Mellan de 20 eller så av oss har The Muse-teamet troligen varit på flera hundra intervjuer under vår tid.
(Vi vet. Vi tänker också tänka på det.)
Med andra ord, vi har gått igenom alla dessa OMG-vad-ska-jag-bär panikattacker och repetitioner på badrumspegeln av det perfekta svaret på "Vad är din största svaghet?" Som du förmodligen har att göra med när du förbereder dig för din stora dag.
Men alla dessa pantsuits och övade svar var inte för intet. För att dela vår hårt vunna jobbsökningsexpertis har vi sammanställt en lista över de största frågor om jobbintervju vi hade gått - och svar som hjälper dig att gå in i dina helt förberedda.
Tänk på allt du någonsin ville veta om intervjuer - svarade.
Frågor 1-8 före intervjun
1. Vad ska jag bära?
Traditionell intervjuvisdom kommer att berätta för dig en mörk kostym, en nedtryckt knapp och perfekt glänsande pumpar eller skor. Men sanningsenligt beror det allt på spelningen du ansöker om. Denna getup fungerar bra i en traditionell miljö, som en bank eller advokatbyrå, men på ett mer kreativt företag eller en startup kommer du att bli överdresserad - och en polerad affärslös look kan vara mycket bättre. Kolla in vår guide om hur du drar av dig en affärsmässig look för att lära dig mer.
2. Vad ska jag fråga intervjuaren i förväg?
Att känna till alla små detaljer kan göra en stor skillnad i ditt förtroende på intervjudagen, så det är helt OK att ställa några klargörande frågor. Se till att du är klar med vem du kommer att träffa (särskilt om det finns flera personer), om det finns några speciella anvisningar eller parkeringsinformation, hur länge mötet kommer att pågå och om det finns något du bör förbereda.
3. Vad ska jag ta med?
Tre exemplar av ditt CV, några av dina bästa arbetsprover om du har dem, en anteckningsblock och penna, och, väl, grunderna du skulle ta med någonstans (kontanter, din tystnad telefon, andning mints). Allt hålls i en stilren portefølje eller väska!
: Här är vad du ska ta med till din nästa jobbintervju (bortsett från ditt A-spel)
4. Vad ska jag förbereda?
För de flesta intervjuer vill du tänka igenom de vanligaste intervjufrågor som anställningschefer ställer. (Och ja, vi har idéer för dem alla.) Även om du inte behöver ha skriptsvar till dem (i själva verket, snälla, snälla), genom att tänka igenom vanliga frågor och hur dina erfarenheter kan hjälpa dig att svara på dem kommer du att hjälpa dig känner mig mycket mer bekväm på dagen av.
5. Hur mycket forskning om företaget ska jag göra?
Kort sagt, så mycket som möjligt. Du bör hålla reda på vad företaget gör, dina intervjuares bakgrund och eventuella aktuella händelser eller press. Du bör också försöka få inblick i kulturen och intervjuprocessen med hjälp av Glassdoor eller, ja, informationsintervjuer.
Du vill jobba här, eller hur? Som sagt, kom ihåg att du kommer till en intervju, inte trivia natt. Även om det kan vara nyckeln till att veta att ett företag snabbt expanderar i Asien, behöver du inte memorera hur många kontor det har i varje land. Läs om företaget, men håll dig inte uppe hela natten och stressa över detaljerna.
6. Vilken tid ska jag komma dit?
Tidigt! Vi gillar det bättre-säkert-än-ledsna tillvägagångssättet här och föreslår att vi planerar att komma till kontoret med cirka 30 minuters ledighet - du vet aldrig vilken trafik eller tunnelbana gudar som kan arbeta mot dig. Ansvarsfriskrivning: Om du anländer tidigt, berätta inte för receptionisten att du är här ännu - sitta i lobbyn eller Starbucks och samla dina tankar tills cirka fem minuter före mötet. Ingen uppskattar en för tidig fågel.
7. Vad gör jag om jag vet att jag kommer att vara för sen?
Det var därför vi sa att komma dit tidigt. Men i verkligheten händer livet, och att vara sen (av en riktigt god anledning) är i allmänhet inte en deal-breaker. Om du är i din bil, använd din handsfree för att lugnt ringa och fråga receptionisten om han eller hon har förslag till en alternativ rutt. Det är ett sätt att antyda att du oundvikligen kan vara sena utan att ringa och klaga på trafiken. Allvarliga förseningar i tunnelbanan? Gå av vid nästa stopp och klöva det eller ta en hytt. Och om du fortfarande kommer sent? Beklagar uppriktigt - en gång - och lägg tillbaka ditt spelansikte. Fortsätt inte ta upp det.
8. Vad ska jag göra om jag är sjuk? Kan jag avbryta?
Det bästa sättet att hantera denna situation är att undvika den. Känner du att du blir sjuk på onsdag? Släpp inte din fredagsintervju - ring och be om att driva den till nästa måndag. Om du vaknar upp dagen och känner dig lite skrapad? Fråga dig själv vad du skulle göra om du hade en större presentation: Skulle du kunna ladda upp på DayQuil, skjuta dig själv, göra ett bra jobb, gå sedan hem och gå i sängen; eller vet du att du skulle vara dimmig och hosta?
Om du inte kan göra ett gott intryck, maila så tidigt som möjligt. Försök att schemalägga en alternativ tid genom att erbjuda din tillgänglighet och se till att det är mer än en dag bort så att du inte behöver ringa om det är av igen.
Frågor 9-26 Under intervjun
9. Bör jag nå en handskakning eller vänta på intervjuaren?
Gå vidare och sträck ut - det visar att du är vänlig och självhäftande. Och följ pro Olivia Fox Cabanes tips för att se till att du skakar på rätt sätt.
10. Var ska jag sitta?
Som etikettekspert Nancy R. Mitchell förklarar, "när du skakar hand med alla dina intervjuare, ställ dig bakom en stol tills du blir inbjuden att sitta ner eller fråga artigt var intervjuaren vill att du ska sitta. När du tar plats vid ett intervjubord ska du inte placera personliga föremål på bordet - inga mobiltelefoner, björnbär, handväskor, portföljer … Alla dessa saker ska placeras under din stol eller på en stol bredvid dig. ”
11. Hur ska jag sitta för att visa att jag är professionell - men ändå intressant?
Ah, kraften i kroppsspråk. Sätt dig rakt, vilket är professionellt, men luta dig lite framåt, vilket visar att du är engagerad i konversationen. Plantera dina fötter på golvet eller korsa benen, och, som Mitchell erbjuder, "inte sitta med båda händerna i knät under bordet" om du inte vill "se ut som ett nervöst barn." I stället " vila en arm på armen på din stol eller på bordet. ”
12. Bör jag ta ett glas vatten eller en kopp kaffe om det erbjuds?
Absolut - även om du inte är törstig. Denna lilla rekvisita kan hjälpa dig att få tid att formulera ett svar på en svår fråga eller bara ge dig ett ögonblick att centrera dig själv.
13. Om jag är på måltid, vad ska jag beställa?
Det bästa du kan göra är att ta ledningen från dina intervjuare. Fråga frågan om de har varit på restaurangen tidigare och vad de tycker är bra alternativ - förhoppningsvis kommer deras rekommendationer att ge dig en känsla av en lämplig prisklass.
Om inte, försök att få din intervjuare att beställa först och välj något till den prispunkten (eller mindre). Se också till att välja ett alternativ som är lätt att äta medan du pratar. (Tips: Gafflar med Caesar-sallad är lättare att manövrera än den massiva smörgåsen.) Och lägg ner drinkmenyn - även om din intervjuare beställer en, borde du hålla dig på ditt bästa beteende.
14. Hur mycket tid ska jag prata kontra lyssna?
Det är en känslig balans. Helst bör detta vara en konversation, där du får berätta för intervjuaren allt om dig och höra från honom eller henne allt om positionen. Det ska vara naturligt och bekvämt. Om du vet att du tenderar att prata, kan du försöka svara på varje fråga med bara en tanke eller idé i taget - sluta. Å andra sidan, om du vet att du tenderar att vara tyst, träna med en vän och utvidga på varje fråga som du ställs med lite extra information om dig själv eller frågor om företaget.
15. Hur professionell kontra vänlig ska jag vara?
En hälsosam blandning av båda. Naturligtvis vill du visa att du är en seriös professionell, men ingen vill anställa en styv! Med andra ord är det OK att le, skratta och agera som om du tycker om konversationen. Ta dock en fråga från dina intervjuare - om de är stenframsatta förfrågare, håll det professionellt; om de alla skrattar och skämt, injicera lite roligare i dina svar. I själva verket visar forskning att i många fall kan du vara vänlig och sympatisk hjälpa dig i en intervju.
16. Hur ska jag prata om jobbet jag lämnar?
Det här är en tuff, men "Varför lämnar du?" Är en fråga som du kan vara säker på att du kommer att ställas. Håll definitivt saker positiva - du har ingenting att vinna genom att vara negativ mot dina tidigare arbetsgivare. Rama istället saker på ett sätt som visar att du är angelägen om att ta nya möjligheter och att den roll du intervjuar är bättre passande för dig än din nuvarande eller sista position. Till exempel "Jag skulle verkligen vilja vara en del av produktutvecklingen från början till slut, och jag vet att jag skulle ha den möjligheten här."
17. Måste jag berätta för en arbetsgivare att jag fick sparken?
Inte om du blir frågad direkt, i vilket fall borde du definitivt säga sanningen. Men du behöver inte dela alla de härliga detaljerna - något enkelt, som "Tyvärr var jag släppt, " kommer att få dig mycket längre. Dela om hur du har vuxit och hur du närmar dig ditt jobb och ditt liv nu som ett resultat - och återgå sedan till verksamheten med att visa upp dina styrkor som kandidat till den positionen.
18. Vad ska jag göra om jag får en fråga som stummar mig?
Innan intervjun, kom med en go-to-fras att stall, vilket ger dig extra tid att samla dina tankar. Två strategier som fungerar bra upprepar frågan eftertänksamt innan de svarar eller säger (långsamt): ”Nu är det en fantastisk fråga. Jag tror att jag skulle behöva säga … ”Stubbade fortfarande? Fråga efter vad du behöver
-Var det är en penna och papper, ett glas vatten eller en snabb minut att tänka.
19. Vad gör jag om jag får en fråga som är olaglig?
Beror på frågan. I allmänhet behöver du inte svara på det, men du behöver inte heller låta intervjuaren känna sig besvärlig (ofta är olagliga frågor som "Har du en familj?" Oavsiktliga gaffes). Den bästa metoden är att avgöra varför intervjuaren ställer frågan och om hon har ett legitimt problem som hon försöker ta itu med. Skräddarsy sedan ditt svar för att prata med den frågan, undvik graciöst den olagliga delen av frågan och vänd tillbaka konversationen till dina jobbrelaterade styrkor. För att lära dig mer, se rekryteraren Angela Smiths smarta svar för några av de vanligaste olagliga frågorna.
20. Ska jag växa upp min familj, barn, hobbyer eller personliga liv?
Återigen, det beror. Den typ av företag du ansöker om, vilken rapport du har med intervjuaren och det allmänna konversationsflödet kommer alla att bestämma huruvida omnämnande av din familj är lämplig eller inte. Vår föräldrakolumnist Rikki Rogers vägde nyligen in för- och nackdelarna med att göra det.
21. Kan jag ta anteckningar?
Säker! Även om du inte bör vara grådigt skribent i din anteckningsbok på bekostnad av normal konversation, kan du visa att du tänker på några saker du vill fråga om eller kommer ihåg senare, att du är tankeväckande och upphetsad över rollen.
22. Hur vet jag om saker går bra eller inte?
Om du krossar din intervju (i ordets bästa bemärkelse) ser du ofta några lugnande icke-verbala ledtrådar - intervjuaren kanske ler när du diplomatiskt svarar på en trickfråga eller nickar när du pratar om din ledningsstil. Men om din intervju krossar dig? Du får förmodligen en allmän känsla av ointresse: En intervjuare som bankar på foten, stirrar på klockan eller inte ställer uppföljningsfrågor är inte riktigt ett gott tecken.
23. OK - Vad gör jag om saker inte går bra?
Försök göra en snabb bedömning av vad som kan stänga av intervjuaren: Flubbade du helt enkelt ett svar, eller gör du något mer, som att prata, titta på golvet eller bara prata med en intervjuare? Ta bara ett ögonblick för att samla in dig själv, fokusera sedan på all den intervjuutbildning du har - sitta upp rakt, skapa god ögonkontakt och tala tydligt, självförtroende och noggrant. Om du får en känsla av att du gör allt rätt men att du bara inte är rätt passform, fortsätt att fortsätta efter bästa förmåga. Du kanske tänker över det - och oavsett vad, den här intervjun är bra praxis för framtiden.
24. Hur många frågor ska jag ställa?
Beror helt på vem du möter och intervjuens längd, men kom ihåg igen att intervjun ska vara en fram och tillbaka konversation som känns naturlig. Du bör utarbeta en lista med frågor som du vill ha besvarat i förväg, men spara inte dem alla i slutet - väv dina frågor naturligt när ämnena kommer upp. (Tänk: "Jag har övervakat upp till fem personer i taget. Hur många direkta rapporter har den här positionen?") Fyll sedan den tid som har avsatts för dina frågor i slutet för alla pressande förfrågningar du fortfarande har - plus några som visar upp dina färdigheter, som dessa.
25. Kan jag fråga om nästa steg?
Absolut - vänta bara tills intervjun är slut. Fråga: "Vad är de nästa stegen i anställningsprocessen?" Eller "Vad är din tidslinje för att anställa den här tjänsten?" Visar att du verkligen är intresserad utan att du ser ansträngande ut.
26. Bör jag fråga om lön?
Inte än. "Företagsfördelar kommer inte in i spelet förrän ett erbjudande har utökats, " säger rekryteraren Abby Kohut från AbsolutelyAbby.com. Samma princip gäller sjuktid och semesterdagar. Det är bäst att undvika alla frågor som låter som om du antar att du redan har ställning - såvida din intervjuare naturligtvis inte tar upp den först.
Frågor 27-32 efter intervjun
27. Måste jag skicka ett tackanteckning?
Ja. Slutet av berättelsen.
28. Bör det e-postas eller handskrivas?
Alla har en annan åsikt om detta, men här är vårt: E-postmeddelanden är den säkrare insatsen - det kommer att få din anteckning i anställningschefens händer snabbt (förutsatt att du skickar den inom 24 timmar). Men om din intervjuare är mer traditionell eller om du känner att han eller hon är den typ som skulle uppskatta en handskriven anteckning, skicka gärna en också.
29. Ska jag erbjuda referenser eller skicka något uppföljningsmaterial?
Ge inte referenser förrän du blir frågad (anställningschefen kommer att be om dem och erbjuda dem innan det verkar som om du lägger vagnen framför hästen). Men uppföljningsmaterial kan vara en bra idé. I din tackanmärkning kan du erbjuda några idéer du hade för positionen på väg hem, ett arbetsprov som hänför sig till något du diskuterade eller något annat du tror kan hjälpa dina chanser att landa jobbet. (Alexandra Franzen har några bra tips om detta.) Det kan bara vara det som förseglar affären.
30. Om jag inte hör tillbaka, när kan jag följa upp?
Om du inte hör tillbaka när intervjuaren sa att han eller hon skulle kontakta dig, är det definitivt OK att räcka ut med en kort e-post med frågan om status på ditt kandidatur. Om du inte är säker på vilken tidpunkten är, är en bra tumregel en vecka efter att du har skickat tack-anteckningen.
31. Är ett uppföljande telefonsamtal OK, eller bara e-post?
Hoppa över telefonen och skicka ett e-postmeddelande. Det lämnar ett pappersspår, det ger rekryteraren tid att ordentligt leta upp din statusinformation, och det eliminerar de irriterande spel med telefonbrickor. Dessutom hatar rekryterare telefonsamtal.
32. Vad ska jag göra om jag inte får jobbet?
Skicka anställningschefen en trevlig anteckning tack till honom eller henne för möjligheten och be företaget att hålla ditt CV på arkiv för alla öppna positioner i framtiden. Även om det här jobbet inte lyckades, kan det vara perfekt för dig sex månader från och med nu - i vilket fall att lägga din bästa fot framåt även inför dåliga nyheter kommer bara att tjäna dig.
