Du har perfektionerat ditt CV, polerat din LinkedIn-profil och du får intervju efter intervju.
Det finns bara ett problem: Det stannar där - varje gång. Du får inga jobberbjudanden.
Innan vi kommer till lösningen, ta ett ögonblick för att må bra om det faktum att du redan har övervunnit några av de största utmaningarna: Du vet var du hör till och rekryterare håller med om att du är på rätt plats. Det tar tid - och hårt arbete - och du förtjänar att klappa dig själv på baksidan: Dessa goda känslor hjälper dig att vara positiv under en lång sökning.
OK, nu när du har firat att ha kommit så långt är det dags att komma igång och fixa vad som hindrar dig från att få ett erbjudande. Oftast handlar det om att en av två saker håller dig tillbaka: vad du säger eller hur du säger det.
1. Ger du rätt svar?
Det första stället att titta på är innehållet i dina svar. Till exempel är historierna du berättar om din bakgrund och arbetslivserfarenhet tvingande? Eller möter de lika amatöriska eller irrelevanta?
För att ta reda på det, kartlägg dina vanligaste svar (t.ex. de med viktiga teman som ledarskap, kommunikation, konfliktlösning) mot dessa kulor:
-
Vad var den stora utmaningen? Mitt team stod emot en stor tidsfrist och alla var stressade eftersom det såg ut som om vi inte skulle träffa det.
-
Hur svarade du? I stället för att låta alla bränna ut och lämna in subpararbete ledde jag en improviserad resa till en lokal kickboxingklass. Och när vårt team fick våra frustrationer, kom vi tillbaka till kontoret och arbetade tillsammans bättre och hårdare än vi någonsin haft!
-
Vad var resultaten? Vi avslutade inte bara vårt projekt i förväg, utan vi hade också 100% kvarhåll på samma team under de kommande två åren.
Låt sedan en vän granska dina svar för att se till att de är tydliga ("Jag förstår exakt vad du gjorde") och övertygande ("Jag förstår exakt varför det var viktigt"). Om hon inte kan förklara vad du har åstadkommit eller inte får varför det betyder något, har du din skyldige: Dina historier är bara inte uppdaterade.
Om så är fallet, gå tillbaka till tavlan och gör en av två saker:
Om du älskar exemplet du valde, arbeta med att förfina det. Avlägsna onödiga detaljer (ingen behöver veta om alla konstiga team akronymer som ditt senaste jobb använde), lägg till i sammanhang som du kan ta för givet (men de behöver förstå varför du arbetade med dessa team i första hand), och försök att förtydliga resultatet (även om resultatet bara var bättre lagarbete, fanns det ett kvantifierbart resultat som ”raderade fem veckor med dödläge”). Här är en komplett guide för att förvandla dina berättelser till intervjupatent.
Men om du inte är 100% passionerad för svaret, var inte rädd att klippa av det. Även om ett givet projekt tog månader av din tid att slutföra kommer det inte nödvändigtvis att översätta till en bra historia om prestationen var höljd i komplexitet och saknade ett definierat resultat. Det är bättre att välja en som är lätt att förstå och har ett tydligt resultat, även om det inte var en så stor del av ditt jobb.
HAR DU ETT INTERVJU ATT DET INTE GÅR SÅ VELT?
Det är ok. Det faktum att du läser detta råd bevisar att du kommer att göra så mycket bättre nästa gång
Se alla fantastiska företag som gärna skulle träffa dig
2. Säger du dina svar på rätt sätt?
Men vad händer om din vän säger att dina exempel är på plats? I så fall är chansen stor att du levererar dem som håller dig tillbaka. Och här är det du behöver göra några träningsintervjuer.
Du behöver någon (som du kan lita på för att vara ärlig) för att lyssna på dig repetera dina svar. När du har svarat på dina håliga intervjufrågor, fråga: Visade jag mig jordnära och stötte på positivt? Vad sa mitt kroppsspråk? Vill du arbeta med mig?
Det visar sig att anställa chefer inte bara letar efter kompetens, de letar också efter värme. Även om dina berättelser visar allvarlig expertis, måste du också komma överens som en engagerande människa för att få ett erbjudande.
Om din vän inte får den här värmen från dina svar, här är några konkreta saker att öva:
Börja med att le medan du svarar. Psykologisk forskning har visat att bara att le, även om du känner dig nervös, kan förändra ditt humör. Och det blir också smittsamt för lyssnaren och omformar om hur de uppfattar dig.
Överväg att bygga några självförsvagande stunder i dina berättelser. Tänk på hur mycket människor älskar att se kändisar läsa menade tweets om sig själva. Det finns något inneboende med människor som kan skratta åt sig själva. (Det är det säkraste sättet att få din intervjuare att skratta också.)
Slutligen, använd Ben Franklin-effekten och ställa intervjuaren frågor hela tiden. I motsats till vad du kan förvänta dig, gör att någon om en tjänst inte gör att de gillar dig mindre: Det faktiskt gör att de gillar dig mer! Till exempel, "Nu är jag nyfiken - hur skulle ditt team ha löst den utmaningen?"
Om du får intervjuer men inte erbjuder, är det bara ett recept på hjärta att upprepa samma misstag om och om igen. I stället hitta en vän som kan ge ett objektivt tag på både dina berättelser och din stil.
Och sedan, efter att du har identifierat problemet och fått din fantastiska nya roll, lovar du att du är där för att hjälpa honom att förbereda sig under hans jobbsökning.
