Jag vill vara bra på det jag gör, och jag satsar också på att du gör det. Även om motivationen kan variera - en befordran, en höjning, den anställda i månadens pris eller att helt enkelt må bra för dig själv - är det ingen som förnekar att önskan att lyckas är en kraftfull.
Men för att lyckas, det finns vissa människor vi måste arbeta harmoniskt med - den viktigaste är din chef. När det gäller din karriär spelar din chef en viktig roll i din tillväxt och prestationer. Och låt oss inse det - om vi inte kommer överens med den nämnda chefen, är rollen hon börjar spela ”roadblock.”
Och medan det tyvärr inte finns någon hemlig formel för att få din handledare att tro att du är jättebra - och därmed eliminera den barriären - nedan är några saker du kan göra i varje jobb som borde få dig en stor tumme upp.
1. Bekräfta när du gör ett misstag
Ingen är perfekt - slip-ups händer då och då, och det är OK. Att erkänna att du har klarat av kommer att visa ansvarsskyldighet, hjälpa dig att lära dig och förhindra att din chef blir förblindad när felet ytar på egen hand (som det kommer).
2. Korrekt läs dina e-postmeddelanden
Din prestanda är en direkt representation av din chef. Om du skjuter av snuskiga e-postmeddelanden kan det reflektera dåligt på henne och ditt team. Om du tar de extra sekunderna för att läsa ditt meddelande kan det också hjälpa dig att skicka ett svar med sass och frustration.
3. Möt dina tidsfrister
Din chef och förmodligen andra förlitar dig på att du ska avsluta dina uppgifter i tid. Att göra saker och ting gjort när du ska göra kommer att leda dig till en bris. Och låt oss vara verkliga - du vet att du avskyr de människor som ständigt håller dig vänta (i arbete och i livet), så var inte en av dem.
4. Låt din chef veta så snart som möjligt om du kommer att missa en tidsfrist
Vi har redan fastställt att du inte är perfekt (se nummer ett), så vi får det - ibland kan en tidsfrist inte uppfyllas. Oavsett vem som ska pekas på skulden, behöver din chef en heads up så att hon kan planera därefter.
5. Ställ frågor när du har dem
Du kan inte veta allt - ingen kan (utom kanske någon som är så framgångsrik som Adele). Om du är osäker på något är det bättre att be någon än att göra något fel eller sitta där och undvika det hela dagen.
6. Men försök ta reda på det innan du räcker till hjälp
Att visa initiativ och problemlösningsfärdigheter är egenskaper som får varje chef att andas lättnad. Men spendera inte evigt på att göra det - vet när det är dags att slänga in handduken. Min gyllene regel? Om du lägger mer än 30 minuter på att försöka hitta svaret, höj din vita flagga och låt någon komma till din räddning.
7. Spara eventuella klagomål för en-till-en-möten
Du kommer troligtvis inte komma överens med allt som din chef säger och gör (om du gör det, tur du). Men istället för att ringa henne framför hela teamet, adressera henne privat. Ingen gillar att kastas under bussen, särskilt framför de människor de hanterar. Och när du träffar henne, se till att du går igenom dina feedback korrekt.
8. Ta med lösningar, inte problem
Om du har ett problem, helt enkelt klaga på det kommer inte att hjälpa till att ändra det. Så när du talar din chef i det ena-mot-ett-mötet, kom till bordet med förslag, eller åtminstone villigheten att brainstorma några med henne.
9. Bekräfta när du är på kapacitet
Samtidigt som det är frestande att säga "Ja!" Till allt för att bevisa att du är en hårt arbetande superstjärna, har alla en tröskel. När du har korsat det kommer kvaliteten på ditt arbete (och din arbetslivsbalans) att minska. Och det gynnar ingen.
10. Var en lagspelare
Varken ditt team eller ditt företag kan nå sin fulla potential om du inte spelar din roll. Och det begränsar också din möjlighet till framgång. Bilen kan inte köra om ett av hjulen sitter fast i leran. Var inte det hjulet.
11. Ta av jobbet från hans tallrik
Att hantera dig och dina lagkamrater är inte din chefs enda jobb. Han har också sina egna uppgifter, projekt och karriärmål. Det finns troligtvis några artiklar på hans att göra-lista som du kan göra för honom. Ta en titt på din arbetsbelastning, och om den inte är för tung kan du erbjuda att göra hans lista lite kortare.
12. Behandla henne som en person
Vad säger du? Din chef är också mänsklig? Japp! Och även om majoriteten av dina interaktioner innebär att hon säkerställer att du är i uppdrag och har allt du behöver, är det inte hennes enda bekymmer i livet. (Tro det eller inte, hon har förmodligen en skyldig TV-show som hon binge titta på på helgerna också. Skandalen , någon?) Notera personliga saker hon nämner - hennes hundens namn, en bok som hon för närvarande läser - och fråga om dem när tiden är rätt.
13. Ta initiativ för att fortsätta ditt lärande
Bara för att du är ute av skolan betyder det inte att din utbildning måste ta slut. Visa att du vill förbättra dig själv genom att registrera dig för en klass, delta i en workshop eller titta på YouTube-videor om coola Excel-tricks. Vill du slå bollen ut ur parken? Ta det ett steg längre och dela vad du lär dig med ditt team.
14. Erbjuda till mentor eller utbilda en ny teammedlem
Att lära någon in och ut i en position är tufft arbete. Det kan till och med vara ett jobb i sig själv. Så när din handledare anställer en ny teammedlem, erbjuda att få honom eller henne uppåt. Detta gör att hon kan fortsätta fokusera på den stora bilden och ägna tillräckligt med tid för att övervaka hela teamet.
15. Lär dig av dina misstag
Det är inte många saker som är mer frustrerande än att behöva berätta för någon om och om igen. När du gör ett misstag, vidta lämpliga åtgärder för att förhindra dig själv från att göra samma fel i framtiden. Skriv ner det, lägg till en uppgift i din process, lägg en påminnelse i din kalender - vad som än krävs, att lära av dina slip-ups är ett riktigt tecken på tillväxt (och håller också din chef från att dra ut håret).
16. Vet när du ska sluta prata
Din röst är viktig och den bör höras. När allt kommer omkring är du en värdefull del av teamet. Men det betyder inte att du ska vara grupppratboxen. Låt andra tala också, och se till att du inte bara pratar för att du gillar ljudet från din röst.
17. Visa din uppskattning
Ja, hantering av dig är en del av hans jobb. Och ja, hans lönecheck gynnas förmodligen på grund av det. Men han tar fortfarande tid på sitt upptagna schema för att säkerställa att du har det du behöver och att ge stöd när du behöver det. När han gör något du uppskattar, säg tack och berätta för honom hur han hjälpte dig. Ännu bättre? Sjung hans beröm och skriv en rekommendation på LinkedIn.
Varje handledare har olika ledningsstilar, och din chef kan värdera vissa kvaliteter hos sina anställda framför andra. Detta kommer att förändras med varje jobb du har, men om du försöker göra (åtminstone de flesta av) sakerna ovan får du din chefs godkännande.
Och även om detta tätning kanske inte är uppenbart (jag menar att du inte kommer att få en trofé för att du är en bra anställd), kommer det att visas på de sätt som räknas - mer ansvar, en positiv prestationsgranskning, möjligheter att hantera andra, och ibland den stora kampanjen.
