Att få ett jobb erbjudande är super spännande. Det är bättre än valpar, öppna barbröllop och sommarfredagar. Men två? På samma gång? Nu är det något som förtjänar sin egen jublande trupp.
Ekonomin är på uppgång och det finns många möjligheter för smarta, driven, kreativa människor som du - vilket innebär att detta scenario inte bara är en fantasi. Särskilt om du har gett jobbsökningen allt. Men det är också en komplicerad situation. Istället för att granska ett erbjudande och ta reda på hur du ska förhandla, avsluta ditt nuvarande jobb eller flytta, har du den extra svårigheten att mulla över två möjligheter.
Som någon som inte har erfarenhet från första hand med detta (såvida du inte räknar de två serverpositionerna som jag erbjöds ganska mycket samtidigt medan jag gick på gradskolan), bestämde jag mig för att prata med Kristina Leonardi, en karriär- och livstränare som är fokuserad på hjälpa människor att få ut det mesta av sitt personliga och professionella liv. Hur jonglerar man effektivt två erbjudanden? Jag bad Leonardi om några råd.
Till att börja med säger hon: ”Det borde aldrig bara handla om lönen.” Du bör överväga om jobbet leder dig "ett steg närmare eller längre bort från dina ultimata karriärmål och vision." Och möjligheten för tillväxt bör inte underskattas. - Inte bara när det gäller kampanjer och titlar, säger Leonardi, men också när det gäller att du "kan lära dig mest / få mest erfarenhet / exponering, utveckla nya färdigheter eller lära dig ett nytt område inom fältet."
Leonardi föreslår att du frågar dig själv om sponsring är tillgänglig eller om potentiella mentorer och andra möjligheter till professionell utveckling som hjälper dig att växa inom företaget finns.
Om de, efter att ha vägt båda erbjudandena, jämförs på samma sätt i dessa avseenden, finns det andra saker du kan reflektera över. Till exempel att överväga pendeltid för varje och hur mycket det kommer att kosta dig både i tid och pengar är helt rimligt, konstaterar Leonardi. Om du kan se dig själv trivas hos ett av båda företagen men ett kommer med en extra timme pendling per dag kan du ha ditt svar.
Ett annat sätt att utvärdera de olika positionerna är att föreställa sig var du kan se dig själv mer dagligen. Med andra ord, säger Leonardi, om allt annat är lika, fråga dig själv vad kulturen för var och en är och om du kämpar med det eller inte.
Om du emellertid fortfarande känner dig riktigt obeslutsam efter alla denna bedömning, använd de två till din fördel. Du, min vän, har något underbart som heter hävstångseffekt. Eftersom de flesta företag inte släpper ut jobbbjudanden på villkor kan du anta att befogenheterna kommer att göra allt de kan för att få dig att acceptera och gå med i teamet.
Tänk på att saker som budgetbegränsningar kan komma i vägen för en förhandling, men det betyder definitivt inte att du bör avstå från att diskutera de finare punkterna i ett erbjudande - särskilt om du inte vet vilken du ska ta.
Om båda positionerna uppfyller dina förhandlingsfrågor, eller kommer nära dem, kanske du eftertänksamt låter varje anställningschef veta att du granskar ett annat erbjudande och se hur han eller hon svarar. Beroende på företagets önskemål och behov kan det försöka förföra dig med extra förmåner - eller bara hjälpa dig att dra slutsatsen som är rätt passning baserat på den reaktion du får.
Naturligtvis bör du undvika att skryta eller komma över som arrogant. Du borde vara tacksam för båda - inte agera som om du är det bästa som någonsin gick på planeten.
Och kanske, framför allt annat, bör du komma ihåg att din situation, även om du är osäker på dilemma, är en lyckosam situation. Du har inte en utan två fantastiska möjligheter som väntar på dig! Du har kommit så långt; det finns liten chans att du inte kommer att få reda på hur det ska fungera till din fördel. Det här handlar inte om att göra någon annan lycklig. Det handlar om att göra det som är bäst för dig och din karriär.
