Är du ny på arbetskraften och ivrigt att starta din karriär med en smäll? Se inte längre än dessa 19 företag.
De anställer alla för nybörjar positioner just nu. Och när du väl är in kommer du att få stöd från allt från att uppmuntra ledarskap och professionella utvecklingsmöjligheter till inlärningsresurser och grundlig utbildning som hjälper dig att komma snabbt upp.
Om det låter som vad du letar efter (vi vet att det är!), Titta på deras öppna roller, polera upp din CV och förbered dig på att starta din karriär på bästa sätt.
1. Philips
Vårt kontor
Philips är ett 125 år gammalt företag som genomgår en omfattande global omvandling av sin verksamhet. Du känner förmodligen dem som tillverkare av fantastiska TV-apparater eller glödlampor, men visste du att Philips faktiskt är en global ledare inom hälsoteknik?
Philips vision är att förbättra livet för 3 miljarder människor per år fram till 2025 med meningsfull innovation. De utvecklar hälsoteknologi från sjukhuset till vardagsrummet som möjliggör bättre hälsoutfall för riktiga människor. Denna typ av livsförändrande arbete resulterar i mer meningsfulla karriärupplevelser. För att arbeta på Philips handlar inte bara om att starta ditt första "allvarliga" jobb från college - det är en upplevelse som kommer att starta din karriär på varaktiga och positiva sätt.
2. Digital Air Strike
Vårt kontor
Digital Lead Strike, den ledande samhällsteknologin och anseende för hantering av rykte, hjälper företag i Nordamerika att utnyttja sociala kanaler för att samverka med konsumenterna, marknadsföra sina varumärken, maximera medvetenheten och optimera deras ROI. Digital Air Strike är den största leverantören av sociala medier och ryktehantering till bilindustrin och tillhandahåller dess prisbelönta tjänster till kunder i andra branscher och marknader.
Digital Air Strike-etos handlar om att göra vad som krävs för att hjälpa kollegor och klienter att uppnå sina mål och skapa ett internt samhälle som känns familjärt, inte företag. Oavsett om det är företagets aktie för alla heltidsanställda, främja-från-in-kulturen eller Whatever It Takes Awards - där anställda nominerar varandra - Digital Air Strike har åtagit sig att främja delad framgång.
Se deras öppna jobb på Digital Air Strike3. Echo Global Logistics
Vårt kontor
Echo började 2005 med ett mål - att förenkla transporthanteringen. Från kust till kust, dock till dock och över alla större transportsätt, kopplar Echo Global Logistics företag som behöver skicka sina produkter med transportörer som transporterar varor snabbt, säkert och kostnadseffektivt.
Ett företag som är så expansivt som Echo kan bara uppnå fortsatt framgång om dess hårt arbetande team synkroniseras med en uppsättning företagsomfattande kärnvärden. Därför på Echo är en "arbeta hårt, spela hårt" -mentalitet och uthållighet över hela linjen kombinerat med en kund-första hängivenhet till exceptionell service - allt drivs av företagets expertis och topp teknik.
Se deras öppna jobb på Echo Global Logistics4. VIZIO
Vårt kontor
Sedan 2003 har VIZIO väckt smart, innovativ elektronik till liv - och på marknaden - så att människor kunde uppleva saker de älskar med oöverträffad kvalitet. Idag fortsätter företagets bästsäljande TV-apparater, skärmar, ljudenheter och annan konsumentelektronik att anpassa sig till varumärkets uppdrag att skapa vackra enkla produkter som omdefinierar "smart" och samtidigt sätter konsumenten först.
Professionell utveckling är spelets namn, eftersom det här kontoret ser många anställda på nybörjarnivå som syftar till att lära av proffsen. Chefer är intresserade av att utmana teammedlemmar samtidigt som de motiverar dem att ta initiativ. Det pålitliga ledarskapet svävar dock inte eller hindrar inlärningsstilar, vilket visas genom den avslappnade miljön och familjeorienterade arbetslivsbalansen.
Se deras öppna jobb på VIZIO5. DealerSocket
Vårt kontor
DealerSocket bygger en innovativ mjukvarusvit som guider och optimerar bilhandlarföretagens kundinteraktionupplevelse genom varje steg i konsumentens livscykel. Från första intresse till slutköp erbjuder företagets helt integrerade teknikplattformar alla verktyg - från CRM, equity mining och lager till försäljning, marknadsföring och service.
Hos DealerSocket uppmuntras anställda på alla nivåer att söka hjälp och vägledning från varandra när det behövs. Företaget anser att det är viktigt att främja en miljö där människor kan fortsätta att lära sig och växa varje dag. Det åstadkommer detta genom att anställa högsta talang och skapa en plats där processen kan ske organiskt bland kamrater.
Se deras öppna jobb på DealerSocket6. Clearlink
Vårt kontor
Clearlink kombinerar digital marknadsföring och försäljningskonverteringstjänster för att skapa mervärde för varumärkets kunder genom att erbjuda en helhetsservice. Grundades 2003 och sysselsätter mer än 1 500 marknadsförare, teknologer och säljare på tre platser i Salt Lake City, UT, Orem, UT och Scottsdale, AZ. Clearlink samarbetar med några av världens ledande varumärken - inklusive AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco och DISH - för att utöka räckvidden och fördjupa kundens insikt.
Ledare på Clearlink är allt annat än mikromanagers. Hela partiet antar en mentalitet av transparent korssamarbetsbar tillgänglighet - vilket innebär att hierarkin känns platt och alla lag är förenade kring samma mål. Företaget upprätthåller också en start-mentalitet när det gäller att dela idéer och sköta individer för att så småningom bli experter - vilket gör det till ett passande ställe att starta en uppfyllande karriär.
Se deras öppna jobb på Clearlink8. RXBAR
Vårt kontor
RX är ett renmärkt mellanmålsmärke med produkter tillverkade av några enkla ingredienser och inget BS.
RX förenklar maten genom att skapa snacks som är riktiga och läckra. Det är ärligt och okomplicerat - inga överdrivna påståenden, certifieringar eller gimmicks. Med produkter inklusive RXBAR, RXBAR Kids och RX Nut Butter, gör RX mat som inte bara smakar bra, men också är hälsosam och näringsrik.
RXBAR känner igen vinnarna varje dag - oavsett om det är företagets milstolpar eller personlig utveckling. Teammedlemmar umgås under månatliga laglunchar, får smutsiga händer och skapar RXBAR från grunden och firar teamets framgång. RXBAR prioriterar personlig och professionell utveckling så att alla teammedlemmar kontinuerligt kan lära sig när företaget växer.
Se deras öppna jobb på RXBAR9. Success Academy Charter Schools
Vårt kontor
Framgångsakademin omdefinierar vad som är möjligt i offentlig utbildning. Deras uppdrag är att bygga exceptionella skolor i världsklass som bevisar att barn med alla bakgrunder kan lyckas på college och i livet. Framgångsskolans skolor är dedikerade till akademisk kompetens, karaktärsutveckling och fritidsutbildning med högskoleexamen som slutmål.
Behöver du bevis för att du har möjlighet att växa en karriär med Success Academy? Titta bara på Trevor Baisen, chef för Middle School History, som ett exempel. Han började som praktikant på Success Academy under sitt ungdomsår. Efter examen placerades han i ett Success Academy klassrum som lärare genom Teach for America. Han fortsatte att undervisa i flera år innan han övergick till sin nuvarande roll där han arbetar med läroplanen.
Se deras öppna jobb på Schools School of Charter Schools10. NewsCred
Vårt kontor
Grundades 2008 och NewsCred har vuxit till att bli ledande inom utrymme för marknadsföring av innehåll. Efter att ha expanderat med kontor över tre kontinenter hjälper NewsCred några av de största företagen i världen att omvandla sin marknadsföring genom kreativ berättelse. I en tid av digitala distraktioner hjälper NewsCred kunder att bryta igenom bruset och ansluta till sin publik.
På NewsCred behöver inte arbetet känna sig som ett jobb. Genom att välja kandidater med liknande etos har NewsCred kunnat bevara en miljö där människor är glada att komma på jobbet. Negativitet och kontorpolitik har inget utrymme inom NewsCreds kultur för radikal lysande. Alla uppmuntras att "vara sin egen VD" och ta ägande av sina idéer - oavsett rang.
Se deras öppna jobb på NewsCred11. Hanna Andersson
Vårt kontor
Sedan grundandet 1983 har Hanna Andersson inspirerat familjer med sitt sortiment av barnkläder. Företaget engagerar kunder genom e-handel, kataloger och nästan 100 butiker. Generationer av familjer har förlitat sig på Hanna Anderssons kläder av hög kvalitet. Med en ökad närvaro på sociala medier och en ständigt växande detaljhandelsverksamhet kommer Hanna Andersson att fortsätta att ge glada familjer spänning.
Träning och tillväxt är viktiga viktpunkter för Hanna Andersson. Med seminarier och utbildning online kan personalen utveckla nya kompetensuppsättningar eller förstärka befintliga. De i designteamet får Illustrator- och Photoshop-klasser på plats för att få uppdateringar på program som är avgörande för sina jobb.
Se deras öppna jobb på Hanna Andersson12. MediaRadar
Vårt kontor
MediaRadar är ett SaaS-företag som syftar till att ge reklaminsikter i realtid, tillhandahålla verktyg för att överträffa konkurrensen och effektivisera försäljningsprocesser. Företagets anpassningsbara, lättanvända programvara för spårning av annonser gör det möjligt för företag att samla in tvingande marknadsanalyser som kan användas för att skapa riktade försäljningsplatser och kontinuerligt vinna nya konton. MediaRadar har för närvarande mer än två miljoner varumärken för magasin, webbplats och e-nyhetsbrev.
Enligt anställda är MediaRadar en mycket transparent plats där man kan växa och lyckas professionellt. Det finns inga stängda rum, så alla är tillgängliga att prata med, samarbeta med och ställa frågor. MediaRadars VD, Todd Krizelman, sitter bredvid sina anställda - oavsett anställning och titel - och det finns också en TV, kök och olika spel som de anställda kan spela när de vill starta om.
Se deras öppna jobb på MediaRadar14. Nestio
Vårt kontor
Nestio syftar till att omforma fastighetsbranschen, en lista åt gången. Organisationen erbjuder multifamily bostadsägare enkla lösningar på deras leasing- och marknadsföringsbehov genom att erbjuda program som förbättrar dessa processer exponentiellt. Genom att kombinera erfarenheter från flera sidor av marknaden skapar företaget toppteknologier som ökar hastigheten och effektiviteten, eliminerar felmarginaler och i slutändan ökar lönsamheten.
Ledningen på Nestio arbetar under en enhetlig filosofi - de syftar alla till att hjälpa anställda att se framgång, sätta tidsinriktade mål för att nå det och sedan rensa vägen för frågor för varje person att uppnå det. Genom att ge team att skapa sina egna framtider växer chefer nya ledare för företaget - och de växer också hela branschen.
Se deras öppna jobb på Nestio15. Etsy
Vårt kontor
Etsy grundades 2005 och driver marknader som gör att miljontals människor världen över kan ansluta - både online och offline - för att skapa, sälja och köpa unika varor. Etsys globala gemenskap av företagare, shoppare, tillverkare och anställda är hjärtat och själen i dess verksamhet, och med mer än 40 miljoner listade artiklar har Etsy något för alla.
Lärande är en prioritering hos Etsy. Etsy School är född från en hackdag 2012 och är ett internt program där de anställda kan lära och lära sig nya färdigheter av varandra. Från produktivitetstips till smyckenstillverkning, erbjuder Etsy School anställda ett roligt och enkelt sätt att lära sig mer om varandra samtidigt som man fortsätter att stärka företagets livliga kultur som ger nyfikenhet och kreativitet.
Se deras öppna jobb på Etsy16. Hometeam
Vårt kontor
Hometeam tillhandahåller hemvård för äldre vuxna, en befolkning som växer i snabb takt i USA. Företagets unika plattform och anpassad teknik förbättrar leverans av tjänster, vilket gör att äldre vuxna kan bo i sina bostäder utan att äventyra medicinska behov eller vårdkvalitet. Hometeam ger sina interna vårdgivare möjlighet genom att tillhandahålla resurser, utbildning och stöd som behövs för att bygga en värld där arbetarhälsoassistenter är både synliga och erkända.
Om du vill starta en karriär där du kan göra en skillnad, kan Hometeam bara vara platsen för dig. Varje medlem i Hometeam - vårdgivare som arbetar direkt med patienter och byråarbetare som förbättrar vården inifrån och ut - är avgörande för företagets uppdrag. Genom att använda de fem kärnvärdena för äkthet, empati, mod, inklusivitet och anpassningsbarhet som vägledningsposter, förkroppsligar medarbetarna verkligen uppdraget och hjälper positivt att skilja Hometeam.
Se deras öppna jobb på Hometeam17. Demokratiska förberedande offentliga skolor
Vårt kontor
Grundades 2005, är Democracy Prep i uppdrag att utbilda ansvarsfulla medborgare-forskare för ett liv med aktivt medborgarskap. Byggt på en kultur med höga förväntningar serverar Democracy Preps nätverk av skolor 7 200 forskare som år efter år bevisar att demografi inte bestämmer öde, och att låginkomststudenter kan lyckas i den högskola som de väljer.
På Democracy Prep Public Schools är forskare inte de enda som kommer in på lärandet. Verksamhet Teammedlemmar får delta i professionella utvecklingskurser, som hjälper dem att växa sin karriär. De genomförde nyligen schemalagda granskningar, som ger personalen ovärderlig feedback om hur de kan förbättra sina prestationer - vilket gör det till en ännu bättre plats att starta din karriär.
Se deras öppna jobb på demokratiska förberedande offentliga skolor18. Bättre inteckning
Vårt kontor
Varje dag kämpar Bättre för att få fler familjer i hem de älskar genom att göra husägare så enkelt att det känns magiskt. Dess stödare har hjälpt till att bygga några av de mest transformativa teknik- och finansföretag i historien. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank och andra har redan investerat över 85 miljoner dollar i Better's vision om att göra husägare magiskt, vilket gör det till ett av de snabbast växande husägarföretagen i Amerika.
Hos Better får medarbetarna möjlighet att växa. Better's öppna kontor har inga privata arbetsytor eller kuber, vilket stödjer teamets transparenta filosofi. Även om människor med alla bakgrunder och skicklighetsnivåer är välkomna att bidra, smyger du ut för ett möte eller en återkopplingssammanträde kan du stärka individuella relationer. Informella Happy Hours och roterande fredagspresentationer uppmuntrar också band mellan team.
Se deras öppna jobb på bättre inteckning19. Auto Club-gruppen
Vårt kontor
Auto Club Group är den näst största AAA-klubben i Nordamerika. Företaget och dess dotterbolag tillhandahåller medlemskap, resor, försäkringar och finansiella tjänster till cirka 9 miljoner medlemmar över 11 stater och två amerikanska territorier. Gruppen syftar till att skydda och främja rörlighetens frihet och förbättra trafiksäkerheten.
Det finns mycket att älska om ett jobb med Auto Club Group. Men en sak som ofta är överst på medarbetarnas listor? Möjligheterna att lära sig och utvecklas inom organisationen. ”Auto Club Group erbjuder många möjligheter för professionell tillväxt. Anställda har möjlighet att besöka andra sajter och se hur saker fungerar där - och kan också använda program för ersättning för undervisning, säger en ERS-produktspecialist.
Se deras öppna jobb på Auto Club GroupTror du att ditt företag borde vara på en lista som den här? Lär dig mer och kontakta!
