Oavsett om du älskar din chef eller avskyr henne, att låta henne veta att du slutar är tuffa saker eftersom du aldrig riktigt vet hur det går.
Eftersom utbudet av möjliga scenarier i princip är oändligt kan det vara bra att ha en känsla av vad du kan möta när du meddelar det.
Dessa 10 berättelser är bara en smak av vad som kan hända när du berättar för ditt team att du sluter.
1. Den tid som min ledare fördömde mig
Mitt sista företag köptes ut, vilket ledde till massor av förvärvsvärk. Så småningom placerades mitt team i en ny avdelning, och vår nya ledare bodde i ett annat tillstånd, så jag hade bara träffat honom via telefon. Han var planerad att komma till våra kontor i början av juni, vilket precis råkade vara samma vecka som jag meddelade mina två veckor (till min direkta chef, inte honom). När han kom till staden undviker han ganska mycket min existens och sa inte ens hej. Jag förstår att jag tekniskt har valt att lämna sitt team men verkligen kunde du inte ens säga hej till mig?
2. Den tid som min chef visade mig
När jag var redo att gå av och starta en ny möjlighet någon annanstans, meddelade jag direktören direkt. Det första han sa till mig var: "Vad tog dig så lång tid?"
Jag hade blivit befordrad tre gånger på mindre än två år (för sammanhang) och laddade fortfarande genom det arbete jag fick. Jag tror att han och jag båda visste att det inte var den bästa kulturen som passade för mig, och han väntade bara på att jag skulle göra mitt drag.
3. Den tid som mitt företag var i förnekelse
För några år tillbaka beslutade jag att jag skulle lämna mitt jobb efter att ha varit i företaget i fem år. Jag hade inget annat uppradat; Jag planerade att ta ledighet innan min nästa företags spelning för att resa, råda nystartade företag och göra självständig konsultation.
Jag ledde ett stort team och det fanns ingen uppenbar efterträdare för min roll, så jag ville arbeta med min chef för att planera en fin, smidig övergång. Eftersom han arbetade på en annan plats sa jag till honom via telefon att jag ville lämna inom de närmaste månaderna. Jag trodde att vi hade gått med på att arbeta med en övergångsplan - tills han försvann. I sex veckor hämtade han inte mina samtal eller besvarade mina e-postmeddelanden. Det var som om han tänkte att jag inte kunde lämna om vi inte kunde tala eller korrespondera. Jag var äntligen tvungen att skicka meddelanden som sa "Jag ska lämna, planera eller ingen plan, så vi borde förmodligen prata."
Han slutade vänta till sista minuten och sköt mitt jobb på en fattig kille som inte ville ha det och som inte kunde relatera till mitt team. Suck, det bästa av avsikter.
4. Den tid då en VP skapade en berättelse om mig
Jag hade tagit det som tycktes vara en livs livs möjlighet med en internationell start där jag skulle ha chansen att bygga och hantera min egen avdelning. Tyvärr, efter några månader på jobbet, insåg jag att saker inte var som de verkade. Jag blev alltmer deprimerad och drog mig bokstavligen in på kontoret varje dag. Min enda ljusstråle hade varit en VP, som tycktes förstå vad jag gick igenom och regelbundet kommunicerade med mig om den oändliga listan över problem i företaget.
Han var oerhört stödjande för mitt ansikte när jag meddelade, men senare fick jag reda på att han berättade för alla som skulle lyssna på att jag troligen skulle lämna eftersom mitt äktenskap föll ihop och att jag inte kunde hantera trycket. Han föreslog också att jag egentligen inte ville jobba alls och var som "en gammal dam som bara ville gå i pension och bo på en båt." Jag hade aldrig diskuterat mitt äktenskap med honom (inte heller var det i någon form av problem) och jag var 29 år gammal och mycket angelägen om att bygga en karriär. Men jag ska ge honom båtsaken - det skulle vara fantastiskt.
5. Den tid jag tjänade en medarbetares respekt
När jag satte in min avgång sökte en av mina medarbetare, de mest fruktade (på grund av hans akerbiska vidd och extremt skarpa tunga) mig för att ta reda på varför jag lämnade organisationen. Jag visste aldrig hur mycket han respekterade mig förrän han uttryckte sin uppriktiga ånger att jag lämnade laget. Jag tror att jag nästan grät efter vår konversation.
6. Den tid som min chef försökte spela kraftkortet
Jag anställdes för en ny position inom mitt företag. Under de två veckorna när jag packade upp uppgifter med min avdelning för att förbereda mig för min nya roll insisterade min chef på att ge mig en prestationsutvärdering. Visst var detta under företagets årliga granskningsperiod, men det kändes fortfarande konstigt med tanke på att jag lämnade, så jag ifrågasatte det.
Min chef knäppte på mig och insisterade på att vi träffas. Lyckligtvis kom HR till undsättning och stängde av den. Min chef tikade om det i tio minuter medan jag tittade på i nöjen. När hon plagade mig för en (stor) tjänst en månad efter att jag började i min nya roll, avböjde jag artigt.
7. Den tid jag fick en gratis lunch ut ur den
Första (och enda) gången jag avgick var jag helt livrädd! Jag avslutade mitt finansjobb för att gå till rekrytering vid en start - ett komplett 180. Medan jag var väldigt upphetsad för detta nästa steg tillbringade jag hela helgen ett nervöst vrak. Även om min chef var en trevlig kille, hade jag bara arbetat för honom en kort tid och vi hade inte ett nära förhållande. Jag repeterade ett helt anförande och rengörde till och med ut det mesta av mitt skrivbord i väntan på att jag skulle få höra att lämna på plats.
Kommande måndag morgon drog jag min chef in i ett rum och sa till honom att jag skulle ta nästa steg i min karriär och hade beslutat att acceptera en ny roll. Till min överraskning var han oerhört stödjande, gratulerade mig omedelbart och verkade verkligen upphetsad för mig. Han accepterade min avgång (jag behövde inte lämna omedelbart), och vi pratade kort om en övergångsplan.
Under min återstående tid tog han mig till lunch för att säga adjö, och han intresserade sig till och med för att lära mig om min nya roll och företag. Övergången var snabb och enkel, och jag lämnade på mycket bra villkor.
8. Den tid jag blev allas förtroende
Jag gav mig sex månaders varsel två gånger. När du ger dig ett långt meddelande vill alla plötsligt berätta allt de "verkligen tycker" om arbetsgivaren, deras jobb och chefens katt. Jag har aldrig haft så många omedelbara "nära vänner" som berättade för mig deras djupaste, mörkaste hemligheter helt enkelt för att jag hade fattat beslutet att gå vidare. Jag kände att jag på något sätt blev röstad till teamterapeut utan att ha blivit frågad om jag var på plats.
9. Tiden jag slutade av misstag
Jag av misstag gav min avgång. Jag kände att jag skulle komma i slutet av min körning på företaget, och det hade varit på mitt sinne i några veckor, men jag tänkte inte slösa det när jag gjorde det. Jag var på mitt vecko-incheckningssamtal med min chef och vi granskade min försäljningsrörledning, som verkligen var ganska svag.
Innan jag insåg vad jag gjorde sa jag något, "Ja, jag har bara en affär som kommer att avslutas den här månaden. Jag har inga bokade möten för nästa vecka. Jag har inte gjort mycket prospektering … och jag tror att jag bara är gjort. När hon frågade: "Vänta, menar du gjort gjort?" Jag sa: "Ja, jag tror det."
Hon var så fantastisk med det och sa till mig att ta en vecka att tänka på det och se till att det var vad jag faktiskt ville ha. Hon frågade också hur hon kunde hjälpa, så jag antar att du kan kalla det en lycklig olycka.
10. Tiden som jag inte borde ha lyssnat på
Jag hade en bra relation med min chef och krediterade henne öppet med att lära mig nästan allt jag visste om min bransch. Så mycket som jag älskade mitt jobb kände jag efter fem år i samma företag redo att ta mig en ny utmaning.
Så efter att ha säkrat ett spännande nytt erbjudande sa jag till min chef (genom tårar) att det var dags för mig att gå vidare. Hon vippade sedan allt på huvudet och avslöjade att hon också lämnade. Men vänta - hon ville att jag skulle hålla på med att berätta för någon annan eftersom hon först ville berätta för VD om hennes nyheter. Hon insisterade på att detta skulle vara det bästa sättet att hantera det, och jag litade på henne.
Lång historia kort, jag började se ut som skämt som bara gav en enda vecka med varsel (även om jag verkligen hade gett två!). Jag fick mycket flak från mina medarbetare, medan hon seglade ut på heroiska termer.
Människor - om du inte har räknat ut det ännu - är väldigt oförutsägbara varelser. Du vet aldrig om en kollega du trodde hatade att du skulle vilja vara din bästa vän i det ögonblick du meddelar att du slutar eller om VD kommer att ge dig äkta välbehag.
Ingen av dessa berättelser bör dock oroa dig. Om du befinner dig redo att ge din chef två veckors varsel, se till att du är så professionell som möjligt och 100% engagerad i ditt beslut. Om du gör det, oavsett wow den andra parten reagerar, vet du att du gjorde allt rätt.
