En LinkedIn-profil är en fantastisk möjlighet att lysa bortom det traditionella CV. Mellan din jobbhistoria, publikationer, rekommendationer och anslutningar skannar potentiella arbetsgivare din information för att se vad du kan ta med till teamet som ingen annan kan. Men om din profil är full av skrivfel eller om du inte har en tillräcklig bild, kommer en arbetsgivare inte att se dig som en livskraftig kandidat.
Vi bad 11 entreprenörer och medlemmar av YEC att dela de misstag de ser oftast och hur de skadar din yrkesbild i en arbetsgivares ögon. Här är vad du bör undvika:
1. Har inte tillräckligt med rekommendationer
Rekommendationer är det enklaste sättet att visa trovärdighet, precis som recensioner ofta är det enklaste sättet att besluta om ett köp online. Spendera tiden för att skicka en rekommendationsbegäran till nyckelpersoner som du har arbetat med tidigare. Se till att du väljer personer som kan ge unik och specifik insikt i hur du arbetar och varför du är den som får jobbet gjort rätt.
2. Att vara inkonsekvent
När vi granskar CV och LinkedIn-profiler för kandidater finns det inkonsekvenser i anställningsdatum och anställningstitlar 50% av tiden. Kandidaterna uppdaterar inte heller sina profiler tillräckligt ofta. Om du ansöker om en tjänst, se till att din är fri från inkonsekvenser och förblir i linje med ditt CV.
3. Dela för mycket eller inte tillräckligt med information
Jag har blivit en LinkedIn-strömanvändare nyligen, och efter att ha bläddrat igenom hundratals profiler har jag sett ytterligheterna. Vissa människor inkluderar helt enkelt ingenting - bara en jobbtitel och tidslinje - medan andra har profiler som verkar fortsätta i tio sidor. Eftersom jag granskar många profiler på en dag är konsistensen trevlig. Hitta ett lyckligt medium mellan under- och överdelning.
4. Använda ett dåligt foto eller inget alls
Det finns många olika misstag som kandidater gör på LinkedIn, men att inte ha ett foto eller använda en lågkvalitet är nackdel. Det är mycket mer troligt att en arbetssökande gör intryck med arbetsgivarna om hon eller hon har ett professionellt foto av hög kvalitet. Lösningen är enkel: Kläd dig ut och anställ en bra fotograf.
5. Ange vaga krav på expertis
När jag väljer potentiella anställningar tittar jag på LinkedIn för att få en uppfattning om deras expertis och arbetshistoria. Alltför ofta ser jag vaga bombastiska påståenden om teknisk expertis som inte stöds av några bevis. Om du påstår att du har webbdesignkompetens kan du länka till webbplatser som visar det. Om du påstår sig vara en lysande utvecklare, länka till GitHub-repor som visar ditt arbete.
6. Har för få anslutningar
Om du arbetat på ett företag eller på ett projekt tidigare, skulle någon säkert komma ihåg att du varit en del av deras team. Om ingen bryr sig om att få kontakt med dig på LinkedIn, eller om du har ett litet nätverk, lämnar det många frågetecken. Var du väl gillad eller väl mottagen av de människor du jobbade med? Är du en lagspelare?
7. Att ha värdelösa rekommendationer
Rekommendationer som inte säger något om dig är värdelösa. Detta inkluderar meningar utan något ämne som "Hon är bra" eller "Jag rekommenderar henne." Men du kan inte lägga skylden på personen som gav dig rekommendationen. Istället be dem om mer sammanhang. Jag kommer också att se godkännanden från samma få personer för alla färdigheter som kandidaten har, vilket verkar konstigt.
8. Visar inte vem du verkligen är
Många jobbkandidater ser på sin LinkedIn-profil som en online-kopia av deras CV. I stället för att kopiera och klistra in från ett dokument till det andra, använd den här plattformen som en förlängning av ditt CV och ta chansen att få din personlighet att hoppa från sidan i din profil. Ge potentiella arbetsgivare en uppfattning om vem du verkligen är bortom en uppsättning färdigheter.
9. Att göra det oprofessionellt
Genom att blanda arbete och personlig information i din LinkedIn-profil kan jobbkandidaterna vara mindre professionella. Det är viktigt att kontrollera din profil, tidigare uppdateringar och foton för att se till att du inte visar en oönskad bild av dig själv. Presentera din bästa, mest professionella sida i alla aspekter av din profil.
10. Fångar inte skrivfel
Det finns inget värre än att bli upphetsad över en blivande kandidat bara för att hitta sin LinkedIn-profil är full av typfel. Det är viktigt att visa din framtida arbetsgivare att du är noggrann och flitig i alla saker - först och främst hur du presenterar dig själv.
11. Att inte beskriva dina tidigare roller
Människor lämnar ofta beskrivningsavsnittet om tidigare arbetsupplevelser tomma. Även om det är användbart att se att någon var sommarassistent på Boston Consulting Group, berättar det ingenting om vad hon gjorde, vilken typ av projekt hon arbetade på och vilka resultat hon var ansvarig för. Skriv inte en roman, men se till att det är lätt för en utomstående att förstå.
