När Kate Gardner var avskedad från sitt jobb som tidningsredaktör var hon inte säker på vad hon skulle göra härnäst. Hon försökte freelancing i en månad eller så, men instabiliteten i det fick henne i slutändan att hoppa tillbaka till ett heltidsarbete på ett företag som hon gillade (och kunde se sig själv på ett tag).
Så hon började jobbsökning - men den här gången hanterade hon det annorlunda än tidigare. Hon bestämde sig för att ta ett första företag.
"Att göra detta gör att jag kan vara mer specifik i det jag letar efter, " säger Gardner. ”Jag kan leta efter de tjänster jag vill ha och är kvalificerade för företag jag redan vet att jag gillar.” Och det fungerade för henne - hon landade nyligen ett jobb på en av sina drömförsäljare.
"Jag är så tacksam för att ha hittat det här arbetet jag brinner så djupt för, " tillägger hon. "I åratal har jag letat efter något som fick mig att känna mig levande och som att jag har ett syfte och som jag äntligen har."
Som karriärcoach rekommenderar jag företagets första tillvägagångssätt för nästan varje kund jag arbetar med. Jag tror att fler kommer att hitta bra jobb som de älskar, som Gardner, på detta sätt i motsats till att spendera timmar och timmar på att bläddra igenom en jobbtavla.
Här är varför du bör prova det - och hur du kan börja göra det idag.
Varför anta ett företag-första tänkesätt
Den största fördelen med en första företagssökning är att det är mer troligt att du kommer att spela en spelning som du vill stanna kvar mycket länge. Detta kan vara särskilt viktigt för dem som gör en karriärförändring (och vill att den ansträngning de gör för att övergå för att vara värdefull), de som är trötta på att hoppa till jobbet och letar efter en mer uppfyllande karriär, och de som bara vill ett jobb de kan se sig själva i många år framöver.
"Med de flesta som lämnar ett företag på grund av kultur eller människor, " säger Jena Viviano, en Muse-karriärtränare, "att hitta det företag du vill arbeta först har en större chans att träna på lång sikt."
Tanken är att när du bedriver ett företag snarare än ett jobb, letar du efter en mer helhetsupplevelse. Du bryr dig inte bara om det dagliga ansvaret - du bryr dig om uppdraget bakom ditt arbete, din tillväxt och din balans mellan ditt arbete och ditt liv. Alla dessa faktorer bidrar till en lyckligare (och slutligen mer framgångsrik) karriär.
Och genom att visa upp när du ansöker om ett jobb som de här sakerna betyder för dig, ställer du in dig för att bli bättre anpassad för företaget - vilket gör dem mer benägna att anställa dig.
En annan poäng som Viviano säger är att företag kallar jobb alla olika sorters saker idag, så att företagets första jobbsökning bara är strategiskt effektivare.
"Du kan inte längre bara skriva in 'HR-generalist' och hitta alla tillgängliga HR-positioner, " säger hon. "Vissa företag kallar det" kultur "eller" människor "eller" lyckaavdelning. " Så det är smartare att se vilka företag som anpassar sig till dina mål och sedan dyka in på sina karriärsidor för att hitta specifika roller ”för att säkerställa att du faktiskt ansöker om positioner som du skulle vara glad i och kvalificerad för.
Hur du närmar dig ditt jobbsökningsföretag-först
På ingen sätt söker företagets första jobb en "enkel väg ut." Det tar verklig inre reflektion och tid att dra sig effektivt ut. Men eftersom det sannolikt kommer att ge bättre resultat är det väl värt ansträngningen.
1. Ta reda på vad du bryr dig mest om
Hela målet här är att få dig till ett jobb du älskar som inte bara passar dina intressen och erfarenheter, utan också dina prioriteringar. För att göra det måste du veta vad som är viktigt för dig.
Reflektera över tidigare erfarenhet och undersök vad du gillade och inte gillade för varje befattning du hade och företag du arbetade för (och skriv ner dem). Om du är färdig från högskolan kan den här delen bli lite svårare - så du kan överväga att inkludera volontär- och praktikupplevelser i den här övningen för att bredda ditt räckvidd.
Här är några saker du kan tänka på eller skriva ner:
- Storlek: Antalet personer i ditt företag eller i din avdelning kan påverka hur mycket din röst hörs, hur mycket arbete som faller på din skylt, kommunikation mellan team och mer.
- Plats: Har du en geografisk preferens eller går du någonstans? Vilka är dina känslor för ett företag som har kontor över hela landet (eller världen)?
- Steg: På vilket tillväxtstadium är ditt ideala företag? En startmiljö kommer att bli mycket annorlunda än för ett företag som har funnits i årtionden. (Och till och med ”startup” kan omfatta allt från fem personer i ett rum till en nio-siffrig intäkt, ungefär-till-go-offentligt beteende.)
- Uppdrag: Är det viktigt för dig att koppla till företagets syfte? Om svaret är ja, vill du gräva för att ta reda på vad varje företags detaljerade uppdrag är och om det arbete de gör verkligen anpassar sig till det, samt besluta om du vill arbeta för en specifik typ av uppdrag ( till exempel sjukvård eller klimatförändringar).
- Värderingar: Finns det värderingar utanför företagets direkta uppdrag som är viktiga för dig, till exempel socialt ansvar? Museen har till exempel en strikt "no assholes" -policy, vilket är ett sådant kärnvärde att det ingår i varje arbetsbeskrivning.
- Kultur: Föredrar du att arbeta tillsammans eller självständigt? Gillar du strikta regler och riktlinjer eller mer flexibilitet för att tänka om processer? Gillar du att klä företagsform eller affärslös (eller har du ingen preferens)? Vill du umgås med dina kollegor efter timmar eller kunna lämna jobbet i tid för att vara med din familj? Det finns inget rätt eller fel svar på den typ av kultur du tror att du skulle trivas i.
- Mångfalds- och inkluderingsinsatser: Hur viktigt är det för dig att företaget du arbetar för investerar i mångfald och inkludering? Hur ser det ut för dig?
- Fördelar: Vilka typer av förmåner bryr du dig mest om? Några saker du kan tänka på är: inlärnings- och utvecklingsbudget, sjukförsäkring, föräldraledighet, PTO, flexibla timmar och avlägsna möjligheter.
2. Skapa en lista över företag som intresserar dig
OK, du har din lista över saker som du bryr dig mest om. Hur hittar du företag att tänka på? Här är några idéer:
- Sök efter de "bästa" eller "bästa" företagen att arbeta för. Du kan begränsa det ytterligare genom att specifikt markera de kvaliteter som är viktiga för dig, till exempel "bästa företag för arbetande föräldrar" eller "topporganisationer att arbeta för som en anställd på distans." Museen skapar faktiskt flera listor som denna för olika platser som kan hjälpa dig att identifiera några bra företag i ditt område.
- Kolla in B Corporation och Idealist. Om du vill att socialt ansvar ska vara ett kärnvärde för företaget du arbetar för är det två stora resurser. Idealist är en webbplats som specifikt belyser organisationer som vill göra världen till en bättre plats, och certifierade B-företag "är företag som uppfyller de högsta standarderna för verifierade sociala och miljömässiga prestanda, offentlig öppenhet och juridisk ansvarsskyldighet för att balansera vinst och syfte."
- Bläddra bland sociala medier och senaste nyheter. Vi interagerar med företag dag in och dag som konsumenter, så tänk på vilka märken du älskar och vad som sägs om dem online. Du kanske fick reda på att ett teknikföretag som du följer på Twitter nyligen inrättade fyra veckors PTO för sina anställda, eller en butik som du ständigt handlar på investerar i volontärinsatser. Det kan vara bra ställen att ansöka på för att du redan vet, tror på och följer dem.
- Utnyttja ditt nätverk. Du känner förmodligen massor av människor som arbetar eller har arbetat på en mängd fantastiska företag. Fråga dem om deras upplevelse! Du kan bli förvånad över vilka företag du dras till.
3. Utvärdera om de uppfyller dina kriterier eller inte
När du har gjort en lista med säga, 10 till 20 företag av intresse, dubbelkontrollera för att se till att de anpassar sig till de attribut du markerade i det första steget.
Detta kommer att kräva mer forskning. Du kan börja med The Muse, naturligtvis, såväl som företagets egen webbplats, och sociala medier och nyheter kan fylla i allt däremellan.
Men ditt nätverk bör vara din största tillgång i detta steg. Luta dig till gamla kollegor, vänner till vänner eller utvidgad familj för att förstå hur det är att jobba på dessa företag och ställa alla relevanta frågor om de saker du bryr dig mest om.
Det viktiga att notera är att du måste lära dig att släppa när ett företag inte resonerar med dig . Det kan vara svårt att vända sig från ett populärt varumärke eller ett snyggt företag när alla omkring dig dör att arbeta där. Men till och med ett välkänt namn på din CV kan inte kompensera för en arbetsmiljö där du inte blir lycklig eller känner dig utmanad.
4. Håll utkik efter jobböppningar (och ansök när du ser en riktig match)
När du har förminskat och faktakontrollerat din lista, gör det till en punkt att konsekvent checka in för jobböppningar hos dessa företag. (Pro tip: Ställ in en veckokalenderpåminnelse.)
Detta är ett långt spel. Eftersom du tittar på företaget först kanske du inte omedelbart ser en position som fungerar för dig - men kom ihåg att företag alltid anställer och talang förändras ständigt. Så när roller börjar dyka upp, notera de som verkar mest intressanta för dig och tillämpas så snart du kan.
Som en påminnelse vill du inte bara välja något jobb du på distans kan vara lämpligt för och tillämpa (att sätta ditt namn för mycket hos ett företag har konsekvenser). Välj snarare bara de du verkligen är glada över och som överensstämmer med din erfarenhet och kompetens.
Här är några råd om hur du skriver ett mördareomslag och skräddarsyr ditt CV för att visa att du är den perfekta passformen. Nyckeln till att tillämpa företagets första strategi är inte bara att lyfta fram hur bra du är för rollen - du vill också betona din passion för företaget och vad de gör.
5. Hitta ett "In" hos företaget
Det är ingen hemlighet att nätverk är nyckeln till att landa ett jobb idag. Men nätverk är inte bara en reaktiv sak - i princip vänta inte på att den kommer till dig. Du måste vara proaktiv om du vill att den ska skörda belöningar.
Så varför ska du nå ut till människor som arbetar i ett företag, även om du redan har ansökt om ett jobb där? Först kan du lära dig ännu mer värdefull information om företaget, dess kultur och anställningsprocessen. Och du kan lära dig att det finns ett jobb öppet som inte publiceras för allmänheten som skulle vara bra för dig.
Lika viktigt (om inte mer), nätverk ger dig det extra boost du behöver för att komma till nästa omgång. Du är mycket mer benägna att sticka ut från högen och få din ansökan framför en anställningschef om någon (särskilt någon intern) hänvisar dig.
Om du inte har några kontakter i företaget och beslutar att nå en andra- eller tredje gradsanslutning, kan du ansluta till dem och skjuta dem följande anteckning på LinkedIn:
Några minuter att prata i telefon är god tid att skapa en meningsfull anslutning (här gör du för att få den informativa intervjun att gå utan problem - och komma ett steg närmare ett jobb).
För mer råd, läs den här artikeln om att hitta en "in" hos ditt drömföretag och den här om att utnyttja ditt nätverk för att komma igenom din jobbsökning, liksom dessa e-postmallar för att be ditt nätverk om ett jobb.
Som sagt är detta inte nödvändigtvis en enkel process och det kräver mycket tid och tålamod. Men om du letar efter ett jobb och ett företag du älskar är denna strategi ditt bästa skott.
