Ännu mer värdefullt än ett företag som betalar dig bra för arbete du brinner för är ett som är aktivt involverat och investerat i din professionella tillväxt.
Vi samlade på samma sätt 19 arbetsgivare - företag som hjälper människor att lära sig och växa hela tiden, som ofta främjar och inifrån, och som generellt håller sina anställda i rörelse. Om det låter som något du kan få ombord med, kolla in dessa hundratals tillgängliga möjligheter och ansök i dag.
2. Pandora
Vårt kontor
Grundat av musiker och musikälskare syftar Pandora till att skapa en värld inspirerad genom lyssnande. Med hjälp av musologiskt DNA och ständig lyssnaråterkoppling, personifierar Pandora stationer från en växande samling inspelningar. Tiotals miljoner människor över hela USA använder Pandora för att lyssna på sina favoritartister - och upptäcka nya - varje dag.
Pandora strävar efter att berika sina anställda så att de förblir fokuserade och glada över att gå till jobbet. Förståelsen för att människor är tredimensionella i sina intressen och tillväxtpunkter, gör företaget allt vad det kan för att stödja människor i att lära sig och förbättra, på och utanför jobbet.
6. Johns Hopkins Applied Physics Laboratory
Vårt kontor
APL leder 2000-talet in i framtiden genom att arbeta med den tekniska utforskningen. Ideell forskningscentrum har ett imponerande namn knutet till det - men har en mer imponerande lista över prestationer och mål. APL-forskare, ingenjörer och analytiker levererar lösningar för nationell säkerhet och vetenskapliga utmaningar för att hålla Amerika och dess innovatörer tittar mot morgondagen.
Även om APL-gruppmedlemmarna har imponerande CV, driver den samarbetsvilliga arbetsmiljön dem att ständigt lära sig. Medan generös undervisningsbidrag och ett deltidsstudieprogram ger personalen möjlighet att lära sig i en traditionell klassrumsinställning, tillåter APL människor att bli livslånga elever genom att delta i branschkonferenser eller ta på sig projekt utanför normen.
APLs medarbetare håller sig i många år och flyttar runt och får erfarenhet av olika projekt och discipliner. "Vi har all denna historia om laboratoriet och dess framgångar, men det här teamet är också så uppskattande och öppet, " delar elingenjör Gianni Pablos-Vega. "Det finns inga gränser för vad du kan åstadkomma."
Se deras öppna jobb på Johns Hopkins Applied Physics Laboratory7. AppFolio
Vårt kontor
Med över 17 000 kunder skapar AppFolio lättanvänd, molnbaserad programvara byggd för specifika vertikala marknader. AppFolio Property Manager tillåter fastighetsförvaltare att effektivare marknadsföra, hantera och växa sin verksamhet. MyCase är en prisvärd, intuitiv och kraftfull juridisk ärendehanteringsprogram utformad för det moderna advokatbyrån.
Anställda på AppFolio är erkända för deras hårda arbete av kunderna och företaget. I början av varje år har AppFolios medarbetare en öppen diskussion om årets utmaningar och prioriteringar. Sedan definierar de som ett team tre initiativ som alla kan påverka. Detta håller teamet fokuserat på specifika mål och aktiviteter som är centrala för företagets framgång. I sin tur kan de anställda hitta inspiration och motivation att utmana sig själva och växa.
"Fördelen med att arbeta med mycket smarta människor är att vi har en kultur för lärande och kunskapsdelning", säger Software Engineering Director Damon Valenzona. "Att vara runt mycket smarta människor hjälper dig att förbättra dig själv."
Se deras öppna jobb på AppFolio8. MediaRadar
Vårt kontor
MediaRadar är ett SaaS-företag som syftar till att ge reklaminsikter i realtid, tillhandahålla verktyg för att överträffa konkurrensen och effektivisera försäljningsprocesser. Företagets anpassningsbara, lättanvända programvara för spårning av annonser gör det möjligt för företag att samla in tvingande marknadsanalyser som kan användas för att skapa riktade försäljningsplatser och kontinuerligt vinna nya konton. MediaRadar har för närvarande mer än två miljoner varumärken för magasin, webbplats och e-nyhetsbrev.
Enligt anställda är MediaRadar en mycket transparent plats där man kan växa och lyckas professionellt. Det finns inga stängda rum, så alla är tillgängliga att prata, samarbeta med och svara på frågor.
"Det mest spännande är att det är ett stort antal intressanta problem, " säger utvecklingsledaren Robert Christ. "Jag har varit på platser där du bara skulle bli uttråkad och jobba på samma sak varje dag, och det har inte varit fallet här."
Se deras öppna jobb på MediaRadar13. Allstate
Vårt kontor
Genom sitt engagemang för tillväxt och innovation etablerar Allstate sig som en ledare för ny teknik inom försäkringsområdet. Företaget lägger stor vikt vid professionell utveckling och karriärplanering. Dess kultur för att omfatta möjligheter och utforskning gör det enkelt för anställda att prova nya saker och ta reda på var de vill ta sin karriär. Med möjligheter runt om i världen anställer Allstate inom en rad områden från marknadsföring till produkt till prissättning till företagsrelationer och utöver detta.
Allstate chefer vill inte mer än att hjälpa sina människor att lyckas. För att göra det ser de till att lära känna var och en av sina anställdas styrkor och motiv. När de väl känner till passionerna i teamet och hur personalen fungerar bäst kan Allstate-chefer koppla sina anställda med möjligheterna att lyckas.
Se deras öppna jobb på Allstate14. DMC Atlanta
Vårt kontor
DMC Atlanta grundades 2003 med bara åtta personer och har vuxit till över 700 anställda på 50 kontor runt om i landet genom en resultatdriven filosofi och ett åtagande att föra sina kunder livslånga kunder. De närmaste åren hoppas DMC kunna utvidgas till hundratals nya kontor runt om i landet - och sedan världen.
DMC Atlanta anser att samarbete är viktigt på alla nivåer, särskilt mellan ledning och anställda. Chefer arbetar tillsammans med teamet och hjälper alla att arbeta hårdare och bättre tillsammans. Detta tillvägagångssätt ger varje medlem av teamet möjlighet att lära sig att leda - och att bli stora chefer på egen hand när tiden kommer.
”Vi tror verkligen att professionell tillväxt och personlig tillväxt går hand i hand, ” förklarar HR-chef Rae Stafford. "Glada människor tenderar att vara mer framgångsrika."
Se deras öppna jobb på DMC Atlanta15. Kollektiv hälsa
Vårt kontor
Liksom många amerikaner över hela landet håller Collective Health med om att det nuvarande sjukvårdssystemet är trasigt - och det är den stora utmaningen som företaget tar på sig. Med banbrytande teknik och en hälsosam dos av empati bygger Collective Health upp hälsofördelarna från grunden för mer än 115 000 medlemmar över hela USA
"Varje dag försöker vi uppfylla kärnloftet från Collective Health, som verkligen är att omvandla hälso- och sjukvårdsmarknaden och leverera en upplevelse som folk älskar, " säger koncernens produktchef Akins Van Horne.
Med ett uppdrag som de kan tro på och förmågan att se konkreta resultat kan du satsa på att anställda alltid arbetar hårdast för att förbättra sjukvården - och sig själva.
Se deras öppna jobb på kollektiv hälsa17. PVH
Vårt kontor
Med en historia som går över 135 år utmärker sig PVH med växande livsstilsvarumärken och företag med rika amerikanska arv inklusive CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warners, Olga och True & Co. Med över 35 000 associerade företag är PVH djupt investerat i att erbjuda en inkluderande miljö där varje individ värderas. Kärnvärdena - passion, integritet, individualitet, partnerskap och ansvar - förkroppsligar vem som PVH är som ett företag, styr sina beslut och inspirerar dem.
Medarbetare på PVH älskar att företaget investerar i deras professionella utveckling. Genom PVH University kan personalen ta kurser på allt från att bli en bra chef till att lära sig använda Excel. Det är en fantastisk möjlighet att ta del av viktiga färdigheter och träffa kollegor från hela organisationen.
Se deras öppna jobb på PVH19. L2
Vårt kontor
L2 grundades 2010 och har snabbt blivit en pålitlig källa till insikter om de digitala trenderna som formar industrierna idag. Med medlemmar som inkluderar Google, Proctor och Gamble och Sofitel ger L2 tillgång till en mängd olika varumärken som vill förstå och stärka sina digitala fotavtryck - vilket ger varumärken en grundlig förståelse för deras digitala styrkor och svagheter.
Med en stark kultur som omfattar nyfikenhet är det tydligt att L2 vill ha det bästa för sina anställda och är redo att heja var och en på vägen. "Kom in och var beredd att lära, " säger forskningsanalytiker Guilia Prati. "Du kommer inte att veta många saker till en början, men det borde inte förhindra dig."
Se deras öppna jobb på L2Tror du att ditt företag borde vara på en lista som den här? Lär dig mer och kontakta!
