Avlägsna arbetsarrangemang kallas ofta teleprojektprogram, erbjuder stora fördelar för anställda. Faktum är att telekommuting är bra för inte bara anställda utan även deras arbetsgivare.
Men även om du kanske hamnar i en av de jobbtyper som fungerar bäst för telekommunikation, kanske din arbetsgivare kanske inte är medveten om fördelarna.
Om du är intresserad av att ha ett hemifrån eller en annan typ av telekommunikation kan du kanske förhandla en med din verksamhet, särskilt om de vet hur och varför telekommuting kan vara så fördelaktig för produktivitet och andra områden.
Spara Office Space och minska kostnaderna
Kostnaden för kontorsutrymme för den genomsnittliga arbetstagaren har beräknats springa någonstans runt $ 10 000 per år!
Företag kan spara tusentals på kontorsutrymme och parkering för varje anställd som arbetar på distans, men det är bara toppen av isberget. Det finns flera områden av ett företag som dra nytta av kostnadsbesparingar av telekommunikation.
Tänk på alla de olika saker som en arbetsgivare måste ge för att hålla en anställd flytande på ett företag. Bortsett från det uppenbara som vatten och el, finns det återkommande kontorsmaterial, ofta mat, företagsfordon i vissa fall och mer.
Utöver det, om arbetstagare arbetar hemma eller på en avlägsen plats där resan är begränsad eller inte krävs, sparar de resekostnader, vilket är en sätt som en arbetsgivare kan erbjuda en telekommutör en mindre lön medan han fortfarande drar nytta av arbetstagaren.
Antalet anställda inom telekommunikation som alla företag kan stödja är i princip endast begränsade av tillgängliga medel eftersom de kan arbeta var som helst i världen, så framtida tillväxt inte begränsas av ledigt kontor.
Alla dessa kostnadsbesparingar flyter genom företaget på flera sätt, från att kunna erbjuda bättre service, betala sina anställda bättre, öka varumärket, innovera, utöka arbetskraften etc.
Förbättra produktivitet och arbete / livsbalans
Telekommuting ökar produktiviteten. Flera studier och rapporter ger bevis på 15% till 45% vinster i produktivitet när anställda arbetar hemifrån.
Medarbetarna blir mer produktiva när de telecommute eftersom det finns färre distraktioner, minimal (om någon) socialisering, noll över skuldrahantering och mindre stress.
Telecommuters har också vanligtvis en större känsla av kontroll över ansvaret mot sitt arbete, vilket definitivt bidrar till en bättre arbetsprodukt och tillfredsställelse.
Mer arbete blir gjort
Om anställda får välja sitt eget hem-arbetsschema finns det en god chans att de gör det så flexibelt att det är extremt tillmötesgående för sina personliga liv utan att negativt påverka arbetsprestationen.
Detta betyder inte bara ett bättre hemliv eftersom de har total kontroll över vad de kan få gjort hemma utan också en anställd som fortfarande lyckas få sitt arbete gjort trots personliga hinder som normalt skulle tvinga en vanlig arbetare att stanna hemma.
Telecommuters och mobila arbetstagare kan arbeta i dåligt väder när barn är hemma sjuka eller under skolans slut, och i andra fall där vanliga anställda i stället kan ta en personlig eller sjuk dag.
Att minska ledig frånvaro kan spara stora arbetsgivare över 1 miljon dollar per år och öka personalens moral övergripande.
Telework-programmen gör det möjligt för både stora och små företag att behålla sin verksamhet under tidsåtgångar, svåra väderhändelser eller när det finns bekymmer över hälsoepidemier som influensa.
Lockar ny personal och ökar medarbetarnas behållning
Lyckligare anställda är vanligtvis bättre anställda, och telekommunikation ökar definitivt medarbetarnas trivsel och därmed lojalitet.
Telework-program hjälper också företagen att behålla anställda med vanliga omständigheter som att behöva ta hand om sjuka familjemedlemmar, starta en ny familj eller behöva flytta av personliga skäl. Minskande omsättning sparar på betydande rekryteringskostnader.
Telekommuting är också ett utmärkt incitament när man letar efter mer kompetent personal i yrken som är hög efterfrågan. En tredjedel av finansdirektörerna i en undersökning sade att ett telekommutationsprogram var det bästa sättet att locka upp högtalare.
Bättre kommunikation
När din enda form av kommunikation som telekommutör är över text- och ljud- / videosamtal elimineras alla samtal mellan dig, eftersom alla dina kommunikationsinsatser är direkt riktade och inte bara "i kontorschatter".
Det gör det inte bara lättare att få arbete på grund av färre distraktioner, men ger också en stressfri miljö för att prata med chefer och ge kritisk återkoppling, saker som ibland är svåra för regelbundna medarbetare att göra.
Hjälp spara miljön
Företagen kan göra sin del i att främja en grönare värld genom att etablera avlägsna arbetsprogram. Färre pendlare innebär färre bilar på vägen, vilket innebär mindre luftförorening och minskad bränsleförbrukning.
Klimatgruppen för det globala initiativet om e-hållbarhet indikerar att telekommunikation och teknik som videokonferenser online minskar varje år koldioxid.
Sammantaget ser det ut som att telecommuting gagnar alla.
