Din idé (du vet, den som du var övertygad om var snäll) sköts bara av din chef, och du känner att du skulle kunna reagera på ett av tre sätt:
-
Låtsas om att du bara skämtade och kom sedan med ett gäng oövertygande och självfördömande kommentarer om vad ett fruktansvärt förslag som var.
-
Gör som om du har ett mycket brådskande åtagande som du har glömt bort, höj det ur det mötet och gör sedan ditt bästa för att undvika din chef under hela din karriär.
-
Omedelbart brast i tårar.
Eller, om du vill vara en riktig överpresterare, kan du göra ingen av dessa saker och istället använda en av dessa karriäruppsvingande fraser för att studsa tillbaka från det avslaget ännu bättre än tidigare.
1. "Hur tror du att det här kan förbättras?"
Din chef gav dig som fruktade, "Tack, men nej tack." Det är slutet på vägen, eller hur? Det är dags att släppa den idén helt och slänga bort med allt det värdighet du har kvar.
Det är sant - du vill inte gå in i en het debatt med din handledare om varför ditt förslag verkligen har någon meriter. Men det betyder inte att du bara behöver acceptera avslag till nominellt värde.
Faktum är att ledare uppskattar när deras direkta rapporter är villiga att ställa de tuffa frågorna och få klarhet i vilka aspekter av deras idéer (om några!) Är värda att utforska.
Detta uppmuntrar inte bara till en produktiv konversation (som vanligtvis visar lite annan användbar insikt!), Utan det bevisar också att du är villig att använda den feedbacken för att göra förbättringar framåt.
Genom att ta det extra steget för att få den extra inmatningen innebär att du kommer att kunna göra en mer solid rekommendation nästa gång - vilket i slutändan är din chefs mål. Han eller hon vill att du ska lyckas.
2. "Jag ska se vad jag kan komma på med"
Vad inspirerade dig att brainstorma den nya metoden ändå? Chansen är stor att du kom fram till det för att lösa ett problem - ett problem som mycket väl kan fortfarande behöva lösas.
Att svara på din chef med ett uttalande som det här bevisar att du inte bara kommer att rulla över inför nederlaget. Du accepterar inte ett avslag eftersom ditt "gå ur fängelsefri" kort för att sluta tänka och förnya helt.
Så, efter att du har bett din chef för ytterligare feedback om varför din idé inte fungerade som den är (kom ihåg att den ovanstående frågan är bra för det!), Uttryckligen berätta för din handledare att du kommer att ta tillbaka den informationen till tavlan och komma med något ännu bättre.
Motståndskraft och uthållighet är verkligen beundransvärda (och karriäruppsvingande!) Egenskaper hos alla anställda.
3. "Tack för hänsyn och feedback"
Det finns de tillfällen när du bara vet att din idé måste släppas - att du aldrig kommer att övertyga din chef om att fredagar ska vara pyjamasdagar på hela kontoret eller att automaten för pausrummet endast ska betjäna Gardettos. Inte varje förslag förtjänar samma mängd pushback.
Så om din handledare har skjutit ner din rekommendation och du bara vill lämna den vid det är ett kort svar som det här ett bra att luta sig på.
Det är artigt, professionellt och älskvärt. Även om du inte kommer att fortsätta den planen längre, låta din chef veta att du uppskattar att hon ens tänker på det är ett effektivt sätt att gå vidare från det misslyckade förslaget med ditt rykte och ditt förhållande intakt.
Att inte ha dina idéer mött med rungande beröm och applåder kan vara lite av ett brutalt slag i ansiktet. Men som med så många saker i din karriär handlar det inte alltid om vad som händer - det handlar om hur du reagerar på det.
Så nästa gång din chef skjuter ner ditt förslag, motstå lusten att plötsligt förfalska en mystisk sjukdom och istället implementera en (eller en kombination av) dessa tre fraser för att studsa tillbaka - utan spontant gråt krävs.
