Om du någonsin har jobbat för ett företag som har haft ett särskilt dåligt år eller som helt enkelt inte presterar så bra som förväntat, vet du från första hand vilken oroande miljö det kan skapa. Ett företag som minskar försäljningen eller vinsten förvandlas snabbt till en ganska stressande plats att arbeta, och anställda (på alla nivåer) är ofta i framkant av kaoset.
Inte överraskande, denna typ av miljö vanligtvis stimulerar människor att hoppa till jobbsökande åtgärder, snabbt uppdatera deras CV och nätverk bort. Men som jag har sett med många företag (och deras många upp- och nedgångar) är det inte alltid det rätta svaret.
Trots allt, oavsett om det är offentliga eller privata, stora eller små, går företag naturligtvis genom prestationscykler. Och medan en jämn nedgång eller uppsättning av oväntade utmaningar kan få saker att spirala neråt, är en tillfällig nedgång i allmänhet inget att panikera över. Dessutom kan en tumult arbetsplats faktiskt underlätta skapandet av värdefulla möjligheter och upplevelser.
Om ditt företag går in i hackigt vatten, här är tre frågor att ställa dig själv för att avgöra om det är dags att hoppa fartyget eller bosätta sig på lång tid.
Är all instabilitet skapad lika?
Ditt första steg är att granska orsakerna till vad som händer och de faktorer som kan ha föranlett denna förändring. Läs vad som sägs om ditt företag i media och be din chef eller annan ledare som du litar på vad han eller hon tycker om situationen. Är det här problemet något som förekommer i flera företag i samma bransch? Finns det strategier eller planer för att hantera dem? Om svaret på båda dessa frågor är ja, kanske du är mer benägen att stanna kvar än om de aktuella utmaningarna är bundna till dåligt ledarskap eller brist på flexibilitet för att förändra marknadsförhållandena. Eller, om andra företag lider med samma utmaningar, kommer det sannolikt inte att bli bättre i en ny miljö.
Vad kan du tappa om du lämnar?
En position hos ett nytt företag kan vara spännande och energigivande, särskilt om du tar på dig mer tilltalande ansvar. Men kom ihåg att när prestige försvinner, kommer varje ny roll att ha sina egna upp- och nedgångar, och att vara det nya barnet på kvarteret kan tappas. För att inte tala om, som ny anställd, måste du återinitiera processen att få tjänstgöring och trovärdighet (och semestertid!), Bekvämligheter som du troligtvis var vana vid din tidigare position. Detta är naturligtvis en naturlig del av varje jobbbyte och ingenting att förlora sömn över, men det är viktigt att ha i åtanke när man överväger en snabb förändring.
Vad kan du få om du stannar?
När företag går in i en period med långsam eller negativ tillväxt förskjuts fokus ofta till hanterbara utgifter, t.ex. deras arbetskraft. Det är inte ovanligt att företag tillfälligt upphör att anställa eller omstrukturera team. Även om detta till en början kan verka som mer arbete för färre människor att dela, kan det också öppna dörrar till nya möjligheter eller samarbeten som tidigare inte fanns. Om till exempel ett säljteam sänker personal i varje territorium kan det innebära nya kunder för dig eller mer direkt tillgång till avdelningsledare. Du får också erfarenhet av att arbeta genom tvetydighet och leda under ostadiga förhållanden, en färdighet som framtida arbetsgivare utan tvekan kommer att känna igen och uppskatta.
Det är lätt att fastna i stressen från ditt företags växande smärta och organisatoriska förändringar. I allvarliga fall kan du se uppsägningar och andra allvarliga åtgärder som vidtas för att bevara finansiell stabilitet, utan mycket varning eller förklaring. Men om du verkligen tror på ditt företag och tror att dina ledare har drivkraften och förmågan att vända saker, kan man vinna mycket genom att hålla kursen. (Och hej, du har alltid möjlighet att ompröva ditt beslut vid en senare tidpunkt och gå vidare om det blir ditt bästa alternativ.)
Dessutom är det viktigt att komma ihåg att alla de bästa företagen i världen genom historien har haft sina tuffa år, och de flesta av dem kom fortfarande ut på toppen, utan tvekan med en större känsla av vad som krävs för att lyckas.
