För många människor verkar det som en relativt lätt fråga att besvara under en jobbintervju. Och på många sätt borde det vara. När jag var en rekryterare gillade jag att fråga kandidater varför de ville ha positionen som ett sätt att lossa saker tidigt i samtalet. När jag började göra detta trodde jag att jag skulle få ett enkelt svar som bekräftade det faktum att han eller hon var bra, vilket skulle göra det möjligt för mig att gå vidare till andra pressande frågor.
Men jag lärde mig snabbt en tuff lektion: att svara på det här är en förvånansvärt svår sak att bemästra. Lyckligtvis för dig har jag sett det värsta och är här för att dela några av de vanligaste felen människor gör - och hur du kan undvika dem.
1. Du är (på något sätt) fångad av vakt
Överraskande nog var detta ganska vanligt när jag brukade göra intervjuer - många såg inte denna fråga komma. Så de skulle i slutändan säga något som "Uh, ja. Det här jobbet är förmodligen fantastiskt, så varför skulle jag inte vilja det? ”
Vad man ska göra istället
Du vet antagligen redan vad du behöver göra istället: Var beredd på att få frågan om detta (alias, vet hur du planerar att svara). Som Muse-författaren Lily Zhang förklarar innebär nyckeln till att svara på detta korrekt att visa företaget spänning, påpeka hur dina färdigheter och erfarenheter anpassas till positionen och koppla den till din egen karriärväg.
2. Du lägger för mycket tid på att besvara frågan
Detta misstag är oftast resultatet av det föregående felet. I ditt försök att återhämta sig från att vara underförberedda, är det naturligt att försöka skissa ut ett vältalande svar. Men ofta, vad som slutar hända är att kandidaterna kommer att gå på långa överturer, till exempel: ”Tja, jag kunde inte låta bli att lägga märke till jobbet på nätet, och jag menar, det finns bara så många saker att älska med företaget, speciellt för att, oh my goodness, har du en pool på kontoret? Det är otroligt."
Vad man ska göra istället
Jag föreslår inte att du svarar som om du är en robot. Men du bör hålla det relativt kort. Om intervjuaren har uppföljningsfrågor kommer han eller hon att fråga. Något som detta borde göra tricket bra:
Om du är benägen att verbala kräkningar (som jag är ibland) är det bra att tänka på det exakta antalet ord du kanske behöver för att förklara varför du vill ha jobbet - och sedan se till att du inte går över det numret. Och visst, det kan låta som överdöd, men om du tenderar att fortsätta tills du inte ens kommer ihåg den ursprungliga frågan, är det en god vana att utveckla för dessa situationer.
3. Du har inte tänkt på varför du vill ha jobbet
Och här är den största frågan. I för många fall kämpar kandidaterna med att svara på varför de vill ha ett visst jobb eftersom de inte riktigt har övervägt det. Och det låter galen när du läser det, men i verkligheten är det vanligt eftersom människor tenderar att spendera så mycket tid på att fokusera på applikationen och se en intressant öppning, att de glömmer att tänka på om denna superkul roll verkligen är rätt för dem.
Vad man ska göra istället
Innan du ens ansöker om ett jobb, ta ut en penna och dyna. Skriv sedan ner en enkel lista över saker du letar efter i en spelning. När du ser en som du tycker kan vara intressant, jämföra beskrivningen och all information som företaget tillhandahöll om sig själv med din lista. Om det saknas för många saker, gå vidare till en annan position och se inte tillbaka.
Ibland är de mest enkla uppgifterna de svåraste - att berätta för en rekryterare varför du är intresserad av deras jobb är där uppe. Men även om det finns några orsaker till att människor tenderar att krossa det, är de alla ganska lätta att undvika om du vet att se upp för dem. Så använd den här informationen för att spika intervjun och få den position du förtjänar.
