Fruktansvärda chefer är mycket underhållande på skärmen (se längre än Meryl Streeps fantastiska onda Miranda Priestly i The Devil Wears Prada ). Men i den verkliga världen är en fruktansvärd chef allt annat än underhållande.
För allt som en mardrömsledare kan göra att du vill lämna ditt jobb är det inte alltid ett alternativ. Läs vidare för tre vanliga typer av personligheter med dåliga chefer och några snabba förslag på hur man ska klara sig.
1. Bad Boss Personality: The Credit Hog
Jag väntar ivrigt på den dag då alla handledare förstår att att prata med sina anställda belyser hela teamets värde - både den fantastiska arbetaren och den person som är smart nog att anställa henne. Men under tiden finns det några handledare som tycker att deras jobb bara är säkra så länge som C-sviten tror att de är den enda personalen i personalen med lysande idéer.
Frestelsen här är att ställa rekordet rakt och ropa från hustaken - eller över en gruppmail - att du hade idén som räddade dagen. Men, som du antagligen redan vet, en "Nej, det var min idé" fram och tillbaka kommer inte att göra något gott.
Hur man hanterar: Belöna teammiljön
Vad du kan göra är att stärka idén att du är en del av ett team när projektet kommer upp. Tänk: När du hör "Det var strålande av John att föreslå att vi flyttar den årliga konferensen upp två månader!" Försök följa upp med något som: "Ja, hela teamet kom verkligen tillsammans med underbara idéer för att förbättra det evenemanget vi har hållit tidigare år. ”
Först gör det att du ser bra ut eftersom alla älskar en lagspelare. För det andra gör det dig mer benägna att höras än en "han sa, sa hon" -strategi. Slutligen uppnår det ändå ditt mål att påminna andra om att John får sina idéer från ett rum fullt av personal.
2. Bad Boss Personality: Den som styr dig fel
Det kan vara mycket frustrerande när din chefs instinkter inte kunde vara längre från din egen. Du går till honom för råd, och i stället för en spelplan kommer du bort med direktiv du inte vill följa.
Ärligt talat kan detta vara ett problem med din egen skapelse. Du ber om hjälp och han försöker ge den. Det faktum att du inte vill ta hans förslag (men känner att du måste) är en annan historia.
Hur man hanterar: Be om godkännande, snarare än råd
Prova att söka efter ett nytt ljudbräda. Kanske föreslår din chef alltid en direkt inställning, och du skulle hellre vara mer känslig. Finns det en kollega eller mentor som verkar alltid "få" din strategi? Speciellt om denna person är väl respekterad inom organisationen får du användbara råd och en allierad i ett.
Sedan, i ditt nästa möte, istället för att säga, "Hur skulle du föreslå att jag hanterar den här frågan?" Försök, "Jag var osäker på hur man bäst kan kontakta en klient med en svår personlighet. Sarah - som också har några tuffa kunder - föreslog följande tillvägagångssätt, och jag tror att det kommer att fungera bra. ”På så sätt håller du fortfarande din chef informerad - och låter honom väga in vid behov - men du borde ha fler möjligheter att hantera saker på ett sätt som är vettigt för dig.
3. Bad Boss Personality: Boss som älskar att säga "nej"
Varje gång du närmar dig din chef med ett nytt sätt att göra saker, säger hon, "Nej." Oavsett om det handlar om en stram budget, brist på resurser eller bara en förkärlek för hur saker alltid har gjorts, gör hon inte Jag vill höra allt som är ett avbrott från status quo.
Tja, min fråga är: Är du en frossa för straff? Tror du att din chef, en dag, efter månader med att dela varje idé som dyker upp i ditt huvud, plötsligt kommer att ändra sin melodi och säga, "Ja, det är en lysande innovation!"? (Jag vet av erfarenhet: Det kommer inte att hända.)
Sanningen är att du förmodligen kämpar en strid som du inte kan vinna. Du vill visa att du tänker utanför rutan (som hon inte värderar). Eller tycker du att ditt sätt är bättre än hennes (som hon inte tror). Eller så håller du inte med om hur saker görs (vilket inte betyder något för henne).
Hur man hanterar: Ta dina idéer någon annanstans
Om detta ringer är du inte en kulturpassning. Det är svårt att höra, för varifrån du står är det din chef som inte passar. Men om företaget bestämde sig för att placera henne i en ledningsroll, sätter det in hennes ansats. Visst kan du vänta lite, eller till och med diskutera dina frustrationer med andra ledare eller mänskliga resurser. Men om det kan vara ett bättre sätt att börja kanalisera din kreativitet och nya idéer mot att uppdatera ditt CV.
Förhållandet mellan handledare och anställda är en betydelsefull relation och det är frustrerande när det känns som om det inte fungerar. Prova tips ovan för att komma tillbaka på rätt spår.
