Det finns tre brev som är kända för att stimulera till en stor mängd entusiasm på många kontor: WFH. (Som står för: jobba hemifrån, naturligtvis.)
I en värld där vi i allt högre grad förlitar oss på onlinekommunikation finns det ofta ingen anledning att de flesta anställda inte lyckas dra detta. Visst, det finns en förlust av samarbete ansikte mot ansikte och en sannolikhet för att du kan få posten i pyjamas, men verktyg som HipChat, GChat och Slack uppmuntrar samtal - och tvingar dig i princip att vara en del av diskussionen, oavsett var du är.
Men enligt en nyligen genomförd studie av FlexJobs kan chansen att arbeta från din soffa med hunden vila vid dina fötter i hög grad bero på var du bor. Medan många kontor i stora städer har anställda som arbetar praktiskt taget en eller två uppsatta dagar i veckan, kan du överväga att flytta till Montana eller Oregon om du vill telekommunikera heltid. Inc., som omfattade studien, rapporterar att i Colorado, 6, 5% av människor gör det, och i Vermont (finns det ett snöigt tillstånd mönster uppstår?) Är antalet 7, 1.
Det som är intressant med det här är att de tio staterna där du mest troligt hittar en heltids- eller deltidstjänstspelning är sådana som inte är tätbefolkade (Idaho, South Dakota och Utah gjorde alla listan).
Det nordvästra är ett annat område i landet där WFH är populärt, eftersom både Washington och Oregon har en betydande andel människor som gör det. Men om du föredrar sol framför regn, kan du överväga att flytta till Arizona, som rapporterar att 5, 7% av dess befolkning telekommuterar.
Om du inte bor i någon av de ovannämnda staterna (eller New Hampshire) bör du inte packa dina väskor ännu. Att få WFH-tillstånd från din chef kan vara lika enkelt som att ha ett uppriktigt samtal där du anger ditt intresse för att arbeta på distans en dag i veckan (eller mindre ofta om det inte är något som ditt företag regelbundet tillåter).
Och om du är i förhandlingsstatus för ett jobb erbjudande, kan du överväga att fråga om en WFH-dag som en del av hela paketet. Detta kan vara ett särskilt bra förhandlingsverktyg när den lön som erbjuds inte är där du vill att den ska vara.
Jag borde veta. Min tidigare chef beviljade mig en WFH-dag efter flera omgångar med löneförhandlingar. Som en person som trivs i en lugn miljö fick jag så mycket mer arbete från min soffa - och jag fick också spendera den tid jag skulle ha pendlat till att sova. Det är inte för alla, men när det fungerar fungerar det verkligen.
