Har du någonsin hört talas om att någon "klipper linjen" för att landa sitt drömjobb?
De är folket som får den perfekta positionen utan att någonsin skicka in ett CV eller förhandla om en söt signeringsbonus plus fem veckors semester, eller få anställda för en roll som företaget skapade just för dem. Hur gör dom det? Är de bara naturligt gyllene? Eller vet de något du inte gör?
Medan du kanske använder ordet tur, är dessa människor inte nödvändigtvis mer begåvade; de har helt enkelt perfekterat ett sätt att närma sig jobbsökningen på ett sätt som andra inte har utbildats i (eller är rädda för att anta). Denna out-of-the-box-metod ger dem en märkbar fördel när det gäller att sticka ut.
Så vad vet de och hur kan du följa deras ledning för att göra din nästa övergång inte bara snabbare utan också mer framgångsrikt?
Gör vad de gör:
1. Högpresterare följer inte tillämpningsreglerna
Standardmetoden för att ansöka om en position är att följa ansökningsinstruktionerna som anges i jobbet och få kontakt med en intern rekryterare. Men högpresterande vet att det finns en bakdörr - och att det ofta är en bättre satsning.
Min klient Eric gjorde exakt detta. Han räckte ut till personer inom företaget i liknande roller som den han intervjuade för. Om konversationen gick bra bad han sin nya kontakt att presentera honom för anställningschefen. (Och om du är osäker på hur du ska göra det så här kan du hitta en in.)
Du kan identifiera och kontakta framtida medarbetare eller anställningschefen direkt (ofta via LinkedIn), både för att bygga relationer och för att göra en liten undersökning under radar om företagskulturen.
Precis som att känna till värdinnan på en populär restaurang förkortar din väntetid, kan du också klippa linjen. Istället för att vänta med publiken plockar din framtida chef telefonen för att rekrytera och säger "Jag har precis pratat med Eric, kan du se till att han får en intervju?"
2. High Performers fokuserar inte på intervjun
I stället för att fokusera på att göra en intervju till varje pris, bestämmer de sig för att ett företag eller position till och med är värd sin tid. De vill veta om det passar innan de sätter sig över bordet från en anställningschef. Med andra ord har det förtroendet att påminna dig själv om att du har kontroll.
Till exempel kan du göra lite privat utredningsarbete på företaget, anställningschef och andra anställda. Se hur de pratar i nyheterna och hur ledningen svarar på pressen (både bra och dåligt). När det gäller dina blivande lagkamrater: Vilka slags orsaker stöder de? Vilka typer av människor verkar vara anställda där? Vad gör de alla i sina lediga timmar?
Ironiskt nog gör detta förtroende dessa proffs mer önskvärda än den genomsnittliga kandidaten. När du är selektiv gör du dina läxor, och det innebär att du går in i intervjuprocessen med en större kunskap och övertygelse om organisationen.
JAG FÖR ATT KÄNNA ATT DU KAN GÅ PÅ ETT JOBB SOM DU VILL NU
… Självklart låter vi naturligtvis inte vara helt nöje.
Kolla in massor av öppningar nu
3. Högaktörer accepterar inte bara vad de får
De letar efter rätt jobb, inte bara något jobb. Medan många människor är tacksamma för att få ett erbjudande, vill denna grupp ha en position som får dem närmare sina karriärmål, och som sådan är de villiga att förhandla, be om mer eller avslå ett erbjudande som inte t uppfyller deras minimikrav.
Det är uppenbart att det är avgörande att veta vad det "rätta" jobbet innebär. För att göra detta är det viktigt att förstå dina unika styrkor såväl som den arbetsmiljö du letar efter. "
Min klient Jerrad, gjorde det hårda arbetet med att identifiera vad som skulle göra ett bra drag innan han började ansöka om någonting. Han visste att han ville flytta till Nashville och kunna spendera tid borta från sitt skrivbord. Det var också kritiskt att han deltog i en lärarroll och delade sina passioner och intressen med andra. Han satte ett minimilönskrav och var angelägen om att hitta en position som erbjöd tillväxt.
Denna lista hjälpte honom att fokusera sin sökning på företag som tycktes passa bra från början. Och sedan när han fick ett erbjudande var han beredd att be om sina lönekrav och förmånskrav samt få organisationen att engagera sig i framtida avancemang, allt för att han hade förberett sin "önskelista" i förväg.
Istället för att tänka detta kommer att klippa ut för många alternativ och lämna dig med ingenting, påminn dig själv att att fokusera på ditt ideal kommer att hjälpa dig att sortera igenom alla möjligheter där ute. Och det tar bara ett erbjudande för att komma till nästa steg.
När högpresterande vet vad de letar efter, fokuserar de på resultatet kontra processen. De är villiga att ändra saker, flytta på bitar, prova något annat för att komma dit de vill åka. Håll ögonen på priset och vet att du också kan vara en högpresterande - om du bara vet hur du spelar spelet.
Vill du veta hur du blir anställd för det du är bäst på? Kolla in den ultimata guiden för att använda dina styrkor för att bli anställd.
Här på The Muse älskar vi att presentera dig för människor som kan öka din karriär. Vi arbetar med den här bidragsgivaren på en anslutningsbasis (vilket betyder att vi tjänar lite pengar när du väljer att använda deras tjänster), men kan vara säker på att vi inte bara arbetar med någon. När det gäller artiklar som denna valde vi att arbeta med den här tränaren inte för att han ville ha en Muse-byline, utan för att hans råd var verkligen fantastiskt. Här är för att hitta din drömars karriär!
