Vi har alla hört kontorsskräckhistorier om någon som berättar en medarbetare en idé, bara för att den personen ska stjäla den och ta kredit för den när chefen kommer. Men visste du att den här situationen inte inträffar så ofta som du tror - och att det inte skulle kunna skada din egen framgång att dela idéer med dina medarbetare?
En ny studie nyligen publicerad i Academy Management Journal fann att dölja dina idéer inte leder till större personlig framgång - i själva verket skapar det en fientlig arbetsmiljö.
Först fann forskare att idén att stjäla faktiskt sker mycket mindre än vad folk tror; dina medarbetare tycker vanligtvis inte att dina förslag är så fantastiska som du gör. (Tyvärr.) Men ännu viktigare, att skaffa dina idéer skapar en förlust-förlust situation, oavsett vilken typ av arbetsmiljö du arbetar i.
Om du till exempel arbetar i en konkurrenskraftig företagskultur (kallad ”prestationsklimat”) kanske du känner att du måste hålla saker nära västen för att komma framåt. Men du kommer sannolikt inte att tjäna på det, "för i den tit-for-tat-kulturen som råder i sådana inställningar kommer medarbetare att reagera in natura och den skyldige att stå med chefen kommer förmodligen att drabbas, " säger Matej Cerne, en av författarens författare.
I den andra änden av spektrumet, om ditt företag uppmuntrar samarbete och samarbete (känd som "behärskningsklimat"), finns det lite eller inget incitament att dölja förslag, och om du gör det kan du se ut som om du inte är en lagspelare.
Slutsats? Öppna dina idéer upp till golvet - ingen kommer att stjäla dem, och att hålla dem in kommer inte att göra dig nytta. Ännu bättre, nästa gång du frestas att hamstra din idé, fråga någon vad han eller hon tycker om den och brainstorma tillsammans. Du kanske kommer med något bättre än någon av er någonsin trodde var möjligt.
