Jag brukade falla i fällan att tänka att ju längre en intervju gick, desto bättre blev mina chanser att få jobbet. Detta var inte något som hindrade mig enbart i de tidiga stadierna av min karriär. Jag hade en dålig vana att prata anställa chefens öron så länge de kunde tolerera mig.
Sedan blev jag en rekryterare, och jag insåg att även om vissa svar kräver en lång konversation, finns det många andra för vilka ett kort svar faktiskt är bäst. Dessutom fick jag veta att det finns många människor som tror att alla intervjufrågor kräver att du levererar en uppsats högt. För att rensa upp förvirring innan du sätter dig ned för den här konversationen, här är några svar som är helt OK att hålla kort.
1. Vilken typ av lön letar du efter?
Att diskutera pengar med en rekryterare är en av de mest nervösa delarna av något skede i intervjuprocessen. Och om du är något som jag, har du gjort några misstag tidigare när du försökte säga till en potentiell arbetsgivare att du vill ha en rättvis lön, men mest vill du bara bli anställd.
Eftersom det kan vara en så obekväm sak att diskutera, kan dina svar på frågor om lönegrad dock bli överraskande länge på en chockerande liten tid. Om inte detta är den sista omgången, är oddsen att denna person bara försöker ta reda på om dina krav är i linje med budgeten. Så nästa gång du svettas på det här svaret, prova detta:
"Baserat på vad jag gjorde i min tidigare roll, jag letar efter något mellan."
Obs: Nyckeln till att ge detta intervall beror på att du gör din forskning innan intervjun. Museeförfattaren Matt Mickiewicz anger de fyra stegen du behöver följa för att ta reda på vad du verkligen är värt.
2. Har du några frågor till mig?
Du bör gå in på varje intervju med frågor till arbetsgivaren. Men det betyder inte att dina frågor själva alltid ska vara långvariga. Faktum är att några av de svåraste som jag blev frågade som rekryterare var också de längsta. När personen lade in det hade jag ingen aning om var jag skulle börja.
Ännu värre för kandidaten ledde de till ytterligare uppföljningar som i slutändan fick oss att eliminera dem från omtanke. Varför? Tyvärr var frågorna så långa, det ledde dem till att dela information som höjde oväntade röda flaggor. Så innan du går på en tangent om din nya valp eller det flimrande ljuset på kontoret kan du prova detta:
”Så jag tänkte på och det gjorde mig nyfiken på. Kan du berätta lite mer om dina planer för det? ”
(Och för ännu mer kortfattade alternativ, kolla in den här listan).
3. Vad kommer du att sakna mest om ditt nuvarande jobb?
Detta var särskilt utmanande för mig att höra om som rekryterare. Visst, det är trevligt att veta att en kandidat inte är intresserad av din öppning bara för att det skulle innebära att han skulle lämna sitt nuvarande jobb. Men att gå för länge med vad du älskar med din spelning är ett utmärkt sätt att få en potentiell arbetsgivare att tro att du inte har något intresse av att lämna.
Här är också en hemlighet om den här frågan: Det är bara ett sätt för de flesta intervjuare att ta upp en konversation. Så tänka inte över det - och gör ditt bästa för att inte växa dig poetiskt om hur fantastiskt ditt nuvarande jobb är.
Prova den här mallen istället:
"Tja, min nuvarande roll har gjort det möjligt för mig, och jag kommer att sakna det begåvade teamet, men i slutändan var utsikterna att arbeta med för mycket för att jag skulle ignorera."
Intervjuer kommer aldrig att vara kul för någon. Men du kan göra livet lite mindre stressande för dig och de människor du möter genom att hålla vissa svar korta och söta. Även om det kan känna konstigt att vara kort i några av dina svar, är detta utmärkta exempel på frågor som du kommer att ställas som inte kräver att du ansluter varje prick och skriver nästa stora amerikanska roman. Inte bara kommer du att spara dig mycket energi, utan du kommer också att sätta dig själv i en mycket bättre position för att få jobbet.
