Det finns vissa CV-regler som alla känner för att de praktiskt taget är graverade i sten. Men det intressanta är att de flesta också har en lista med skäl till varför de är undantaget. Kanske har du sett algoritmerna som multiplicerar antalet jobb du har med dina års erfarenhet för att berätta hur lång din CV egentligen borde vara. Eller kanske du bara vet att du kan bryta dem i det här specifika fallet.
Med alla regler och ändringar av reglerna är det svårt att veta om du ska hålla dig till konventionell visdom - eller ignorera den.
Det här är vad vi rekommenderar:
1. Behöver ditt CV fortfarande vara en sida?
Låt oss börja med det faktum att det finns ett verkligt undantag för när en CV-sida inte kommer att fungera till din fördel. Federal återupptas kör vanligtvis två till fem sidor!
Ansöker du inte om att arbeta i den federala regeringen? Då bör en sida vara helt rätt. Många tycker att det är omöjligt att sätta sin bästa fot fram med så lite utrymme; när allt kommer omkring, om du har jobbat flera jobb, betyder det att minska antalet kulor - och kanske till och med lämna bort viss arbetslivserfarenhet helt. Men här är hemligheten: Att ta bort extra information fungerar till din fördel.
Att minska din upplevelse till en sida tvingar dig att nollställa den mest relevanta upplevelsen. För många människor har kulor som inte riktigt lägger till något (tänk: ett språkavsnitt som innehåller spansk gymnasium eller alla aspekter av dina två första jobb). Om du klipper alla främmande, anständiga kulor och fokuserar enbart på dina största prestationer och mest tillämplig information - är allt på den sidan plötsligt mer relevant, mer imponerande och mer skumma.
Och den "regeln" som du kanske har hört att du kan lägga till en sida för vart femte års erfarenhet? Jag köper inte det. Jag har sett människor med mer än ett decennium av erfarenhet som kan skriva en kortfattad, kick-ass CV på en sida. Så använd inte tiden för att komma ur fängelsefri kort.
När du kanske överväger en andra sida är när du ansöker om en verkställande position. Det borde fortfarande vara helt sammansatt av tillämpliga, olika uppsättningar av erfarenheter, men i det här fallet har du antagligen bara mycket mer av det. Med andra ord, du har haft flera jobb, du vill inkludera din forskning, publikationer eller utmärkelser, och du har tekniska färdigheter, språkkunskaper och frivilligupplevelser också. I det här fallet, lägg bara till ett sammanfattande uttalande som knyter allt samman kortfattat längst upp.
2. Är ditt CV-arrangemang faktiskt viktigt?
Först kommer utbildning, sedan erfarenhet, sedan färdigheter, sedan en rad om hur dina referenser är tillgängliga på begäran. Det fanns en tid - förmodligen när du sökte ditt första jobb från högskolan - när du fick höra att organisera det på detta sätt. Men det betyder inte att varje CV du skickar ut resten av din karriär måste följa efter.
Om du inte är en ny grad, bör din utbildning aldrig vara över din erfarenhet. Först ropar det "ungt!" Även om du är en rutinerad professionell. För det andra, vill du verkligen att anställa chefer att se ditt alma mater innan de ser de imponerande program du hanterar på en daglig basis? (Tips: Nej.)
Utöver det bör du tänka på vilket arrangemang som är mest meningsfullt för dig. När jag hoppade från heltidsrättsligt arbete till redaktion, började mitt med "Redaktionell erfarenhet" följt av ett avsnitt som heter "Nonprofit Experience." att skriva roller skulle verkade hapats i. På det här sättet kunde jag lyfta fram hur länge jag först hade skrivit och redigerat och sedan beröra min bredare arbetsplatshistoria.
Är du inte helt säker på om du ska omstrukturera det? Muse-spaltist Lily Zhang ger bra råd i sin artikel, "4 bättre sätt att organisera ditt CV, beroende på vem du är och vart du ska."
3. Är det viktigt om ditt CV är vackert?
OK, jag sparade det mest kontroversiella för sist. Den här är subjektiv, och det visuella tilltalet av ditt CV kan vara viktigt för vissa anställningschefer och obetydligt för andra. (Och irrelevant för vissa sökandes spårningssystem eftersom designen kan förhindra att CVen läsas. Så om du inte skickar in CVet via e-post, kom ihåg detta.)
Det finns några saker att ta hänsyn till här. Till att börja med är detta inte den viktigaste regeln. Det spelar ingen roll hur underbart det är om det inte är relevant för det jobb du söker (mer om det här), och det följeslag som följer med det är en generisk som namnger fel organisation. Som sagt, en väldesignad kan få dig in dörren. I ett kreativt område kan en viss uppfinningsnivå förväntas, och i ett icke-kreativt område kommer du definitivt att sticker ut.
Slutligen tror jag att det finns något att säga för självförtroendet. Jag hade aldrig övervägt den estetiska designen för mitt CV förrän jag fick en gratis omdesign av en expert tidigare i år. Plötsligt ville jag hitta ursäkter för att dela det på vilket sätt jag kunde, och fästa det till alla typer av nätverksmeddelanden. Även om meritförteckningen gör en marginell skillnad i din sökning, kan den nyfundna självförsäkringen inspirera dig att söka jobb du annars inte skulle ha.
Visst, det skulle vara lättare att låta ditt CV vara så länge du vill och hålla fast vid samma struktur oavsett vad. Men du letar inte efter lätt - du letar efter den strategi som kommer att leda dig framåt i processen. Så när du förbereder din ansökan ska du ha dessa frågor och svar i åtanke, eftersom du kan fortsätta att följa reglerna för att återuppta intervjuerna.
