Om det är en sak som jag önskar att jag hade vetat om jobbsökning innan jag gjorde det - det är hur rekryteringsprocessen faktiskt fungerar. Ja, vi vet alla grunderna: En rekryterares jobb är att hitta rätt person för en specifik position. Så när en kontaktar dig, tror han eller hon att du är rätt person. Höger?
Ja. Men inte riktigt, åtminstone inte ännu. Det är lite mer komplicerat än så. Som tidigare rekryterare har jag sett den andra sidan och jag vet några saker nu. Exempelvis är det första samtalet du får - det som händer redan innan din faktiska intervju med anställningschefen - verkligen inget att lura. Det är mer eller mindre en formalitet, ett försteg innan intervjuprocessen om du vill.
Så, för din egen skull, här är tre myter om de första telefonsamtal som måste debunkas, ASAP. Särskilt om du nyligen har kontaktats av en rekryterare och du inte har någon aning om vad du kan förvänta dig.
Myte nr 1: Du bör släppa allt för en rekryterare
När du är i mitten av en jobbsökning är alla telefonsamtal från ett okänt nummer ganska spännande. De är så spännande att de ofta kan känna sig som det viktigaste samtalet någonsin . Och eftersom de verkar så viktiga är det frestande att släppa allt du gör så att du inte missar dem. Det enda problemet? Dessa samtal är inte intervjuer. Inte ens i närheten.
När du får ett av dessa preliminära samtal betyder det att du är på rekryterarens kortlista med utmanare. Vilket är riktigt goda nyheter. Jag trodde faktiskt att det var så goda nyheter, jag behövde planera om möten för att svara på telefonen. Eller ta längre tid än vanliga ”lunchpauser.” Det jag så småningom lärde mig efter ett tag var enkelt - jag behövde inte vara nästan så flexibel. Rekryterarens enda mål med dessa första telefonsamtal är att hitta en tid för er att tala mer formellt. Det är allt. Så om du behöver låta en av dessa gå direkt till röstbrevlådan, behöver du inte stressa över det.
Myte nr 2: Du bör sälja dig själv så hårt som möjligt
Här är ett misstag som jag alltid gjorde som arbetssökande. Även när en anställd person klargjorde att han eller hon bara räckte ut för att hitta lite tid att prata mer formellt om en roll, gjorde jag allt för att göra det klart att jag var fantastisk i det samtalet. I efterhand var detta förmodligen det mest irriterande jag kunde ha gjort.
När jag intervjuade människor för att leva, hade jag en spelplan för varje verklig konversation jag genomförde. Detta inkluderade ett skript med frågor jag behövde ställa innan vi kunde fatta ett anställningsbeslut. Om jag bara nådde ut till någon att chatta om logistiken för att skapa en formell intervju, hade jag inget manus. Och inga riktiga frågor att ställa. Jag försökte bokstavligen ta reda på några fler detaljer innan jag kontaktade dig med anställningschefen.
Så när någon ringer dig bara för att starta ett första möte, känn inte trycket att sälja dig själv. Spara tid och energi för att wowing intervjuerna när du faktiskt får frågor om varför du är fantastisk. Och om du är osäker på vilket steg i processen detta är, låt intervjuaren leda.
Myte nr 3: Du bör förbereda dig för ett jobbbjudande
Jag trodde att rekryterare hade makt att anställa de bästa människorna så snart de fick dem i telefon. "Det finns ingen mening att ta med mig till intervjuer om de tror att jag är rätt för jobbet, " tänkte jag för mig själv. "Jag måste verkligen imponera den här personen via telefon så att hon kommer att erbjuda mig en miljon dollar per år för att komma och jobba för henne." Samtidigt som allt förmodligen är meningsfullt, särskilt om du vet att du skulle vara bra på en viss spelning, det beslutet kommer inte att ske i en första samtal med en rekryterare. Det är faktiskt goda nyheter för dig.
Sanningen är att den som räcker ut till dig för första gången inte har all makt att fatta ett anställningsbeslut direkt. Han eller hon försöker helt enkelt ta reda på om du är intresserad av det jobb du sökte på. Ja, du kan fortfarande göra ett bra första intryck via telefon, men allt du lämnar med är en tidslucka i den anställningschefens kalender. Besvikelse? Absolut. Men den goda nyheten är att om du inte svarar på en fråga som du skulle ha velat vid det första telefonsamtalet har det verkligen ingen betydelse för om du slutligen får jobbet eller inte.
Jobbsökningen är en riktigt stressig tid. Det finns inget banbrytande med det uttalandet, men när du är i mitten av en, är det lätt att blåsa många saker ur proportion. Särskilt när det gäller att hantera de första telefonsamtal med rekryterare - som egentligen bara försöker hitta en intervjutid som fungerar för dig. Så innan du får panik om detta steg i processen, ta ett djupt andetag. Din erfarenhet och talanger talar mycket större volymer än något "misstag" du kan göra vid ett första samtal med en rekryterare.
