Det är troligt att du har spenderat en rejäl del av din karriär med att tänka på regler.
För det första finns det standardreglerna för att skapa en bra CV (Åtgärdsord! Och överskrida inte en sida, amatör!). Sedan finns det reglerna för intervjuer. (Mobiltelefon avstängd! Var inte sen!). När du äntligen har fått ett jobb finns det också regler att spela efter. (Stanna ett år innan du går vidare!)
När jag tänker på hela tiden jag ägnat mig åt att försöka lära mig reglerna räcker det för att få huvudet att snurra. Speciellt för att jag - efter allt detta arbete - lärde mig den viktigaste regeln av allt: Du måste bryta reglerna. Särskilt dessa tre.
Regel 1 att bryta: Prata inte om lön i en intervju
Vi har alla hört den här. Karriärrådgivare, bloggar och forum kommer att säga att det är ett fruktansvärt drag att få upp ordet "lön", särskilt om du frågar om en lön i en intervju. Frågade du vad den avsedda lönen kommer att vara innan du ens fick jobbet? Så presumptuous! Packa dina väskor, du har redan sparken.
Men tippspetsar runt Salary Elephant i rummet tills du inte längre kan undvika det kan faktiskt vara ett slöseri med allas tid. För ett par år sedan gick jag igenom flera intervjuer under en fantastisk start. Denna process involverade resor, tid, pengar, att tala långt om mina tidigare erfarenheter, och, mest smärtsamt, flera timmars att ha på sig ordinarie arbetskläder och torka mitt hår (rakt hår och jag är inte goda vänner).
Efter all den ansträngningen blev jag stockad när jag fick jobbet. Det är, tills jag informerades om erbjudandet - och jag kände mig gränsöverskridande att företaget förväntade mig att betala hyran och mata mig själv på en så låg lön. Jag tog inte jobbet eftersom det var helt ekonomiskt omöjligt, och mina intervjuare var tvungna att gå tillbaka till fyrkant. Ingen vann.
Så jag ska gå vidare och uppmuntra till en liten regelböjning här: Det finns ett sätt att prata om lön i en intervju. Ett tillvägagångssätt som har fungerat för mig tidigare är att erkänna obekvämheten i frågan. Försök, ”Jag vet att det i allmänhet strider mot reglerna att prata om lön så tidigt i intervjuprocessen, men på grund av mina ekonomiska skyldigheter skulle jag älska all information du kan ge mig om lönegraden. Jag är väldigt upphetsad över den här rollen, men jag vill inte heller slösa bort din tid eller förmedla min kandidatur. ”Om du är taktfull, kan ibland spara både tid och hjärtskador.
Regel 2 att bryta: Förhandla om din lön
Det finns mycket information om löneförhandlingar - stridsstrategier för att förvandla ditt so-so-erbjudande till en VIP-lönecheck genom att påminna alla om hur bra du är, presentera konkurrerande erbjudanden och andra olika sinnespel och dolda ops. Ibland fungerar de, ibland gör de inte - och ibland är de faktiskt inte lämpliga.
Efter att ha tillbringat ett par år på ett Fortune 500-företag, intervjuade jag vid en start. Jag visste lönen för den position jag intervjuade för, men eftersom jag var företagets bigshot trodde jag var jag gick fortfarande igenom hela intervjuprocessen och (igen!) Säkrade ett jobb erbjudande som inte var på något sätt, form eller form kommer att tillåta mig att både betala tillbaka mina studielån och undvika dödsfall genom svält. Men jag var säker på att vi med lite förhandlingar skulle komma till ett paket jag var nöjd med.
När jag besvärligt försökte förhandla om en högre lön verkade de trevliga killarna som just hade gett mig jobbet förvånade. Och så blev jag förvånad över att de blev förvånade, och sedan - det förvandlades bara till en jätte fumble. Det här jobbet var en spelning där du kunde bära jeans, ha en yogakula som en stol och arbeta hemifrån om du ville. Det var förmånerna (och de är stora förmånerna). Men det var inte ett företagsjobb. En prickig lön, signeringsbonus och vinstdelning var inte en del av affären. Och jag beräknade helt fel, för jag tänkte bara att de regler jag visste var reglerna, full stopp.
Lärdom - om du utvärderar ditt område, beslutar om dina prioriteringar och gör lite research, kan du spara dig själv förlägenhet för att inleda en olämplig förhandling.
Regel 3 att bryta: skryt inte och vänta på din tur
Skryt. Och vänta inte på din tur. Vid mitt första jobb från college var jag mild, tillmötesgående och reserverad. Jag lade mig tillbaka och väntade på att alla skulle inse hur smart jag var, ge mig kampanjer och skicka mig till Paris (naturligtvis alla utgifter som betalats) för att sitta i stora affärsmöten och gå till företagsfester.
Jag var också ung och ny, och många andra människor hade varit där länge, så jag tänkte att jag var tvungen att tjäna min tid som den nya, icke-i-slinga personen, innan jag kunde förverkliga mitt öde som Chief Officer för något viktigt.
Detta hände aldrig, och ärligt talat skulle jag bli förvånad om min tidigare chef till och med kommer ihåg mitt namn. Även om jag arbetade hårt, talade jag aldrig riktigt. Jag följde bara alla regler och det fick mig exakt ingenstans.
Under tiden kom en klasskamrat till mig ett år efter mig, vapen brann och sköt upp totemstången på vårt team genom att be om mycket feedback, uttrycka hennes frågor och mål och se till att hon inte bara arbetade hårt, men att alla visste det också. Hon styrde.
Lektionen: Om du har en tendens att bagatellisera dina prestationer kan du göra fel på sidan av självhäftande, även om det skrämmer dig. För det är vägen till Paris.
Sammanfattning: Även om det alltid är viktigt att lära sig reglerna, kan det ibland vara viktigare att lära sig hur och när man bryter dem.
