Nyligen delade Apples designchef Jony Ive någon sällsynt inblick i medvetandet om det gåtfulla snället bakom Apples framgång: Steve Jobs. I en intervju under Vanity Fair 's New Establishment-konferens talade Ive om de tre största lektionerna som Jobs lärde honom under sin tid på Apple tillsammans.
Förvånansvärt kan de alla kopplas tillbaka till Jobs imponerande förmåga att fokusera. Och jag menar riktigt fokus.
1. Vet vad du fokuserar på hela tiden
"Fokus" är faktiskt ett intressant ord för att beskriva Jobs drivkraft. Hur jag använder det (och hur du förmodligen använder det) hänvisar till vad jag vill åstadkomma just nu eller inom en fastställd tidsram, men för Jobb var "fokus" en enkel, långsiktig och konstant besatthet . Enligt Ive visste Jobs vad han var fokuserad på, och det var allt som betydde hela tiden.
Steve var den mest anmärkningsvärt fokuserade person jag någonsin har träffat i mitt liv. Och det med fokus är att det inte är den här saken du strävar efter, eller du bestämmer på måndag, "Du vet, jag kommer att vara fokuserad." Det är en minut, varför pratar vi om det här? Det här är vad vi arbetar med. Du kan uppnå så mycket när du verkligen fokuserar.
2. Gör offer som är viktiga
Det är lätt att säga nej till dåliga idéer. Det är inte så lätt att säga nej till goda idéer som helt enkelt inte är i linje med ditt mål. Men för att hålla fokus är det exakt vad som behöver hända. I själva verket var detta just de metriska jobb som användes för att mäta huruvida Ive verkligen fokuserade: huruvida han offrade goda idéer eller inte.
En av de saker Steve skulle säga - eftersom jag tror att han var orolig för att jag inte var det - han skulle säga, "Hur många saker har du sagt nej till?" Och jag skulle ha dessa offrande saker, eftersom jag ville vara väldigt ärlig om det, så jag sa nej till det här och nej till det, men han visste att jag inte var vagt intresserad av att göra dessa saker ändå, så det fanns inget verkligt uppoffring.
Vad fokus betyder är att säga nej till något med varje ben i kroppen tror att det är en fenomenal idé, och du vaknar upp och tänker på det, men du slutar säga nej till det eftersom du fokuserar på något annat.
3. Låt inte fåfänga komma i vägen
Att vara fokuserad på att uppnå ett visst mål är särskilt svårt när du arbetar i ett team. Det handlar inte bara om att upprätthålla din egen självdisciplin; det handlar också om att få ditt team ombord med samma filosofi. Hur håller du arbetet på en nivå som är acceptabel för dig medan du fortfarande bevarar lagmoral?
Tja, enligt Jobs är det inte genom att sockerbelägga saker. Berömd för sin perfektionism för att uppnå sin vision för en produkt, hans tolkning av att använda godisar för att uppmuntra ett team kokta ner till ledaren lägger lite och bara vill bli gillade. För Jobs betydde det hur andra upplevde honom - som med allt annat - mindre än att uppnå sina mål.
Jag hade en konversation med honom och jag minns att jag frågade honom varför det kunde ha uppfattats i hans kritik av ett verk som han var lite för hård. Vi hade lagt vårt hjärta och själ i detta. Jag sa, kan vi inte vara lite mer, kan vi inte moderera de saker vi sa?
Och han sa: "Tja, varför?"
Och jag sa: "För att jag bryr mig om laget."
Och han sa denna brutalt briljant insiktsfulla sak, det han sa var: "Nej Jony, du är bara verkligen förgäves."
'Åh.'
'Nej, du vill bara att folk ska gilla dig. Och jag är förvånad över dig eftersom jag trodde att du verkligen hade arbetet som det viktigaste, inte hur du trodde att du upplevdes av andra människor. '
Och jag var fruktansvärt korsad eftersom jag visste att han hade rätt.
Det är fascinerande att se hur Jobs sätt att fokusera har påverkat Apples rykte och produkter. Och om företagets nuvarande framgång är någon indikation, är hans metoder säkert minst värt att förstå, om inte implementera.
Åtminstone, nästa gång du står inför ett kolossalt åtagande, tänk på vad du menar när du säger att du "fokuserar" och om du är redo att göra några riktiga uppoffringar. Du kanske blir förvånad över slutresultatet.
