Nu när du är bekvämt bosatt i din sommarpraktik är nästa stora sak på din to-do-lista förmodligen att säkra det heltidserbjudandet. Med fler och fler företag som använder praktikplatser som ett sätt att screena talang har du en enorm fördel när du är i dörrarna som praktikant.
Men hur kommer du förbi det sista steget och förvärvar det eftertraktade erbjudandet på heltid? Utöver att bara göra ett bra jobb på dina uppdrag, här är några sätt att fördjupa dig i teamet, få rätt typ av uppmärksamhet från de högre uppgifterna och se till att företaget inte kan leva utan dig på sitt "Möt teamet" -sidan.
1. Skaffa en sponsor
Du vill inte vara den praktikanten som springer runt och pratar om sitt eget horn hela sommaren för att försöka få lite uppmärksamhet (de andra praktikanterna kanske ärger dig, och ledningen tror förmodligen inte att du är en mycket bra lagspelare). En bättre metod? Hitta någon som gör det åt dig.
Uppgift nummer ett för sommaren är att ta reda på vilka av dina medarbetare som naturligtvis talar bra för alla. Varje arbetsplats har en - kontorskomplimentgivaren. Han eller hon går vanligtvis från skrivbord till skrivbord och frågar hur allas helg var och till skillnad från alla andra verkar det verkligen bry sig.
När du räknar ut vem denna person är, är ditt mål att se till att han eller hon vet hur bra du har det. Låt någon annan sprida nyheten om dina prestationer i sommar. Du behöver inte sticka ut din egen hals, och det låter bättre från någon annan ändå.
2. Lär känna alla
Naturligtvis kommer det att ta mer än en person på din sida när det är dags att avgöra om du får ett erbjudande eller inte - du vill få inköp från så många människor som möjligt.
Halva striden är att låta folk veta vad du vill så att de kan hjälpa dig att få det. Så när du arbetar med dina dagliga arbetsuppgifter, se till att dina medarbetare vet att du är upphetsad över ditt arbete och vill hålla dig kvar. Gör det till en punkt att träffa så många människor som möjligt i början av din praktik. Ställ in korta halvtimmesmöten eller kaffepauser och använd den här tiden för att lära dig om allas roller och vart de ser företaget på väg. Folk vill också lära sig om din bakgrund, så se till att du har din hissplan förberedd.
Detta är också en bra tid att be människor om sina råd om hur man bäst säkerställer en heltidstjänst. Att be om råd har den dubbla fördelen av att du får några användbara klickar av visdom och låter folk veta att du hoppas att du kan vara med i företaget.
3. Ta initiativ och håll dig upptagen
Såvida du inte är i en särskilt välskött praktikplats kommer du förmodligen att ha lite tid, när du inte har mycket att göra. Men snarare än att lära sig den fina kunsten att se upptagen, försök, du vet, faktiskt att vara upptagen.
För att göra detta, gå ur din väg och ta initiativ för att antingen be om mer arbete eller föreslå dina egna projekt. Fråga runt och se om det finns några sidoprojekt som folk har tänkt att göra, men inte har kommit till. Detta kan till och med vara ett ämne att ta upp när du träffar resten av personalen. Se till att rama in det som "Jag skulle gärna hjälpa …" snarare än "Jag har inget bättre att göra, så …" Att ta initiativ är ett bra sätt att visa din entusiasm för att arbeta i företaget - och att du skulle vara en enorm tillgång för teamet om det anställs.
4. Hantera upp
Sist, men inte minst, måste du regelbundet kommunicera med din chef. I slutändan kommer det att vara din chefs ord som kommer att bära mest vikt när det är dags att utvärdera dina prestationer, så gör det till en prioritering att uppfylla din chefs mål och begära feedback ofta.
För att göra detta, se till att du har en möjlighet att checka in regelbundet så att din chef vet vad du gör. Och glöm inte att kontrollera om du har stöd från din handledare innan du går till olika projekt. Att vara på samma sida som din chef hjälper dig att ses som en fantastisk praktikant snarare än en rebell. Om veckomöte inte är ett alternativ, börja skicka en sammanfattning av de saker du arbetar med och dina prestationer i början eller slutet av varje vecka.
När det gäller det är den här sommaren i grunden en utökad intervju för ett heltidserbjudande, så behandla det som sådant. Få ditt spelansikte, träffa och hälsa på personalen och få din chef att se bra ut. Med lite tur och lite mer hårt arbete går du ut ur praktiken med ett erbjudande att komma tillbaka.
