Det kan låta otroligt, men det är sant: Min klient bad om - och fick! - två kampanjer och tre höjningar på 18 månader. Det är tydligt att hon är en superstjärna.
Det krävs emellertid mer än att vara fantastisk på ditt jobb för att ta bort detta och hon tillskrivade delvis sin framgång till en vana som hon utvecklade: att spåra sin egen prestation varje vecka. Hon använde detta dokument som konkreta bevis när hon pratade med sin chef om kampanjer och höjningar.
Och den goda nyheten är att att hålla reda på är något vi alla kan göra! Att veta exakt vad du har uppnått kan stärka dina förhandlingssamtal, stärka dina svar på intervjufrågor och hjälpa dig att bättre förstå var du trivs så att du kan fortsätta söka efter dessa möjligheter.
Framför allt kan denna körlista öka ditt förtroende, vilket kommer att göra dig bättre på ditt jobb - på allvar! En studie utförd av psykologforskarna Zachary Estes och Sydney Felker fann att om du tror att du har presterat bra tidigare, kommer du också att göra det bättre i framtiden. Och något så enkelt som att påminna dig om vad du har uppnått tidigare kan hjälpa dig att göra bättre på en svår uppgift.
Så här gör du
För att börja hålla kollet måste du gå in i vanan att spendera 10 till 15 minuter varje fredag på att göra lager av din vecka. Du kommer inte alltid ha en vecka där du loggar prestationer som specifikt hjälper dig att bli befordrad, men du kommer antagligen ha åtminstone en sak som du kan vara stolt över.
När du tar anteckningar kan du använda avsnitten nedan för att vägleda dig i vad du ska skriva - med hjälp av denna ram hjälper du inte bara att komma ihåg hela bilden av vad du har gjort, men det får dig också förberedd att enkelt berätta om historierna.
För att illustrera detta, låt oss gå igenom ett exempel. Du är marknadschef för en butikskedja och du har precis blivit varnad om att försäljningen för en butik kämpar.
Så här kan din logg se ut:
Situation: Vad som händer
"Broadway-butiken kämpar med låg försäljning."
Uppgift: Vad behövde göras för att förbättra situationen?
"Teamet och jag behövde komma med en kampanj som både skulle leda fottrafik in i butiken och vara snabb att genomföra."
Åtgärd: Vad du faktiskt gjorde
Se till att du noterar både saker som du personligen gjorde och aktiviteter som du hjälpte till med.
”Jag träffade dem och tilldelade alla ett jobb. En person forskade på tidigare kampanjer för att ta reda på vad som gjorde bäst. Jag besökte butiken och intervjuade säljare för att ta reda på vad folk bad om. Efteråt samlade jag alla för att brainstorma lösningar. ”
Resultat: Vad är resultatet av dina åtgärder?
Försök att göra dessa så kvantifierbara som möjligt. Även om du troligen inte kommer att få de resultat du letar efter i slutet av veckan kan du uppdatera detta i kommande veckor.
”I slutet av 90-minutersmötet hade vi utvecklat ett koncept för ett stylingevenemang för att göra kunderna redo för semesterfester. Boss gav det grönt ljus och det kommer att hända nästa vecka. ”
Feedback: Vad var svaret?
Det är så lätt att glömma feedback från andra - särskilt när det är positivt!
"Butikens försäljningschef är entusiastisk över det och imponerades av hur snabbt jag hade kunnat skapa något som skulle göra en omedelbar skillnad."
Nöjdhet: Vad är nästa?
Använd den här delen för att påminna dig själv vad du tycker om och vad du är bra på (så att du kan fortsätta jaga möjligheter som ger dig mest tillfredsställelse).
”Det här var något av det roligaste jag har gjort nyligen. Att ha en utmaning med en kort tidsfrist som krävde forskning, kreativitet och brainstorming av team var spännande. Jag skulle gärna fortsätta arbeta med dessa just-in-time-lösningar och skapa saker som får en omedelbar effekt. ”
Även om detta definitivt tar dig tid att tänka igenom varje vecka, är det en vana som kan leda till ett stort uppsving i ditt förtroende och din lön. Och båda dessa är svåra att säga nej till.
