Hur du gör dina Google-resultat mindre krydda värda - musen

När någon vill lära sig lite mer om dig tenderar Google att vara deras första stopp. Och det är särskilt sant om den personen är en rekryterare bakom tangentbordet.

Så vi behöver förmodligen inte säga att det är avgörande att ta äganderätt till dina sökmotorresultat. Du vill förmodligen inte ha en Myspace-bild ca 2004 eller att den pinsamma poesitävlingen från tredje klass dyker upp när en anställningschef skriver in ditt namn.

Så här är en kraschkurs om personlig SEO-hantering - även ditt första intryck på nätet sticker ut (på ett bra sätt). Innan vi börjar ska du logga ut från din webbläsare och sedan rensa sökhistoriken och cachen. Detta kommer att säkerställa att du ser de sökresultat som allmänheten ser, snarare än de personliga resultaten som Google ger när den vet att du är den som letar efter.

Efter det? Använd tvåstegsstrategin nedan för att rensa upp din online-närvaro. Först neutraliserar vi eventuellt negativt innehåll, och sedan ökar vi det positiva för att förbättra din professionella image och chanserna för framgång i jobbsökning.

Steg 1: Hitta och rensa Cringe-värdigt innehåll

Om du undrar varför detta steg är så viktigt, överväg detta. Forskning visar att antalet arbetsgivare som använder sociala medier för att screena kandidater har inte ökat med 100 procent … inte 200 procent … utan hela 500 procent under det senaste decenniet. Dessutom har nästan hälften (49 procent) av de anställande chefer som tittar i sociala nätverk för att screena kandidater beslutat att inte erbjuda en kandidat ett jobb baserat specifikt på vad de hittade på sociala webbplatser.

Nu när du är tillräckligt lurad, låt oss komma igång.

Identifiera eventuella negativa eller problematiska resultat. Google ditt namn, titta sedan på vad som kommer upp på både sociala medier och andra webbplatser. Granska sökresultaten med en rekryterares eller arbetsgivares öga och fråga: Skulle du anställa dig själv baserat på vad du ser online? Om svaret är nej - eller till och med "kanske" - har du någon skadestyrning att göra.
Sök efter olämpliga personliga kommentarer, data eller foton. Vi vet - det mesta av det du skickar online är endast avsett för dina vänner och familjemedlemmar. Tyvärr skiljer Googles algoritm inte alltid det sociala från det professionella. Om inte webbplatserna tillåter sekretessinställningar som verkligen hindrar dem från att inkluderas i sökresultaten - och du väljer dessa alternativ - överväga att ta bort eller dölja innehåll som verkar ifrågasättas i arbetssätt.
Ta bort allt som kan göra att du verkar oprofessionell. Bilder på dig som festar med en drink i handen, öppna diskussioner om dina hälsoproblem som visas på din Facebook-vägg, nedskärande kommentarer om en gammal chef, till och med (rättvisa eller inte) dina arga politiska åsikter - det här är några av de saker som borde vara riktad för snabb borttagning.

Steg 2: Bygg ett bättre varumärke "Du"

Naturligtvis är hänsynslöst att ta bort negativt innehåll som kan få rekryterare att passera dig bara halva striden. Den andra delen av din en-två-stans för att förbättra dina sökresultat borde utveckla nya typer av innehåll. Ditt mål? För att skapa den typ av online-material som arbetsgivare faktiskt vill se, vilket kan inkludera:

Tankeväckande, välskrivna blogginlägg om professionella eller relevanta personliga intressen
Gästartiklar som du har anvisat för att visa upp din branschkompetens
Din nuvarande CV som är utformad med nyckelord i åtanke
Sociala medier bios som belyser viktiga punkter om din erfarenhet och professionella varumärke
Vanliga sociala mediekonton (som LinkedIn, Twitter, Facebook och Instagram) som visar anställningschefer att du vet hur man använder sociala verktyg och kan utnyttja dem för att skapa kontakter
Videor av alla offentliga talare eller andra evenemang som avslöjar ditt engagemang med värdiga orsaker

Förutom att generera nytt innehåll, se till att du är lätt att hitta på de stora sociala plattformarna (LinkedIn, Twitter och Facebook, Instagram eller om du använder dem professionellt). För att göra detta kräver du en fåfänge-URL - dvs. ett personligt användarnamn istället för det generiska användarnamnet som plattformen tilldelar dig. Din fåfänge URL kan bara vara ditt namn, men om du har ett gemensamt namn, kan du lägga till ett mellannamn eller initial. Du kan till och med lägga till ditt jobb eller din bransch om du vill att dessa kompetensområden är nära anpassade till ditt varumärke (tänk "/ carriebrownmarketing). Eftersom sociala plattformar rankas bra i sökresultaten, kommer att lägga till fåfänga URL: er för att hjälpa den nya" du "rankas högre.

En annan smart strategi? Skapa en personlig webbplats, optimerad med ditt namn och nyckelord relaterade till din karriär och ambitioner. När du väl har en webbplats kan du använda den till ditt varumärkes fördel genom att:

Äg ditt toppresultat på Google. I spelet SEO kommer en domän med det exakta språket av sökobjektet troligen att visas först på resultatsidan. Det betyder att investera i "www.yournamehere.com" kommer att göra underverk för ditt varumärke. Första stoppet för någon personlig webbplatsbyggnad? Hitta och ansöka om ditt domännamn.
Länka till dina sociala mediekanaler. Tänk på din personliga webbplats som hemmabasen för ditt varumärke. Eftersom Google så småningom kommer att lista din webbplats högre i sökresultaten, är det enklaste sättet att se till att dina sociala mediekanaler är kopplade till ditt namn att länka till dem från din webbplats. Du kan också vägleda läsarna till dina föredragna sociala medieplattformar avsiktligt.
Skapa kvalitetsinnehåll. Detta är en större investering som kommer att göra underverk för din personliga SEO, eftersom Googles algoritm rankar premiuminnehåll högre än något annat sökresultat. Du kanske frågar dig själv vad som är kvalitetsinnehåll? och betyder det att jag måste vara nästa New York Times? Lyckligtvis betyder inte kvalitetsinnehåll att bygga ett nyhetsrum från grunden. Medan Googles exakta mått på kvalitet är låst och nyckeln till vad vi föreställer oss är en underjordisk, regnbågefärgad fästning, vet vi att innehållet är 1). användbart och informativt 2). engagerande genom att använda visuella element och 3). på ett trovärdigt stöd av forskning och vittnesmål fungerar bra i sökresultaten.
Tänker utanför boxen. Till skillnad från portföljsidor som kräver att du ska visa upp färdigarbete kan din personliga webbplats visa ditt intresse eller växande förmåga i en bransch. Vill du bli känd för dina tutorials för att skapa? Ta med några korta videor om hur du skapar den perfekta klippboken på en bloggsida. Är du intresserad av att visa upp din kunskap om internationella relationer? Samla tankar om aktuella händelser och lägg till din kommentar. Din personliga webbplats är främsta fastigheter för att bygga ett ambitionellt varumärke så mycket som för att visa tidigare resultat.

Vi sa inte att det skulle vara lätt. Men att ta sig tid att förstå, hantera och förbättra den typ av innehåll som anställande chefer ser när de Google du, kan bara betala sig för att landa det jobb du vill ha.