När det gäller professionell utveckling och karriärutveckling finns det några företag som bara vill prata.
Men, de 19 företag som vi har samlat på den här listan? Tja, du kan satsa på att de faktiskt går promenad.
De inser att deras anställda är deras största tillgångar. Så när en ny möjlighet öppnas är befintliga teammedlemmar de första de vänder sig till - snarare än att leta efter anställda utanför.
Låter för bra för att vara sant? Vi lovar att det inte är det. Ta en titt på deras öppna roller och förbered dig på att klättra på stegen inom ett företag som verkligen vill att du ska lyckas.
1. STATER
Vårt kontor
STATS syftar till att påverka den globala idrottsindustrin genom att utnyttja teknik och data. Tillhandahåller sportdata, teknik och innehåll för att tillgodose mediernas, sändningar, ligor och lag, fantasileverantörer och spelare, samt stora företag-till-företag och företag-till-konsument varumärken, STATS litar på miljoner av fans och idrottare runt om i världen för att analysera prestandadata från mer än 100 000 sportspel per år med oöverträffad hastighet och noggrannhet.
STATS främjar en stödjande, uppmuntrande kultur där medarbetarna vet att företaget har ryggen. Teammedlemmarna lär sig ständigt genom att konsultera och samarbeta med varandra. Och teamledare är aldrig mikromanagers. Istället har de anställda befogenhet att ta ägande av sina enskilda projekt, låta deras idéer flöda fritt och växa till fantastiska karriärer som de älskar.
Se deras öppna jobb på STATS2. Ekonomisk finess
Vårt kontor
Grundat 1999, Financial Finesses program för finansiellt välbefinnande förändrar liv och förvandlar organisationer i USA genom att ge människor objektiv ekonomisk vägledning utan yttre motiv, har det oberoende, anställdeägda företaget hjälpt mer än 2, 4 miljoner anställda i över 600 företag att minska finansiella stress, maximera fördelarna och fatta klokare ekonomiska beslut.
På Financial Finesse kommer kampanjer med massor av lekfull kul. Traditionellt firas och rostas nyrekryterade anställda av sina kamrater under en företagsomfattande middag. Kollegor skiftar med skämt att reta sina medarbetare om roliga stunder och misstag, allt som ett sätt att visa sin kärlek och hjärtliga gratulationer.
Se deras öppna jobb på finansiellt finess3. Hearst Magazines
Vårt kontor
Hearst Magazines, en division av Hearst, är den största amerikanska utgivaren av månatstidningar. Med 25 dynamiska, branschledande titlar inklusive Esquire, Cosmopolitan, Harpers BAZAAR, ELLE, Men's Health, Women's Health, Good Housekeeping, HGTV Magazine och O, The Oprah Magazine når Hearst Magazines nästan 137 miljoner läsare och besökare varje månad- mer än två tredjedelar av alla kvinnor och tusentals kvinnor i landet. Företaget publicerar nära 300 utgåvor och 200 webbplatser runt om i världen. Hearst Magazines Digital Media når nästan 100 miljoner besökare varje månad och mer än 240 miljoner följare på sociala medier genom sina 25 digitala varumärken. Dess portfölj inkluderar också Sweet, ett samarbete med Snapchat på sin Discover-plattform.
Hos Hearst är samarbete nyckeln, med de i ledarroller som regelbundet mentorerar juniorpersonal samtidigt som de strävar efter att skapa en atmosfär där delning av idéer och lösningar inte bara uppmuntras utan förväntas. Team arbetar tillsammans med det gemensamma målet att skapa de bästa mediamärkena de kan - engagerande, underhållande, informativt och grundligt uppfinningsrikt.
Se deras öppna jobb på Hearst Magazines4. Cleveland Research Company
Vårt kontor
Cleveland Research Company grundades 2006 och har ett rykte för exceptionell marknivå inom konsument-, jordbruks-, industri-, hälso- och sjukvårds-, detaljhandels-, livsmedelsservice- och teknologisektorer. Företaget består av intellektuellt nyfikna, mycket motiverade och energiska individer som alla strävar efter att bygga det bästa forskningsföretaget i verksamheten. Genom att utbilda och utveckla anställda driver Cleveland Research Company företag och människor framåt - både personligen och professionellt.
Cleveland Research Company syftar inte bara till att erbjuda enastående service till sina kunder, utan strävar också efter att erbjuda en exceptionell arbetsplats för sina anställda. Med ett tillgängligt, stödjande ledarskapsteam främjar företaget en intern kultur som värderar äkta omsorg för människor tillsammans med passion, innovation, samarbete och en entreprenörsanda.
Se deras öppna jobb på Cleveland Research Company5. 1-800 kontakter
Vårt kontor
Företaget grundades för att förse konsumenterna med ett enkelt, problemfritt sätt att köpa och ersätta kontaktlinser. Företaget grundades med en intim förståelse av de två viktiga frustrationerna bland kontaktlinsbärare - nämligen att kontakter är både dyra och obekväma att ersätta. Organisationen löser dessa problem för kunderna genom att leverera receptlinser till deras dörr - till lägsta möjliga pris.
Detta är en plats där medarbetare känner sig värderade, uppskattade och stötta. Företagets erkännandeprogram visar företagets åtagande att investera i intresseföretagens karriärutveckling. Som en organisation är företaget både associeringsorienterat och kundorienterat. En samverkande atmosfär följer och mentorskap kan ses i alla aspekter av verksamheten.
Se deras öppna jobb på 1-800 kontakter7. LegalZoom
Vårt kontor
Sedan lanseringen 2001 har LegalZoom hjälpt över tre miljoner familjer och små företag att hantera sina juridiska behov. Från fastighetsplandokument till affärsbildning och varumärkesregistrering, LegalZoom tillhandahåller juridiska lösningar som bygger kring att ge exceptionella kundupplevelser. LegalZoom erbjuder tillgång till licensierade, kundgranskade, oberoende advokater och är en betrodd partner som ställer lagen inom allas räckvidd.
Lärande av erfarenhet uppmuntras starkt på LegalZoom - vilket ger Zoomers oändliga möjligheter att behärska nya färdigheter och direkt tillämpa talanger på nya produkter. Teammedlemmar ges ständigt ansvaret för att testa teorier, bevisa strategier och genomföra på en rad projekt proaktivt och därför växa professionellt genom att ta ett aktivt ägande av resultaten. "Det finns ständigt något nytt varje dag - det finns alltid en möjlighet för mig att förbättra mig själv, " säger LegalZooms assistentchef, produktion.
Se deras öppna jobb på LegalZoom8. Nationella akvariet
Vårt kontor
National Aquarium är en anläggning i världsklass som spelar en stor roll i staden Baltimore. Aquarium, som är en offentlig anläggning och en ideell organisation, är en plats där människor i alla åldrar kan lära sig om planetens fantastiska vattenlevande liv. Förutom att hantera miljöfrågor, firar akvariet lärande och fungerar som ett centrum för samhällsengagemang.
Människor som arbetar på National Aquarium stöder varandra. Chefer investeras i att se sina anställda växa - vilket innebär att karriärutveckling och lärande konsekvent betonas i hela organisationen. Att arbeta med större djur kräver lagarbete och kräver ofta samarbete med flera avdelningar, så att alla samlas för att försörja djuren.
Se deras öppna jobb på National Aquarium9. DMC Atlanta
Vårt kontor
DMC Atlanta grundades 2003 med bara åtta personer och har vuxit till över 700 anställda på 50 kontor runt om i landet genom en resultatdriven filosofi och ett åtagande att föra sina kunder livslånga kunder. De närmaste åren hoppas DMC kunna utvidgas till hundratals nya kontor runt om i landet - och sedan världen.
DMC Atlanta-teamet arbetar hårt för att hjälpa varandra att uppnå mål. Detta innebär att alltid checka in för att hålla varandra ansvariga och ge varandra tips för att hålla dig på rätt spår. Teamet tror på att hela tiden lära ut nya medlemmar och lära sig nya saker för att bli bättre anställda - och i slutändan bättre ledare.
Se deras öppna jobb på DMC Atlanta11. L2
Vårt kontor
L2 grundades 2010 och har snabbt blivit en pålitlig källa till insikter om de digitala trenderna som formar industrierna idag. Med medlemmar som inkluderar Google, Proctor och Gamble och Sofitel ger L2 tillgång till en mängd olika varumärken som vill förstå och stärka sina digitala fotavtryck - vilket ger varumärken en grundlig förståelse för deras digitala styrkor och svagheter.
L2-anställda investeras i att växa sina egna karriärer. Men de vet också när det är dags att sparka tillbaka, fira och poppa lite bubblande. Under en veckotradition som kallas ”Champagne Friday” njuter av teammedlemmarna öl, cocktails, snacks, umgås och naturligtvis champagne. Det är en fantastisk möjlighet för teamet att binda samtidigt som det går över den veckans stora framgångar.
Se deras öppna jobb på L212. Nextiva
Vårt kontor
Nextiva förvärvade sin första kund 2008 - och företaget har överträffat förväntningarna på molnbaserade affärslösningar sedan dess. Idag är det mer än 500-starka teamet fortfarande glada över att revolutionera affärskommunikation och förenkla UCaaS. Det uppdraget verkar fungera, eftersom företaget regelbundet är erkänt för sin snabbväxande och exceptionella arbetsplats.
Ledare på Nextiva avskräcker från formell ledning. Istället gillar de att betraktas som tränare som är engagerade i det dagliga snarare än att strikt hantera. Även om massor av utbildning åtföljer jobbet, innehåller genomgångar introduktioner till olika funktioner och alla typer av anställda - vilket ekar företagets första-mentalitet och önskan att anställa baserat på passform.
Se deras öppna jobb på Nextiva13. Gap Inc.
Vårt kontor
Doris och Don Fisher öppnade den första Gap-butiken 1969 med en enkel idé - för att göra det lättare att hitta ett par jeans och ett åtagande att göra mer. Under de senaste 46 åren har företaget vuxit från en enda butik till en global modeföretag med fem märken - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta och Intermix. Gaps kläder finns i 90 länder över hela världen genom 3 300 företagsdrivna butiker, nästan 400 franchisebutiker och e-handelssajter och växer fortfarande.
Gap Inc.s människor brinner för de produkter de utvecklar och verksamheten de driver - och det gör att de blir de bästa. Anställda utmanar ständigt varandra att lära sig och växa i sina roller varje dag, vilket gör Gap-kontoret till en spännande och givande plats att vara. Gaps tankesätt på tillväxt fokuserar på karriärmobilitet, vilket ger alla anställda lika möjligheter att gå framåt i företaget.
Se deras öppna jobb på Gap Inc.14. Spencer Stuart
Vårt kontor
Spencer Stuart grundades 1956 och är privatägt och är ett av världens ledande företag för ledande sök- och ledarskap. Med 57 kontor i 30 länder anses företaget vara den rådgivare som väljs bland de bästa företagen som söker vägledning och råd om ledarskapets behov och har oöverträffad tillgång till ledande chefer runt om i världen. Spencer Stuart arbetar med ett brett spektrum av kunder, inklusive multinationella företag, företagarföretag, private equity-företag, familjeägda företag och ideella organisationer.
Spencer Stuart matchar inte bara rätt ledning med rätt affärsuppdrag, utan skapar också otroligt meningsfulla ledarskapsteam som tillför långsiktigt värde, löser ett brett spektrum av viktiga problem mellan organisationer och hjälper kandidater att ytterligare exceptionella karriärer. Professionellt lär de anställda också multinationella företag inifrån och ut genom att arbeta sida vid sida med världens mest fenomenala kunder och ledare.
Se deras öppna jobb på Spencer Stuart15. Veterinärspecialcentrum
Vårt kontor
Veterinary Speciality Center är ett lokalt ägt, tvärvetenskapligt djursjukhus som erbjuder specialtjänster, akut- och kritisk vård och rehabiliteringstjänster. Ledningen upprätthåller en god relation med anställda, med hänsyn till deras oro och förslag för att utöka tjänsterna och investera i modern medicinsk utrustning för att förbättra medicinska procedurer och resultat - och för att utvidga anställdas program och fördelar.
Veterinärspecialiseringscentret främjar en stödjande miljö för samarbete och tillväxt. Övergripande konsultationer ger läkarna ett "stort perspektiv" -perspektiv på patienter med komplicerade hälsoproblem när de arbetar med en diagnos. Nya veterinärtekniker utbildas och mentoreras av högtekniker för att lära sig hantera ärenden och kommunicera med klienter.
Se deras öppna jobb på veterinärspecialcentret16. Palo Alto Networks
Vårt kontor
På Palo Alto Networks vinner de anställda kampen mot cybersäkerhetshot. Organisationen driver en innovativ vision om förebyggande annorlunda än någon annanstans - tvinga industrin och världen att ändra sättet den tänker på skydd. Med en kultur som omfattar äkthet, samarbete och banbrytande innovation är teamet på Palo Alto Networks olikt alla andra i världen eftersom det skyddar det digitala sättet att leva.
Palo Alto Networks är stolt över sin öppna och öppna organisationsstruktur. Denna kultur innebär att nya idéer uppmuntras och omfamnas, innovativa lösningar för digital säkerhet distribueras snabbt och effektivt och anställda kan använda sina unika färdigheter och insikter för att främja branschen för cybersäkerhet - såväl som sina egna karriärer.
Se deras öppna jobb på Palo Alto Networks17. RB
Vårt kontor
RB (Reckitt Benckisers) historia sträcker sig tillbaka till 1823, då företaget grundades. Sedan dess har RB vuxit till en global ledare inom konsumentvaror. Med ikoniska varumärken som Lysol, Air Wick, Enfamil och mer, ger RB människor runt om i världen hälsa, hygien och hemmaprodukter. Förutom att sälja varor i nästan alla länder i världen har företaget åtagit sig att göra en positiv social och miljömässig påverkan, minska dess koldioxidavtryck samtidigt som man försöker öka sitt utbud av hållbara produkter.
RB främjar inte bara en miljö där personal kan växa genom att ta till sig nya utmaningar och genomföra sina stora idéer, utan företaget tillåter också anställda att definiera sina egna karriärvägar. För att hjälpa de anställda att skapa karriärvägar som är unika för dem ger seniorledare mentorskap till juniorpersonalen, i syfte att mästare och vägleda dem framåt.
Se deras öppna jobb på RB18. Twilio
Vårt kontor
Twilio, som startades 2008, förenklar företagskommunikation mellan applikationer - förser utvecklarna med de mycket kompetenta verktygen som behövs för att utveckla kundcentriska telefon-, VoIP- och meddelandesystem på sin globala moln API-plattform. Från online-restaurangbokningar till teknisk support callcenter-nätverk, Twilios flexibla teknik låter företag konstruera personliga affärslösningar som förbättrar samverkan mellan kunder och tjänster och lönsamhet.
Twilio fortsätter att växa snabbt och stå solid - och driver sin fenomenala teknik till branschens främsta och driver toppmärken. Sedan lanseringen i San Francisco för några år sedan har Twilio öppnat kontor i Europa och Hong Kong - med mer att följa när den utforskar nya utsikter, förblir konkurrenskraftig och ger fler och fler företag världen över. Att växa i den snabba takten innebär att det finns många möjligheter för anställda att dra nytta av!
Se deras öppna jobb på Twilio19. Blizzard Entertainment
Vårt kontor
Blizzard Entertainment grundades 1991 av tre kandidater från UCLA och har under åren utvecklats till att bli ett av de mest kända och respekterade namnen inom spel. Med över 4 700 anställda över hela världen fortsätter Blizzard att omdefiniera branschen - från banbrytande e-sport och förbättra AAA-franchisegångar till att skapa helt nya titlar för spelare av alla intressen.
Ett ord som anställda skulle använda för att beskriva arbetsmiljön på Blizzard Entertainment? Stödjande. Anställdas välbefinnande är av största vikt, med tonvikt på massor av professionell utveckling på kontoret. "Om du kan formulera dina önskemål och dina behov när det gäller din karriär, är det fantastiskt hur många människor som här kommer att böja sig bakåt för att hjälpa dig att uppnå dem, " säger Amanda Gerdes, Senior Manager, Data Engineering.
Se deras öppna jobb på Blizzard EntertainmentTror du att ditt företag borde vara på en lista som den här? Lär dig mer och kontakta!
