Du sitter på ett kafé och tänker på ditt eget företag, när du plötsligt märker att personen du ville ha som mentor eller chef sitter vid ett bord i närheten. Det här kan vara ditt stora ögonblick att göra ett gott intryck, eller så kan du helt falla platt i ansiktet i besvärlighet. Så vad gör du?
Detta scenario var en fråga som en läsare i New York mailade till mig. Och om du har haft ögonblick som det här så har du tre alternativ. Två av dem är de som du antagligen redan väger. Den tredje är lite oväntad - men kan sätta dig mycket närmare en plats vid det bordet i framtiden.
1. Gör ingenting
Låt oss få detta ur vägen nu. Ja, att göra ingenting är ett alternativ. Men om du verkligen seriöst med din karriär är det ett hemskt alternativ. Slösa inte chanser.
Naturligtvis, om du inte känner av det (på grund av nerver, inte känner att du är klädd på rätt sätt eller någon annan anledning), är det förståeligt. Det kan inte heller vara rätt tid för ditt mål, särskilt om det finns några ledtrådar i personens uppförande som visar intensivt fokus eller obehag.
Men låt inte möjligheten förbi dig. Skicka inte heller ett e-postmeddelande som säger "Jag såg dig tidigare och sa ingenting", för det är läskigt. Fortsätt bara till alternativ 3.
2. Tillvägagångssätt
Om personen inte är engagerad i en konversation eller ser synligt upprörd, vänta på ett ledigt ögonblick, steg sedan upp och prova det här skriptet:
Det jag rekommenderar här är en metod som grundar sig på smicker, korthet och respekt för andras tid. Du vill inte omedelbart gå in i "pitch" -läge och riskera att det låter som om du säljer begagnade bilar. En informationsintervju är lågintensiv för båda parter och så länge du är beredd kan du komma igång med att utveckla en meningsfull koppling.
Naturligtvis kan denna person svara på din inställning genom att avvisa dig (förhoppningsvis artigt som "Nej, tack" eller "Jag är inte intresserad" ). Du kan också få grönt ljus som du letar efter och gå bort med en annan möjlighet! Ta chansen.
3. "Kringlan"
Nej, detta är inte ett förföriskt danssteg. Det är en taktik jag lärde mig hos mitt företag, Bureau Blank, om att ta en "rondell" -väg med nätverk. Istället för att engagera målpersonen direkt, hopp till LinkedIn och se om en eller flera personer i ditt nätverk är mer nära kopplade till honom eller henne. Om så är fallet? Nå ut och be om en introduktion eller godkännande.
Jag fick en kringla (om jag kan uttrycka det på det sättet) nyligen när en kollegium i skolan kontaktade mig för en person som är intresserad av att lära sig mer om Bureau Blank. Han talade starkt om hennes bakgrund och sa dessa nyckelord: ”Jag tror att du kommer att bli imponerad av henne.” Vem i ditt nätverk kan säga det om dig? Identifiera dem och be om tjänst eftersom du kommer mycket närmare möjligheten. Tänk på det så här: Du kan själv skriva ett brev till president Obama, men om du kunde få någon i kabinettet att stödja dig, varför skulle du inte göra det?
Nyckeln till alla dessa alternativ är att tänka först och sedan agera med bedömning. Tänk på vad som kommer att göra anslutningen med dig till en meningsfull ansträngning för den person du vill träffa. När du vet det, var djärv och steg upp. Chansen kommer inte runt två gånger, så har en plan och var redo för vad som kommer. Som mina föräldrar har sagt till mig i flera år, om du inte frågar, är svaret alltid "nej."
