När jag intervjuade för min nuvarande roll var jag ett nervöst vrak. Och jag hade på mig en full kostym, som, om du känner till mitt företag (en liten start), fick mig att se helt överdressad och på sin plats.
Som lyckligtvis fick jag jobbet (trots att jag hade alla min mors kläder). Men om du berättade för mig att jag så småningom skulle vara den som intervjuade människor som skulle arbeta för The Muse, skulle jag ha lurat och sagt: ”Det är ett bra skämt. Ska jag behålla den här dräkten då? ”
Spola framåt två år och plötsligt befann jag mig på andra sidan bordet när vi startade processen för att anställa en ny redaktör. Och att vara i den positionen bekräftade några stora saker.
1. Omslagsbokstäver verkligen gör saken
Jag är redaktör, vilket innebär att försäkringsbrev är uppenbarligen viktiga för mig (hej, kan du skriva?).
Men det är inte det enda skälet till att de gjorde en sådan skillnad i huruvida jag ville intervjua någon eller inte.
Efter att ha tittat på människors CV, visste jag säkert att ett par företag de hade arbetat för eller hade en allmän känsla av hur kvalificerade de var. Men jag hade fortfarande så många frågor. Varför ansökte de om denna roll? Vad betyder den titeln egentligen att de gjorde? Hur passionerade var de egentligen för de färdigheter som de listade?
Försäkringsbrev är viktiga eftersom anställningschefen vill anställa någon som är tillräckligt upphetsad för att den här rollen ska lägga in den extra ansträngningen, göra sin forskning och visa varför de passar bra. Ja, det är tidskrävande att skriva en och skräddarsy det till jobbet, men jag garanterar också att om du gör det, kommer någon som jag inte att borsta över det när de ser det (vilket sparar mer tid på jobbsökning senare).
Självklart är verkligheten i jobbsökning att 55% av anställande chefer inte läser omslag. Men det betyder 45% - och du vet aldrig vilken typ av anställningschef du kommer att få (det kan vara jag!).
2. Gemensam tillstånd går långt
Skickar en tackanmärkning. Inklusive mitt namn i ditt brev.
Dessa små handlingar - hur små som helst - gör verkligen en skillnad. Jag hittade när kandidater inte gjorde dessa saker, oavsett hur mycket jag gillade deras ansökan eller intervju, jag frågade både hur mycket de verkligen ville ha jobbet och hur mycket ansträngning de hade lagt i andra mindre än spännande uppgifter de kanske gör på jobbet.
Men en sak som särskilt stod ut för mig var vad folk gjorde efter att ha blivit avvisade. Oftast än inte, som du kanske gissar, de gjorde ingenting.
Men de människor som följde upp - och gjorde det på ett snällt, respektfullt och moget sätt - fick mig att tänka, va, jag vet att den här personen inte passade bra för den här rollen, men kanske skulle jag överväga dem för en annan position längs vägen.
Så, även när allt hopp är förlorat, skicka ett sista artigt e-postmeddelande eftersom du aldrig vet varför du förkastades, och om det inte är "för att vara en hemsk, ingen bra person", kan det leda till en annan möjlighet när rätt roll öppnas upp.
3. Ibland är det faktiskt oss, inte du
När jag sökte jobb och fick otaliga stora, feta avslag, undrade jag alltid varför . Kan jag ha gjort något annorlunda? Var det ett bättre sätt jag kunde ha visat att jag var rätt person för jobbet?
Vad jag insåg när jag började intervjua människor var att det vi letar efter kan vara lite vagt (jag ber om ursäkt för varje anställningschef någonsin). Vi kan börja processen med att tänka på en specifik färdighet som krävs, men sedan efter att ha justerat lagmål beslutar vi att vi faktiskt är mer intresserade av någon med en annan expertis. Och ibland stöter vi på någon som får oss att inse att vi behövde något vi aldrig tänkte på.
Verkligheten med detta är att vi vill ha rätt passform, och det är svårare att beskriva än vi skulle vilja att det skulle vara (igen, ledsen).
Det suger att bli avvisat, särskilt när du tror att det är den ultimata matchen. Men kom ihåg att när du landar ett jobb kommer det att bero på att någon verkligen, verkligen ville ha dig.
Jag kommer inte att förneka det - att vara den som söker ett jobb är definitivt svårare, mer utmattande och mer stressande än att anställa. Förhoppningsvis kan dessa tre lektioner hjälpa dig att tänka om din jobbsökningsstrategi så att den fungerar för dig.
Om inget annat, kom bara ihåg att du en dag kommer att vara i intervjuplatsen. Och jävla kommer det inte att må bra?
