Du tog dig tid och ansträngning att utforma och förfina ett fast arbetsgivarmärke. Ställ dig nu denna fråga: Var marknadsför du den aktivt?
Om orden "sociala medier" inte direkt tänker på oss, måste vi ha ett allvarligt samtal.
Det finns många platser där du bör marknadsföra ditt arbetsgivarmärke - till exempel på din egen karriärsida och externa profiler (ahem, din profil på Muse!), Till exempel.
Men det är ingen som förnekar att sociala medier är den största pusselbiten. När målet med ditt arbetsgivarmärke är att aktivt visa upp allt som gör ditt företag speciellt, är sociala medier den mest praktiska och tillgängliga platsen att göra det.
Behöver du lite mer övertygande? Låt oss gräva in några av de många anledningarna till att sociala medier verkligen betyder något.
1. Sociala medier stärker ditt arbetsgivarmärke
Ditt arbetsgivarmärke är ingenting utan marknadsföring. Om du inte aktivt marknadsför de attribut som gör ditt företag till en fantastisk plats att arbeta, är de egentligen bara idéer - för ingen kommer faktiskt att veta om dem.
Oavsett om du vill lyfta fram dina inlärnings- och utvecklingsinitiativ eller visa vilken rolig och avslappnad miljö ditt kontor har, är sociala medier där du borde uppmärksamma de saker som får ditt företag att sticker ut (och visa kandidater varför det kan vara rätt passform för dem).
När 59% av kandidaterna använder sociala medier för att undersöka företag som de är intresserade av att arbeta för är det en plats där du behöver stärka din varumärkesidentitet, berätta din historia och marknadsföra din kultur. (Och du kan använda innehåll som foton, videor, blogginlägg, medarbetares vittnesmål och nyhetsmeddelanden för att göra alla dessa saker.)
2. Sociala medier lockar fler kandidater till dina öppna jobb
Låt oss inse det - du vill ha bevis för att de ansträngningar du sjunker i sociala medier faktiskt lönar sig. Men det kan vara utmanande att räkna ut vilka mätvärden som visar framgång.
Här är en som det definitivt är värt att notera: en ökning av ditt antal kvalificerade kandidater.
Enligt LinkedIn följer 49% av yrkesverksamma företag på sociala medier med avsikt att stanna kvar i deras öppna jobb.
Det betyder att om du för närvarande inte använder sociala medier för att sprida ordet om ditt företag och dela dina öppna positioner, kommer du troligen att gå miste om ett stort antal kvalitetskandidater som är angelägna om att lära sig mer om din organisation och ansöka om roller som passar dem.
Enkelt uttryckt, en aktiv närvaro på sociala - oavsett om du specifikt publicerar om en öppen roll eller inte - kommer att öka medvetenheten och hålla ditt företag uppåtriktat för både aktiv och passiv talang.
3. Sociala medier möter kandidater där de redan är
Här är en annan sak som är fantastisk med sociala medier: Det finns en enorm (och vi menar enorm) publik där.
Från och med 2017 hade 81% av USA: s befolkning minst en social nätverksprofil. Det betyder utan tvekan att den talang du mest vill engagera dig redan finns.
Med andra ord, det finns ingen fotografering i mörkret här när det gäller huruvida den publik du vill verkligen är tillgänglig för dig på sociala medier. Du är inte på väg till ett rekryteringsevenemang i hopp om att du hittar en eller två anständiga kandidater. Du är inte värd för en jobbmässa och korsar fingrarna som vissa kvalitetsfolk dyker upp. Du lägger inte ut en arbetsbeskrivning och hoppas blint att rätt personer snubblar över den.
De är där - du måste bara hämta dem. Och sociala medier hjälper dig att träffa dem på en plats där de redan spenderar en bra bit av sin tid.
4. Sociala medier engagerar dina befintliga anställda
Medan mycket fokus läggs på att fånga upp arbetssökande (och med goda skäl), låt oss inte glömma att hålla dina nuvarande anställda intresserade också.
Gallup rapporterar att 70% av de anställda är frånkopplade på jobbet, vilket innebär att många företag kämpar för att hitta sätt att komma över engagemangshinder.
Sociala medier är ett bra verktyg för att hålla din arbetskraft kopplad till det du gör. Tagga dem i innehåll på dina företagsägda kanaler eller till och med dela om företagsrelaterade inlägg som de har delat på sina personliga konton - båda åtgärderna kan göra att dina befintliga teammedlemmar känner sig som integrerade, värderade medlemmar i ditt företag.
OK, Social Media Matters … Vad händer nu?
Det finns ingen brist på tvingande skäl till att du aktivt ska marknadsföra ditt arbetsgivarmärke på sociala medier.
Men här är din nästa fråga: Om sociala medier bär så mycket vikt, hur kan du utnyttja den effektivt?
Du har tur. Vår senaste e-bok gräver in alla de tips som du behöver veta för att öka ditt sociala mediespel och stärka ditt arbetsgivarmärke. Från råd om vilken typ av innehåll du ska dela till handlingsbara insikter för att skapa starka sociala inlägg - lita på oss, du vill inte missa detta. Ta ebooken här.
