Det är lätt för stora företag att förbise de små detaljerna i ett team när de växer, men det är inte fallet på Cornerstone OnDemand. Cornerstone har blivit ledande inom rekryterings- och behållningsindustrin, och även om den har vuxit i kundstorlek, dollarbyte och produktutbud, har den hållit den nära sammansatta, startkulturen sedan starten 1999.
”Hörnstenen är den start som aldrig växte upp. Det har verkligen gjort det till en punkt att behålla sin kultur och vårda sina anställda, ”delar Jordan Williams, programvarutestare för kvalitetssäkring.
Naturligtvis, med tanke på vad företaget gör, är det verkligen ingen överraskning att Cornerstone har förblivit fokuserat på medarbetarnas lycka varje steg på vägen. Dess enhetliga talangshanteringssvit hjälper företag som Walgreens, Starwood Hotels & Resorts och Xerox att förbättra hela anställdas livscykel - vilket ökar produktiviteten, prestandan och i slutändan vinsterna.
Cornerstone praktiserar vad den predikar, börjar med de anställda den anställer. Även med över 1 300 teammedlemmar är varje anställning noggrant kontrollerad för att se till att de har företagets speciella "coola kriterier" - vilket betyder att de är djupa tänkare men också intressanta människor med många passion i livet.
Nästa steg för Cornerstone är att hålla varje anställd engagerad. För att göra det börjar företaget uppifrån och ser till att ledarskap inte bara är tillgängliga utan faktiskt gillade av de anställda. ”Chefer, styrelseledamöter och till och med högre styrelseledamöter är alla närvarande. Det är trevligt att kunna lita på det ledarskap du är under, tillägger Williams. Anställda som arbetar hårt och gör bra arbete blir erkända och belönade - och på grund av detta ser de anställda verkligen oändliga möjligheter att växa inom företaget.
Sedan finns det alla roliga förmåner som Cornerstone kastar i för att hålla anställda nöjda och ha lite kul. Vi pratar dagliga yogakurser efter arbete, en egen teater och arkad, ett utomhusdäck med havsutsikt och serveras frukostar och luncher.
Och varje år den dagen företaget grundades kastar teamet verkligen tillbaka till sina rötter och firar med att göra de saker som grundarna gjorde på den första dagen då företaget grundades. "Det handlar vanligtvis om bowling och mexikansk mat, " säger Dave Vacanti, chef för försäljningsteknik.
