Att få de bästa möjligheterna på jobbet handlar inte bara om att fylla i din uppgiftslista varje vecka. Chefer värderar din personlighet och attityd nästan lika mycket, och ibland är det vad som verkligen räknas när det är dags att tilldela någon att leda ett valprojekt eller få en eftertraktad kampanj.
Men vilka personliga egenskaper eller färdigheter definierar de bästa anställda i en chef eller ledares ögon? Tolv startande grundare från YEC förklarar.
1. Du har en känsla av brådskande
När jag ber en anställd göra något, bör standardantagandet vara att jag behöver det direkt. Högpresterande medarbetare har en känsla av brådska att få saker som görs när de uppstår för att undvika att bli säkerhetskopierade med uppgifter. Samma anställda vet också hur man ska prioritera eller be om hjälp för att bestämma vad som ska göras först.
2. Du vill lära dig
Jag värdesätter anställda som ständigt visar mig att de har en törst efter kunskap genom att ta sig tid att lära sig nya färdigheter som skulle kunna gynna företaget. Att ha en stor kapacitet att lära visar mig att när företaget växer finns det en god chans att den anställda kommer att växa med de ökande kraven på sin position och fortsätta att flytta upp stegen istället för att falla bakom.
3. Du har Street Smarts med en dos av Sass
Mina bästa teammedlemmar är smarta, passionerade och välforskade inom sina områden. De har också förtroendet att stå upp mot mig och ställa frågor (artigt, naturligtvis). Det hjälper oss alla att förbättra när vi samarbetar om varför vi vidtar en specifik åtgärd för en klients marknadsföringsstrategi, särskilt när någon säger: "Vad händer om vi gör det på detta sätt?" Och han eller hon har rätt!
4. Du visar integritet
Varje arbetsplats översvämmas med enheter, vilket gör det enkelt för anställda att bli distraherade. Mer än någonting värdesätter vi integritet - människor som är ärliga om sin tid på kontoret, arbetar hårt och är engagerade i företaget. Ljusa anställda som räknar ut genvägar kan vara ett ansvar. Integritet är den mest värdefulla kvaliteten.
5. Du är uppmärksam på detaljer
Sloppiness kan vara en massiv krycka, även om du är den mest motiverade och intelligenta personen för jobbet. Jag älskar att se någon fullborda en uppgift i tid som är stavkontrollerad, organiserad, grundlig och punktlig.
6. Du visar lojalitet
Lojalitet är en av de viktigaste egenskaperna jag letar efter. Ingen affärsrelation kommer någonsin att fungera bra utan förtroende. Om du har människor runt omkring dig som verkligen tror på din vision och gör den till sin egen, är de värda sin vikt i guld. Se till att de äter innan du gör det. För om de inte gör det kommer du att svälta ändå.
7. Du har förtroende
Om en anställd kan stå vid sina åsikter och förslag och försvara dem eftertänksamt och respektfullt, visar det mig att han eller hon kan bli en riktig ledare. I grund och botten värdesätter jag förtroende. Människor som verkligen är säkra tar inte godtyckliga beslut. De är inte förflyttningar, och viktigast av allt, de kan försvara sitt perspektiv samtidigt som de är mottagliga för kritik.
8. Du är empatisk
Du kan alltid hitta människor med färdigheter, men du kan inte alltid hitta empati i kombination med talang. Det har gjorts studier som indikerar att de mest effektiva teamen inte är de mest intelligenta, de inte har de bästa graderna, de är inte de mest karismatiska - det är de som har mest empati. Det är därför vi lägger en premie på empati och har gjort det till ett kärnvärde.
9. Du är resursfull
Det är en sällsynt kvalitet att hitta. Folk som kan arbeta igenom hinder kreativt är min favorit. Att veta att ett projekt kan komma med unika utmaningar kan vara stressande för en chef. Jag ser till att tilldela någon som kan gräva sina klackar och självständigt skapa lösningar.
10. Du har massor av energi
Mina medarbetare med hög energi är alltid de mest framgångsrika. Jag letar efter att mina anställda ska vara energiska och positiva till vad vi gör på marknaden. Detta berättar för mig att de brinner för sitt jobb, vilket kommer att få dem långt.
11. Du är pålitlig
När en viktig uppgift måste delegeras måste du veta att den utvalda medarbetaren kommer att leverera både ett slutresultat och pålitlig framstegsåterkoppling. En verkligt ansvarsfull anställd kommer också att följa upp eventuella misstag som gjorts i uppdragets slutförande, ta äganderätt och se till att han eller hon fortfarande kan lita på i framtiden.
12. Du har en tillväxttankar
Värdejustering är en absolut förutsättning, men utöver det letar vi efter ett tankesätt i tillväxt. Ingenting i världen kan ta platsen för uthållighet. Rå talang, utbildning, professionell stamtavla och personlighet är värdelösa utan drivkraft, nyfikenhet och passion för bättre själv.
