När det gäller jobbsökning finns det några grundläggande misstag att undvika: Försäkringsbrev bör aldrig riktas till "Sir eller Madame", din CV bör vara typfria och du bör aldrig gå in i en intervju utan kunskap om företaget eller positionen.
När du har täckt dem, bör resten av processen vara en bris, eller hur?
Det visar sig att även om du kontrollerar det är du inte riktigt klar. Under mina år med jobbjakt gjorde jag några misstag som kostade mig möjligheter och höll mig tillbaka från att hitta ett jobb jag verkligen älskade.
Så efter en hel del inlärning (och en hel del omslagsbokstäver och CV), här är tre av de största jobbsökningsfelen jag har gjort - och hur du kan undvika dem i din jakt.
Fel nr 1: Sök, applicera, vänta, upprepa
När jag började min jobbjakt förstördes jag av idén att landa det perfekta jobbet. Så för att göra det så skar jag jobblistor i timmar tills jag hittade en enda lista som jag trodde var den. Jag skulle hälla all min energi i att skapa mitt brev och återuppta, sedan skicka in det och vänta. Och vänta. Och vänta.
Ibland skulle jag landa en intervju. Andra gånger skulle jag inte höra tillbaka på ett par veckor, så jag skulle ge upp den möjligheten och börja hela processen igen.
Det tog inte lång tid för mig att inse att min process inte var så effektiv. Jag skulle höra om vänner som hade flera jobbbjudanden att välja mellan (och använda till deras fördel när det gällde löneförhandlingar), men för mig hände det aldrig. Det kunde inte ha hänt - inte med min strategi.
Det bättre alternativet
I de flesta fall fungerar det till din fördel att samla in ett antal idealiska jobbförteckningar och sedan gälla dem alla i samma allmänna tidsram. Detta kommer att hjälpa till att förkorta din jobbsökning och ge dig en mycket bättre chans att samordna flera jobberbjudanden. Åh, och om du inte har hört tillbaka på några veckor, var inte rädd för att följa upp med anställningschefen.
Fel nr 2: Applicera ASAP
Förutom misstag nr 1, skulle jag ofta göra misstag nr 2: När jag stötte på ett jobb jag var extra upphetsad över, skulle jag vilja få in mina ansökningsmaterial så snart som möjligt - vilket innebär att jag skulle dra ut det första som kom till minnet som ett brev, snabbt blickar över min CV och tryck på skicka-knappen så fort jag kunde. Jag tänkte att ju snabbare anställningschefen hade mitt CV i handen, desto tidigare skulle jag kallas till kontoret för en intervju.
Det jag inte förutsåg var att nästa dag skulle jag granska vad jag skickade och inse att jag lämnade kulpunkterna i mitt CV som inte behövde vara där, glömde att lägga till ett nytt och relevant projekt som jag skulle arbetade på och misslyckades med att ta med en huvudpoäng i mitt följebrev om varför jag ville arbeta på företaget. Kort sagt, jag applicerade mycket för snabbt - och som ett resultat kom jag inte på exakt som jag ville.
Det bättre alternativet
Rusa inte. Det är mycket bättre att tillbringa några dagar på att göra din CV och en följebrev perfekt (och att någon ser över det) än att vara den första ansökan i anställningschefens inkorg. Och alltid - alltid - läs över dina material innan du skickar in dem (speciellt om de var komponerade kl. 02.00).
Fel nr 3: Låt rekryteraren ta ledningen
När jag först sökte ett stort företag hade jag aldrig arbetat med en egen rekryterare förut. Och så, eftersom jag hade ansökt om en teknisk skrivningstjänst förväntade jag mig inte att intervjuas för en helt annan roll: en handledarposition. Visst, ledarupplevelsen utgör huvuddelen av mitt CV - men jag försökte desperat att ändra riktningar. Men för att räkna med att något jobb var bättre än inget jobb gick jag dock med. Och jag fick ett erbjudande om en roll som jag omedelbart visste att jag inte ville ha.
Sanningen är att en rekryterares jobb är att fylla befattningar med kvalificerade kandidater - så om du vill göra en stor förändring i din karriär och inte är i framkant om det, så kan det enkelt fungera mot dig. Och om du ignorerar den lilla rösten inuti dig - den som säger att rollen inte passar dig - kan du hamna i en position du svor att du aldrig skulle ta. (Lita på mig, jag har varit där!)
Det bättre alternativet
Att vara flexibel kan vara bra - men om du vill ändra din karriärväg eller vill få erfarenhet av något annat än vad som finns på din CV, var inte rädd för att säga det. Lita på dina instinkter när det gäller att välja de jobblistor du vill ansöka om och intervjua, och lära dig att leta efter röda flaggor, ställa rätt frågor och ta dig tid att utvärdera alla möjligheter innan du fattar ett beslut. (Och kom ihåg: Den magkänslan? Det är vanligtvis rätt.)
