Din chef gör ett till synes oskyldigt stopp vid skrivbordet, men det dröjer inte länge innan han påpekar något som nyligen gick fel - och han lägger all skylden på dig.
Du nickar med och låtsas absorbera allt han berättar för dig. Men hela tiden finns det bara ett svar som ekar i hela hjärnan: DET ÄR INTE MIN FEL!
Kanske var det faktiskt din kollega som tappade bollen och nu är du den som borde bördan. Eller kanske det finns en legitim anledning till att du gjorde saker på det sättet och din chef bara inte är i slingan i din beslutsprocess.
Hursomhelst, det kliar för att få ett slut på fingerpekningen och låta din chef veta att du inte förtjänar stämningen av detta skämtspel - och helst skulle du vilja göra det på ett sätt som inte Det låter som om du befriar dig från allt ansvar.
Ljudet omöjligt? Det är inte. Dessa tre olika fraser kan hjälpa.
1. "Jag var inte medveten om det"
När du ska använda det: I situationer där du var den som faktiskt gjorde misstaget, men du gjorde det bara för att du inte hade all information du behövde.
Varför det fungerar: Du vet inte vad du inte vet, och ibland måste du agera med begränsad information på jobbet.
Naturligtvis är ditt bästa alternativ alltid att ställa uppklarande frågor när du är osäker. Men om du befinner dig i en situation där du inte hade något annat val än att ladda i förväg ändå och nu blir tillrättavisad, finns det inget fel med att leda din chef på det faktum att du saknade den avgörande kunskapen i förväg.
Till exempel kanske du skapade den rapporten i Google Dokument - men du är ny och ingen har någonsin sagt att ditt företag föredrar Word. Begick du felet? Säker. Men du gjorde det på grund av brist på tydlig instruktion och inte för att du är slarvig och slarvig.
Vill du göra den här frasen ännu bättre? Tänk på något som "Tack för att du upplyste mig - jag kommer definitivt att ha det i åtanke för nästa gång."
2. "Jag gjorde det så eftersom …"
När du ska använda det: När personen som skyller på dig missar något viktigt sammanhang.
Varför det fungerar: Detta är motsatsen till det tidigare scenariot. Du får höra att du gjorde något felaktigt, trots att det finns en logisk motivering bakom varför du gjorde det så.
Det här är din chans att förklara din tankeprocess för den som pekar fingret och delar att det inte var ett misstag utan ett medvetet beslut.
Kanske var du tvungen att avstå från ditt företags normala sätt att göra saker på grund av strikta tidsbegränsningar eller en specifik begäran som klienten gjorde.
Om något sådant inspirerade din upplevda fel, är det värt att förklara det så att du kan göra det klart att det verkligen inte finns något fel att tilldelas här - det var faktiskt det bästa sättet att hantera saker i just den situationen.
3. "Jag tror att det finns viss förvirring om det här - kan vi prata om det på ett teammöte?"
När du ska använda det: I situationer där du får skylden för något som din kollega faktiskt har skruvat upp.
Varför det fungerar: Det är utan tvekan den svåraste situationen att hantera. Du vill göra det klart att du inte hade något att göra med den mixen - men samtidigt vill du inte kasta din egen medarbetare under bussen.
Även om denna fråga kan verka lite passiv aggressiv, kan det faktiskt vara ett effektivt sätt att överföra detta från ett antaget solo-misstag till något som gäller hela din avdelning.
Om din chef börjar skälla ut dig eller påpekar ditt misstag i gruppmötet? Du kan hoppas att den teammedlem som faktiskt ansvarar kommer att öka och ta ansvar.
Men om inte, kan du åtminstone vara säker på att korrigeringen kommer att gå vidare till den person som faktiskt behövde den.
Att skyllas för något när du inte förtjänar det är frustrerande. Du vill inte bli betraktad som den skyldige, men samtidigt vill du inte verka som en tattletale som passerar pengarna.
Om situationen är verkligen liten, ibland är det bättre att lita på en enkel, "Jag är ledsen" eller "Det kommer inte att hända igen, " i motsats till att ge en förklaring. Trots allt är det verkligen värt den extra ansträngningen att rensa ditt namn som gärningsmannen som inte fyllde skrivarens pappersfack? Antagligen inte.
Under omständigheter där du verkligen behöver ge en förklaring kan du använda ovanstående tre fraser hjälpa dig att bibehålla ditt rykte - utan att låta vittigt.
