Du, som de flesta arbetssökande, har förmodligen hört att du bör skräddarsy din ansökan till arbetsbeskrivningen. Och du nickar med varje gång någon säger det och försöker göra det efter bästa förmåga.
Det är troligt att du kolla in beskrivningen, markerar några valord och hittar någonstans för att ansluta dem till ditt CV och brev. Då antar du att den är skräddarsydd nog och skickar bort den. Och det är inte i sig själv fel - det är faktiskt mer än de flesta bryr sig om - men om du verkligen vill sticka ut, finns det så mycket mer du kan göra.
Här är tre idéer för att komma igång.
1. Skräddarsy dina kulor
Eftersom huvuddelen av ditt CV förmodligen består av kulapunkter, är detta definitivt ett område som kan använda viss skräddarsydd. Du vill att varje kula ska påverka - för att markera bitarna i dina olika jobb som anställningschefen har betonat i beskrivningen. (Här är en snabbguide om hur du gör det.)
Ett enkelt sätt att göra detta är att titta på alla dina kulor och ordna dem från topp till botten beroende på vad som bäst anpassar sig till den position du söker. Det är en enkel lösning, men den är mycket effektiv.
2. Var specifik i ditt brev
Jag ska kliva på jaget: Ett vanligt misstag som sökande gör på försäkringsbrev är att spendera lite för mycket tid på att prata om en viss upplevelse - och för lite tid att prata om hur det hänför sig till positionen.
För att skydda dig mot detta, hitta två eller tre punkter du vill göra baserat på arbetsbeskrivningen och anslut den till den här brevboksmallen. På detta sätt påpekar du tydligt hur varje berättelse du tar upp relaterar till en viss kompetens som företaget söker. Alternativt kan du göra en poäng för att starta eller summera dina berättelser med ett uttalande som "Jag förstår att du letar efter …"
3. Avsluta med den stora bilden
Hittills har båda dessa idéer inte krävt mer än en yttre förståelse för de färdighetstyper som beskrivningen av jobbet beskriver. Den sista gör det. I själva verket kräver det att du läser lite mellan linjerna för att ta en knäpp vid vilka problem företaget vill lösa genom att anställa någon för din (önskade) position.
Titta noga. Kanske är positionen inom marknadsföring, men allt ansvar pekar på ett större mål för publikutveckling. Eller kanske har en säljposition mer betoning på att upprätthålla kundrelationer än att skapa nya kunder. Använd denna insikt i ditt följebrev i form av ett "smärtbrev."
Vem som helst kan papegoja arbetsbeskrivningen i sin CV, men det kräver en ansträngning att ta den ett steg längre, tänka på vilket problem positionen löser för företaget och erbjuda att lösa det.
Så ja, jobbbeskrivningen är mer praktisk än du kanske tror när det gäller att söka ett jobb. Och även efter att du har släppt skicka bör du hålla reda på det. Om du är inbjuden till en intervju finns det mycket du kan göra med det för att förbereda resten av processen.
