"Teambuilding" är en term som du antagligen träffade för många år sedan. Kanske när du var i grundskolan och din klass var tvungen att arbeta tillsammans för att lösa ett pussel. Eller i lägret när din våningssäng fick uppdraget att genomföra en gruppjaktjakt eller fånga varandra i förtroende faller.
Och ja, du har förmodligen gjort teambuilding-aktiviteter på arbetsplatsen också. Medan de tenderar att få en dålig rap - föreställ dig någon obligatorisk HR-händelse där alla ser eländiga ut och ingen vill gå med på åkturen - kan de rätta typerna av teambuilding öva människor närmare varandra, hjälpa team att arbeta mer effektivt och identifiera luckor och styrkor hos enskilda medlemmar.
Vill du hoppa till rätt saker? Här är våra förslag till:
- Teambyggande aktiviteter att göra under ett möte
- Teambyggande aktiviteter att göra under arbetsdagen
- Teambyggande aktiviteter för att göra utanför kontoret
Varför teambuilding-aktiviteter är viktiga
Förutom att erbjuda ett roligt och kreativt alternativ till limning under happy hour (vilket kan göra att människor som inte dricker känner sig utelämnade), ger teambyggande aktiviteter företag och anställda massor av extra fördelar.
På basnivå tillåter teambuilding människor att lära känna varandra - deras intressen, deras styrkor och svagheter och hur de kommunicerar bland annat. "Precis som alla professionella idrottslag arbetar och övar med varandra för att vara bäst så kan och borde lag på jobbet göra samma sak, " säger Musees karriärtränare Al Dea. Och precis som att du inte kan hoppa på planen med ett lag som har noll ledtråd vem som spelar vilken position, vem som passerar bollen till vem, och vem som är bäst på att hantera XYZ-situationen, kan du inte nå något om dina teammedlemmar inte förstår inte varandra.
Teambyggande aktiviteter bygger också kamratskap och förtroende - en av de viktigaste aspekterna av ett framgångsrikt team. "Att bygga en känsla av förtroende bland lagkamraterna får full kraft av sina färdigheter, personligheter och vem de ska arbeta", säger Dea. "När människor inte har förtroende för att göra det, håller de tillbaka, vilket ibland begränsar sina förmågor att vara bäst."
Slutligen kan teambuilding-aktiviteter hjälpa människor att påminna om att arbete aldrig handlar om dem - det handlar om hela gruppen. När du uppmuntras att göra något tillsammans, snarare än solo, väcker det tanken på att gruppens framgång (och i slutändan företagets) bör vara en prioritet. Detta kan vara en särskilt användbar inlärningsupplevelse för lag som kämpar med lagarbete, är alltför konkurrenskraftiga eller saknar enhet och förtroende till följd av en dålig chef eller svåra tider.
Så hur ser dessa övningar ut? Kolla in några av våra favoriter.
Teambyggande aktiviteter att göra under ett möte
Lagbyggnad behöver inte vara en heldagsaffär. Faktum är att det kan vara tillräckligt att ta 20 minuter från första hälften av ditt nästa gruppmöte för att stimulera innovation och lagarbete.
1. Lös ett pussel
Detta kan vara ett bokstavligt pussel, som en 500-bitars uppsättning (om du vill spendera några dollar på Amazon), eller en hjärntestare som kräver att tänka och brainstorma högt. Kasta en till ditt team och, om du känner dig för ambitiös, ge dem en tidsbegränsning för att slutföra uppgiften. Nyckeln är att alla måste bidra till projektets framgång.
När de är klara eller tiden är slut tar du en stund att reflektera över upplevelsen. Fråga ditt team: Vad var din strategi för att lösa det? Vem gjorde vad? Varför tog du de beslut du tog? Att låta alla tänka igenom sin process kan lyfta fram unika perspektiv eller styrkor hos varje individ - eller åtminstone leda till en öppen öppnande konversation.
2. Räkna till 20
Den här är superenkel och bra om du vill ta ett par minuter att binda.
Låt alla sitta i en cirkel. Vem som helst kan starta räkningen eller säga ett nummer när som helst, målet är att räkna från en till 20. Men om två personer hoppar in samtidigt för att säga ett nummer, börjar räkningen på nytt. Detta spel kräver att gruppmedlemmar inte bara är medvetna om gruppdynamiken, utan att arbeta tillsammans - med begränsad kommunikation - för att komma till slutet.
3. Prova en kompletteringscirkel
Det finns olika variationer som du kan ta på detta för att uppmuntra ditt team att uttrycka uppskattning för varandra. Ett alternativ är att du helt enkelt kan spendera fem minuter på att få individer att komplimentera varandra, oavsett vad som dyker upp i deras sinne (om du är chef, bör du börja få bollen att rulla!). Det här kan vara lika enkelt som att säga, "Jag ville berätta för Gina att jag älskade hennes förslag den här veckan" eller "Stort utrop till Danny för att ha tagit in munkar förra veckan när vi alla var nere på att möta en stor tidsfrist." Eller så kan du gå runt och låt varje person adressera medarbetaren till sin rätt, så att alla får en chans att lysa.
4. Värd en brainstorming session
Teambuilding kan absolut vara arbetsfokuserad, och ofta är det den bästa typen. Nyckeln är att göra dessa brainstormings sessioner mindre om dagliga prestationer och mer om större teammål. Du kanske vill beskriva dina KPI: er för resten av kvartalet. Kanske vill du ta ut nya idéer för en kommande kampanj. Kanske känns ditt lags strategi inaktuell och du letar efter sätt att uppdatera den.
Oavsett ditt mål, prova att organisera din konversation med ett av dessa förslag:
- Ett idébräde: Den enklaste formen för brainstorming. Ge alla en dagordning i förväg och låt dem komma till mötet med tre till fem idéer. Prata igenom dem och låt människor bidra med ytterligare tankar, frågor eller problem.
- Näve till fem: Har alla brainstorma lösningar på ett problem, gå sedan igenom dem en efter en genom att hålla upp en knytnäve eller ett antal fingrar upp till fem. En knytnäve betyder att du inte är ombord och fem fingrar upp betyder att du tycker att det är en bra idé. Låt sedan alla säga varför de valde fingrarna de gjorde.
- Gick bra, gick OK, kunde ha gjort bättre: På The Muse använder vi denna process för kvartalsvisa efterhand och projekt efter död. Låt alla notera på Post-it-anteckningar saker som de tyckte gick bra, saker som de tyckte gick OK och saker som inte gick bra eller kunde ha gjorts bättre och sortera Post-its i sina respektive kategorier. När alla idéer är på bordet, prata igenom dem och komma med möjliga lösningar på problemområdena.
5. Ha en "Visa och berätta"
Detta kan vara ett bra sätt att få ditt team att skryta lite av sina prestationer och att uppmuntra dem att hålla sig uppdaterad om vad alla andra arbetar med.
Ett bra exempel på detta på The Muse är något vi kallar ”Sip it and Ship it.” En fredag i månaden är vårt ingenjörsteam värd för ett öppet möte där alla i företaget har möjlighet att titta på och testa våra senaste "levererade" eller färdiga produkter - medan "smuttar" på alkoholhaltiga eller icke-alkoholhaltiga drycker.
Du kan också göra detta i liten skala. Om du är ett team på två eller tre, spendera några minuter i veckan eller en gång i månaden att träffas och markera något som varje medlem arbetar med, och låt folk ställa frågor, ge förslag och ge positiva feedback.
Teambyggande aktiviteter att göra under arbetsdagen
Dessa aktiviteter är utmärkta för längre möten, eller om du vill tillbringa en eftermiddag eller några timmar från skrivbordet.
6. Dela din personlighet
Låt alla i ditt team fylla i ett personlighetstest (här är några av våra favoriter), sedan träffas och diskuterar. Vad du bestämmer dig för att göra med detta är verkligen upp till dig - nyckeln är att varje anställd förstår sina kollegas styrkor, svagheter och fästingar. Kanske grupperar du liknande personligheter tillsammans och låter dem prata om hur deras drag kommer ut på arbetsplatsen, eller låter dem genomföra ett uppdrag som att utforma sitt ”idealiska” kontor baserat på deras personlighetstyp och dela det med gruppen.
Ett annat alternativ? Låt alla fylla i denna ”användarmanual” och dela sina resultat med teamet.
7. Spela lag eller brädspel
Du behöver inte att jag berättar för dig att brädspel samlar människor (läs bara den här artikeln om fördelarna med nätverk i jämförelse med spel). Och det finns några många fantastiska, kontorsvänliga alternativ där ute!
Det finns äpplen till äpplen (en SFW-version av Cards Against Humanity), kodnamn, Pandemic och Jenga - alla spel som kräver lagarbete. Det finns också icke-bordsspel som Celebrity eller Heads Up (finns på iOS och Android) som inte kräver annat än en telefon eller en penna och papper.
Det kan kännas dumt att dra ut några spel på mitten av kontoret, men du kan bli förvånad över att upptäcka att ditt team lossnar och tvingar dem att arbeta tillsammans på olika och kreativa sätt.
8. Skapa en Scavenger Hunt
Scavenger hunts kan vara bra för nyanställda att lära känna landskapet och deras team - kräva att de identifierar saker runt kontoret och ställer rutinerade anställda frågor under sin första vecka som "När startades?" Eller "Vem var vår första kund ? ”Eller” Hur många arbetar i marknadsföringsteamet? ”
Men de är lika effektiva med veteranlag. Du kanske sätter upp en för anställda för att avslöja X antal fakta eller artefakter i slutet av dagen tillsammans. Eller dela upp gruppen i flera lag och se vem som slutar först. Men du väljer att göra det och vad du än väljer för dem att hitta, kommer detta definitivt att uppmuntra teammedlemmarna att arbeta tillsammans på något långt borta från deras vanliga arbete och team.
9. Ta bort en "mänsklig knut"
Detta är en lägerfavorit, men också ett roligt sätt att få teammedlemmar samman för att lösa ett problem. Låt alla slå sig ihop i en cirkel och ta hand med människor som inte är direkt bredvid dem. Målet, när allas händer är sammanlänkade, är att lossa er utan att bryta kedjan. Du kan göra det ännu mer utmanande genom att inte låta folk prata eller sätta en tidsbegränsning för det. Det kräver lite benutrymme för att krypa över varandra (för att inte tala om en konturkultur där människor känner sig bekväma med att hålla handen - trampa försiktigt med den här), men om du känner dig till det kan det göra ett roligt pussel.
10. Ge ut blindanvisningar
Koppla ihop teammedlemmar och ha en på en ögonbindel - det är då den andra personens jobb att leda dem att göra rörelser så bra de kan, oavsett om det är att få dem till andra sidan kontoret eller få dem att utföra en uppgift som att flytta ett objekt eller rita en bild. Låt individer som normalt inte arbetar lika nära varandra göra den här övningen, och det hjälper dem att öva kommunikation och bygga förtroende.
11. Gör en tyst linje
Ställ in en timer och låt folk ställa upp i olika ordrar, efter höjd, födelsedag eller företagstid - utan att säga ett ord. Ditt team kommer att lära sig lite om varandra samtidigt som man övervinner en ovanlig utmaning.
12. Värd en lunch och lära dig
Ditt team är förmodligen fullt av outtalad talang - använd dessa styrkor som ett sätt att förena alla. Kanske någon är en bra stickare, eller talar ett annat språk, eller är en proffs med att använda Excel. Låt dem vara värd för en "lunch och lära" där de lär resten av besättningen en ny skicklighet under din middagstid. Din anställd kommer att öva mentorskap och ge presentationer, och ditt team kommer att lära sig något nytt och spännande om sina kamrater.
13. Ha en hackdag
Hackdagarna är stora inom teknik- och teknikområdet, men de kan vara fördelaktiga för nästan alla lag.
Idén är enkel: Låt alla släppa vad de arbetar med och spendera dagen på att genomföra ett speciellt projekt som gynnar teamet eller företaget. Om du kan, låt flera avdelningar (om inte hela företaget) delta och kräva att de anställda arbetar med människor i olika team. Poängen är att få människor att tänka utanför rutan genom att skapa något som kräver en ny uppsättning färdigheter eller sätt att tänka.
Kanske tillbringar du dagen med att tänka igenom ditt onboard-dokument för nyanställningar, eller brainstorma en ny försäljningsgrad eller bygga en ny funktion till en produkt - vad det än är, det borde kosta $ 0 för att skapa och vara något du kan göra (eller konceptualisera) i en arbetsdag.
14. Sätt på en tävling
Till exempel kan du vara värd för ett avdelningsbord som dekorerar ansikte-off (detta är en stor hit på The Muse-kontoret på Halloween), eller planera en cookie- eller guacamole-tillverkningstävling, där anställda tar in sina bästa recept och teamet bedömer sina favoriter (plus, vem gillar inte mat under arbetsdagen?). Det skapar lite sund konkurrens, samtidigt som de uppmuntrar anställda att spendera tid tillsammans och binda över en gemensam hobby.
Teambyggande aktiviteter för att göra utanför kontoret
Det är verkligen svårare att få människor att umgås utanför arbetet, men om du kan träffa alla (eller kan ta eftermiddagen för att gå på äventyr) kan det vara bra aktiviteter för teambuilding.
15. Slutför en Escape-the-Room Challenge
Alla gör dem idag, och det är inte konstigt varför: Att försöka fly när du är "instängd" i ett rum med människor (under en viss tidsperiod) är en teaminsats. Om du bor i en stad som erbjuder dem (vissa alternativ här och här) kan du hitta ett urval av utmaningar från rummet, inklusive en ubåt, fängelsecell eller till och med ett kontor (hur ironiskt!). Per person kan det kosta dig cirka $ 30, samma pris för att säga, ta ditt team bowling eller betala för några drinkar i happy hour.
16. Ta en matlagningskurs
Matlagningskurser är ett utmärkt sätt att hjälpa lagen att binda på eftersom de inte bara är en individuell aktivitet - ofta kräver det många olika händer. CourseHorse och Groupon är fantastiska platser att hitta sådana möjligheter, billigt.
17. Ta en Improv-klass
Mycket mer interaktivt än matlagningskurser, improv klasser kan lära dig mycket värdefulla färdigheter för arbetsplatsen - inklusive hur du kan kommunicera med andra och övervinna olika utmaningar som ett team. Dessutom tvingar de dig att komma ur din komfortzon och skratta med dina kollegor. Du kan kolla in webbplatser som CourseHorse för alternativ, eller göra en snabb Google-sökning för att hitta de bästa komedikällarna nära ditt kontor.
18. Registrera dig för Trivia
Vem älskar inte trivia? Förutom det faktum att det gör det möjligt för anställda att flexa sin historia och popkulturmuskler är det också otroligt teamorienterat. Gå tillsammans till en lokal plats trivia natt, eller ta in en värd till ditt kontor och dela avdelningen i lag för att kämpa om den vinnande titeln.
19. Volontär
Om ditt team brinner för en viss sak eller initiativ, kan du överväga att ta dagen för att göra någon samhällstjänst. Inte bara kommer du att binda, utan du kommer att känna dig bra och göra en positiv inverkan på ditt samhälle. Så här sätter du frivilligmöjligheter till ditt kontor och några tips om olika volontäraktiviteter du kan göra, beroende på din engagemangsnivå.
20. Starta en bokklubb
Ta en bok relaterad till ditt område och låt alla läsa den under några veckor. Sätt sedan lite tid åt dig att sitta och prata om det (över snacks!). Du kommer att få intressant samtal, uppmuntra kollegor att dela idéer, berättelser och input och hjälpa alla att lära sig lite mer om sin roll i teamet.
Kolla in våra bästa läsningar om du behöver inspiration.
21. Anta en repkurs
Det här är lite mer ambitiöst, men det är en bra dagsutflykt eller reträttaktivitet för att få ditt team utomhus och fortfarande arbeta tillsammans. Rope-kurser kräver lagarbete på så många sätt, oavsett om du uppmuntrar en lagkamrat att övervinna en särskilt utmanande del eller försöker komma igenom en labyrint som grupp. Se bara till att alla i ditt team är ombord med detta innan du går vidare (till exempel att se till att ingen är rädd för höjder eller har problem med rörlighet) - om de tvekar kan du ha mer framgång med att prova något annat.
22. bilda en intramural liga
Om ditt lag är fullt av idrottare kan detta vara det perfekta alternativet för att knyta sig utanför kontoret.
Det behöver inte heller vara en trött sport! Många städer erbjuder möjligheter att spela saker som skeeball, boccia eller cornhole. Om du vill att dina ansträngningar ska gå mot en sak kan du överväga att registrera dig för att köra (eller gå) en 5K för välgörenhet tillsammans.
