Nervositet går med intervjuer som äggröra går med hashbruna. Du hittar dem nästan alltid tillsammans.
Med andra ord, alla jag känner - jag själv inkluderat - går ut ur konversationen och känner mig lite otrevlig. Även om du vet att du gjorde ett bra jobb på en nivå; det finns en annan del av dig som ifrågasätter om du använde den branschfrasen korrekt.
Men som sagt: vi är våra egna tuffaste kritiker. Och det kan vara värt att reflektera och leta efter förbättringsområden, men att slå dig själv över ett relativt litet intervjufel är slöseri med tid.
Jag har intervjuat hundratals kandidater, och det är sant: De allra bästa jobbansökarna stod ut och jag minns dem fortfarande till denna dag. Men för att vara ärlig gjorde jag inte (och inte heller nu) besatt över någon som gav ett svar eller två som var "bara OK." Jag förstod att det var en besvärlig situation, och ibland behövde människor hitta sin fot .
Nu, med allt detta, fanns det också några svar som var chockerande, oförlåtligt dåliga. Jag gillar att tro att du redan vet att du inte säger något av dessa saker, och så är poängen att du känner dig lugn över att du undviker de minnesvärda-för-fel-orsakerna.
Men om du råkar se dig själv i något av svaren nedan, ändra det ASAP !
1. De berättade för mig att de aldrig fick något fel (någonsin)
Jag är ett stort fan av klassikern: "Berätta för mig om en tid du misslyckades." I själva verket var det mest troligt att jag frågade det till mycket imponerande kandidater. Det beror på att om någon är van vid att få saker rätt, jag vill också ha insikt i hur de kommer att svara när saker går fel.
Nåväl, i dag minns jag fortfarande den person som inte kunde tänka på en gång - någonsin i hela sitt liv - att han hade misslyckats. Vi satt där tyst, medan han tittade på mig. Jag frågade om han kanske någonsin hade missat en tidsfrist, tagit en risk som inte hade lönat sig, fått ett dåligt betyg på ett papper, missat att göra ett idrottslag … någonting. Och hans svar var nej, han kunde inte tänka på en tid han någonsin varit något annat än framgångsrik.
När det gäller min uppföljningsfråga, hade han heller aldrig en gång behövt be någon om hjälp.
Det var tydligt att hans mål var att sätta sin bästa fot fram som någon som kunde räknas med för att få saker och ting rätt. Men denna brist på svar är det värsta svaret jag någonsin har hört på denna fråga.
Jag kunde inte flytta honom framåt i processen eftersom en av två saker var sant: Antingen hade han verkligen aldrig misslyckats (i vilket fall, vem vet hur han skulle hantera om han gjorde det i en ny roll), eller mer troligt att han hade någon gång som alla andra, men han hade inte självmedvetenheten att veta eller självförtroendet att veta att det inte definierade honom.
(Om du undrar, här är en fyrstegsplan för att svara på frågan korrekt.)
2. De sa något olämpligt
Har du någonsin hört regeln att du inte ska publicera något på sociala medier - såvida du inte skulle ha det bra med din chef och mormor som läser den? Detsamma gäller för intervjuer.
Mer än en kandidat hänvisade till personer av en annan ras, kön eller bakgrund, på ett stötande sätt eller med olämpligt språk, och de diskvalificerades alla.
Jag tror att dessa appliants trodde att det skulle vara OK, för de använde inte de specifika orden som skulle få någon avskedad på plats. Men för att vara tydlig, oavsett hur avslappnad miljön kan vara, eller hur bekväm du känner, säg inte något stötande eller vulgärt (även som ett skämt).
Du registrerar dig för att representera deras företag och de vill inte att någon som använder det språket ska tala för dem. Dessutom riskerar du att förolämpa den person som pratar med dig.
INTERVIEWING är hårt
Goda nyheter: Vi arbetar med experter som kan hjälpa dig ta reda på det
Prata med en intervjukamp i dag
3. De agerade som om de var bättre än alla andra
En kandidat gnuggade mig på fel sätt, för även om han var välkvalificerad var han väldigt pompös. I nästan alla svar talade han dåligt om andra för att lyfta sig själv i jämförelse. Detta inkluderade andra sökande liksom de personer han hade anklagats för att hjälpa till i sin roll.
Han agerade som om han hade rollen i väskan: inte på ett säkert sätt, jag tjänade detta sätt; men med en Du skulle vara en idiot att inte anställa mig en slags arrogans. (Om du kämpar med detta, här är bra tips om att se säker, inte cocky.)
Jag visste att vi hade gjort det rätta valet att överlämna honom när han efteråt kom till vårt kontor och begärde en förklaring. Han hävdade: ”Jag vet faktiskt att jag borde ha gått framför andra människor du valde.” Detta bevisade min poäng: Eftersom han inte fick sin väg, den enda slutsatsen han kunde dra var att jag inte måste vara bra på mitt jobb (och han ville berätta det för mig). Det är uppenbart att inte den person som människor kommer att anpassa sig för att arbeta med!
Jag vet inte om du har sett det, men det finns en annan sak som alla dessa kandidater hade gemensamt. De var alla säkra på att de hade 100% rätt med sina svar. Så det faktum att du läser en artikel om intervjuver och misstag visar att du är någon som reflekterar och bryr sig.
Och just där säger jag att din intervju gick bättre än du tror.
