Så du har anslutit dig på jobbet och saker går … hm, hur går det? Detta borde inte vara en utmanande fråga, och ändå känner du dig själv kämpar för att svara på den. Medan du vill bedöma dina arbetsprestationer verkar det plötsligt inte så lätt.
Du har inte en prestationsplan och din chef har alltid erbjudit en anständig mängd feedback, men bortsett från den allmänna kunskapen, hur kan du säga vart sakerna ska? Har du en framtid på företaget? Klättrar du den ordspråka stegen på en respektabel tid? Är du i en bra position att be om en höjning eller marknadsföring?
Vi bad våra helt egen Muse Career Coaches om hjälp med detta ibland knutiga ämne. Här är vad 11 karriärsexperter hade att säga om hur du vet att du gör ett bra jobb:
1. Vad har du gjort för din chef den senaste tiden?
Det är alltid en smart idé att tänka framåt när du är redo att be om en höjning och kunna svara på frågorna "varför jag?" och "varför nu?" är bra praxis. Om du inte har identifierat områden där du kan göra din chefs liv lättare kan du ha lite arbete att göra.
2. När var sista gången du gick ut ur din väg för att hjälpa en annan kollega eller avdelning?
Om du gungar det på ditt jobb är det troligt att du har tid att vara lagspelare och hjälpa andra i ditt lag eller i en annan avdelning. Genom att låna ut en hjälpande hand kan du också känna ett boost i självförtroendet och vara en del av att stärka moral. Om du inte kan tänka på en tid då, ja, kanske du vill börja göra en samlad insats i hela företaget.
3. Begär lag att arbeta med dig eller ge dig äkta rekvisita?
Om du ärligt kan svara på detta bekräftande, är det ett ganska solid tecken på att du dödar det. Om kollegor går ut för att få dig i ett projekt, säger det något. Människor vill arbeta med andra som är begåvade och levererar, och den här typen av regelbunden, positiv feedback är en stark indikation på att du går utöver det.
4. Lär du något nytt?
Kontinuerligt lärande är ett tecken på kontinuerlig tillväxt, vilket generellt sätter dig i bättre position för din nästa recension. Om du sveper in din hjärna och inte kan komma på något, måste du antingen kontakta din chef om ytterligare, nya projekt eller hitta ett sätt att bidra till något som inte ligger uppe i din gränd, men som hjälper dig att växa.
5. Är du i linje med dina prestandametriker?
De flesta av oss har prestations- eller utvecklingsplaner som hjälper oss att hålla våra mål och mål på plats. Om din chef gav dig en i början av året, är det upp till dig att hålla dig själv på rätt spår. Om det här är vad som saknas, träffa din chef så snart du kan och fråga vad dina förväntade mål, mål eller mätvärden är så att du har ett sätt att mäta framgång och framsteg.
6. Vet någon hur bra du gör?
Det är viktigt att veta hur din chef och det övergripande företaget mäter framgång, men utöver det är det viktigt att du gör andra medvetna om dina resultat. Du kan inte ta för givet att din chef eller andra viktiga intressenter är uppdaterade på dina framgångar. Det är upp till dig att upplysa dem och också skilja dig från medarbetare som spelar i samma roll.
7. Har du nyligen lagt till din arbetsbeskrivning på ditt eget initiativ?
Det räcker helt enkelt inte att fortsätta göra samma jobb dag in och dag ut i månader. Det är inte det som kommer att ge dig den marknadsföring eller erkännande som du letar efter. Fråga dig själv vilka sätt, stora, små och däremellan kan du lägga till din arbetsbelastning för att visa att du kan hantera mer ansvar och ta initiativ.
8. Bjuds du in till bordet?
En indikator på att du förmodligen klarar dig bra på ditt jobb är att du blir inbjuden till bordet, så att säga. Din chef ger dig ett nytt spännande projekt eftersom de litar på dig. Dina kollegor från andra team inbjuder dig att vara med i en arbetsgrupp eller initiativ. Du blir ombedd att representera ditt företag vid ett samhällsomfattande evenemang. Om dessa frågar kommer din väg, är detta en solid indikation på att du ses som en värdefull bidragsgivare och tillgång för ditt företag.
9. Ber andra om din insats?
Tänk på ditt värde utifrån din chef, lagkamrater och intressenter. När du är inbjuden till viktiga möten, spännande nya projekt och helt enkelt dela dina åsikter är det ett tecken på att du klarar dig bra, att andra ser ditt värde. Om du får plats vid bordet för stora beslut, betyder det att ditt team ser värt i dina tankar, idéer och färdigheter. Om du ses som en problemlösare, en idégenerator och ett mervärde, kommer folk att vilja utnyttja dig.
10. Har du skapat uppnåeliga mål?
Det bästa sättet att mäta framgång i ett tvetydigt jobb är att skapa dina egna mål och riktmärken och dela dessa med din chef. Detta visar inte bara ditt initiativ att utmärka utan ger också din handledare möjlighet att informera dig om de mål du har satt för dig själv är i linje med deras idé om framgång i din roll. Du kan leta upp bästa praxis i branschen eller nå ut till andra i din bransch genom professionella organisationer för att hitta sätt att mäta och spåra dina framsteg i en roll som kan vara svår att kvantifiera.
11. Får du stadigt slut på saker?
Förvara din egen seger / produktivitet / problemlösningslogg för att förbättra ditt förtroende och äga dina prestationer, men också för att referera när du vill be om en höjning, marknadsföring eller överföring. Att ha en meritlista som du är medveten om nu är bra för din egen känsla av framgång, och att ha det för att visa vad du har gjort när det är dags att ha en seriös konversation med din chef kommer att göra det möjligt för dig att göra en solid sak för dig själv och dina bidrag.
Vill du ha hjälp med att spåra alla dina prestationer - både stora och små? Håll det här kalkylbladet till hands och det gör all tung lyftning åt dig. OK, det mesta av det tunga lyftet.
