Examenssäsongen är här, vilket innebär att arbetsmarknaden håller på att bli översvämmad av nya yrkesverksamma - människor med glänsande ny grund- eller doktorsexamen och glupiga enheter för att få ett jobb. Nu.
Så, vad betyder det för oss som inte är examen? Ska vi slå bromsarna, slå på stranden och hoppas på mindre konkurrens kommer att falla? Eller, med så många återupptagningar som kommer genom dörrarna, anställer man chefer på deras A-spel?
Kort sagt, det beror, säger Jason Hanold från den verkställande sökfirman Hanold Associates. Tänk först på vilken typ av arbetssökande du är. "Passiva sökande, eller de som vill rekryteras, kan vara bättre på att vänta till hösten när de enskilda anställningscheferna är tillbaka från sommarlovet och fokuserar på att proaktivt bygga sina CV, " förklarar Hanold. Å andra sidan, "Om du är en aktiv sökande, som behöver ett jobb nu eller aktivt vill lämna ett företag, finns det ingen tid som nuet."
Den goda nyheten, om du väljer att ansöka nu? Enligt Hanold stämplar människor inte arbetsmarknaden på en gång, som du kanske tror - många nya kandidater skjuter upp sina sökningar till hösten och vintermånaderna också. "Vi ser att fler människor bara kommer in på arbetsmarknaden och tar sig tid att resa, utforska och få andra meningsfulla livserfaringar innan de dyker hårt in i sin karriär.
Som sagt, även om tävlingen kanske inte är tuffare på sommaren, har du fortfarande att göra med, säsongens nedgång. Vilket betyder mer än någon annan tid på året, det är viktigt att vara uppmärksam på när du skickar dina ansökningar. "Undvik fredagar, helger och strax före semestern", rekommenderar Hanold. ”Professionals är människor och tänker på människans natur; helgen närmar sig, och folk vill städa upp sina e-postmeddelanden, att-göra-listor och alla oavslutade affärer och sedan gå ut för att ladda upp för helgen.
Den bästa tiden att ansöka? Tisdag till torsdag morgon, när de flesta är i flödet av regelbundet företag.
