I en idealvärld skulle vi alla ha fantastiska chefer - chefer som hjälpte oss att lyckas, som fick oss att känna oss värderade och som bara var fantastiska människor.
Tyvärr är det inte alltid så. Men oavsett om den person du arbetar för är en mikromanager, har problem med ilthantering, visar favortism gentemot en person, är en platt arbetsplatsbult eller bara inte är särskilt kompetent, måste du fortfarande göra det bästa av situationen och få ditt jobb gjort.
För att hjälpa till har vi samlat de bästa råden från hela webben för att hantera en dålig chef. Försök med ett eller flera av dessa tips för att hitta någon gemensam grund med din chef - eller åtminstone förbli sant tills du hittar en ny spelning.
1. Se till att du hanterar en "dålig chef"
Innan du försöker fixa din dåliga chef, se till att du verkligen har att göra med en. Finns det en anledning till hennes beteende, eller är du för hård mot honom eller henne?
”Observera din chef i några dagar och försök att märka hur många saker hon gör bra mot dåligt. När hon gör något "dåligt", försök att föreställa dig den mest förlåtande orsaken till att det kunde ha inträffat. Är det verkligen hennes fel, eller kan det vara något som hon inte kontrollerar? ”
Från Fast Company
2. Identifiera din bossmotivation
Att förstå varför din chef gör eller bryr sig om vissa saker kan ge dig inblick i hans eller hennes ledningsstil.
”… om reglerna är helt utan kontroll kan du försöka ta reda på din chefs motivation. Det kanske inte är så att han verkligen bryr sig om hur lång tid din lunchpaus tar; han bryr sig faktiskt om hur det ser ut för andra anställda och deras överordnade. ”
Från Brazen Karriär
3. Låt det inte påverka ditt arbete
Oavsett hur dåligt din chefs beteende ska du undvika att låta det påverka ditt arbete. Du vill stanna på goda villkor med andra ledare i företaget (och behålla ditt jobb!).
“Försök inte ens göra poängen genom att arbeta långsammare, eller ta överdrivna" mentala "dagar eller längre luncher. Det kommer bara att lägga dig längre bakom i din arbetsbelastning och bygga en väska för din chef att ge dig den gamla hiv-ho innan du är redo att gå. "
Från Work Awesome
4. Håll dig ett steg framåt
Särskilt när du har att göra med en mikromanager, kan du ta bort chefens önskemål genom att förutse dem och få saker gjort innan de kommer till dig.
”… en bra början att stoppa mikromanagement i dess spår är att förutse de uppgifter som din chef förväntar sig och få dem gjort i god tid. Om du svarar "Jag har faktiskt redan lämnat ett utkast till schemat på skrivbordet för din recension" tillräckligt många gånger, minimerar du behovet av hennes påminnelser. Hon kommer att inse att du har ditt ansvar på rätt spår - och att hon inte behöver titta på dina rörelser. ”
om att hantera en mikromanager
5. Ställ in gränser
Att arbeta med någon som verkar inte ha några gränser betyder att du måste gå vidare och ställa in dem.
”En av utmaningarna för olikbara människor är att de kommer med lika olikartade beteenden - och det är viktigt att lära sig hur man distanserar sig från det beteendet. Som Robert Frost sa: "Bra staket gör goda grannar."
om att arbeta med någon du inte gillar
6. Sluta antaga att de vet allt
Bara för att någon har en chefstitel betyder det inte att de har alla rätt svar hela tiden.
”Jag insåg då att bara för att någon befinner sig i en auktoritetsposition inte betyder han eller hon vet allt. Från den punkten och framåt slutade jag att anta att titeln "manager motsvarade" allt att veta. "
.”
om att hitta det goda i en dålig chef
7. agera som ledare
När du handlar med en inkompetent chef är det ibland bäst att fatta några ledarbeslut på egen hand.
Om du känner till ditt område tillräckligt bra, finns det ingen anledning att inte gå vidare med att skapa och sträva efter en riktning som du vet kommer att uppnå goda resultat för ditt företag. Människor som gör detta följs naturligtvis av sina kamrater som en informell ledare. Ledningen, även om det inte är din direkta chef, kommer att märka ditt initiativ. Naturligtvis vill du inte göra något som undergräver chefen, så håll honom eller henne i slingan.
Från Karriärism
8. Identifiera utlösare
Om din chef har problem med hantering av ilska, identifiera vad som utlöser hennes nedsmutsningar och vara extra militant när du undviker dem.
”Till exempel, om din redaktör bläddrar när du stavar fel källans namn, se till att dubbla och tredubbla kontrollera dina anteckningar. Och om din chef börjar skumma vid munnen om du anländer ett ögonblick efter 8 AM, planera att komma dit klockan 7: 45 - Varje. Enda. Dag."
om att hantera giftiga bossar från musen
9. Använd tips från parterapi
När du hanterar oenighet, dra på några hyresgäster från parets terapi för att arbeta igenom problemet.
"Upprepa helt enkelt tillbaka till honom vad han sa och fråga" Är det vad du menade? "(Ett vanligt trick lurat från parterapi). Om han samtycker till din recap, be honom berätta mer om det. När du upprepar någons perspektiv tillbaka till honom, ger du honom en chans att exponera och, avgörande, att känna sig hörd. ”
Från Fast Company
10. Undvik framtida dåliga bossar
När du intervjuar med ett nytt företag, gör din forskning i förväg för att se till att du inte kommer i en annan situation med en mindre än perfekt chef.
”Ta kaffe eller lunch med en eller flera anställda i det nya företaget. Uppenbart är ditt syfte att lära dig allmän information om företaget och dess kultur. Men använd denna möjlighet för att upptäcka så mycket om din potentiella chef som möjligt, utan att verka läskig, naturligtvis. ”
Från Inc.
