Det kan vara svårt att läsa, särskilt om du är i en lång och tröttsam jobbsökning, men - stål dig själv - du kan behöva börja från steg ett på ditt CV med ett tomt dokument (gulp) eller en tom mall (kipp).
Titta, jag vet att från början verkligen kan stinka. Min motivation tog en stor hit första gången jag fick det mycket råd.
Men om ditt CV verkligen inte leder till några intervjuer (än mindre en telefonskärm), efter att du har skickat den till dussintals jobbannonser, följt upp med anställande chefer och rekryterare och nått ut till alla i ditt nätverk, det är förmodligen dags att börja igen.
En av mina tidigare skrivlärare förklarade att:
När du försöker skriva om vad som redan finns på sidan begränsar du dig själv till att tänka inom ett snävt område.
Du ser vad som finns där, och det är svårt att väsentligt ändra någonting. När du använder ett visst format, särskilt kan det vara lätt att undvika att försöka pressa in information om det inte är en enkel eller sömlös passform.
När marginaler, teckensnitt och sektioner bara inte verkade fungera med vad jag försökte förmedla, tog jag ut några färdigheter, ändrade formateringen av mina arbetshistoriska datum, gjorde teckensnittet lite mindre och kallade det en dag . Men när en av mina mentorer tittade över mitt dokument, påpekade hon några saker jag inte lagt märke till i snabbhet att ändra snarare än att granska.
Ja, jag hade kvantifierat kulor med min erfarenhet, men jag hade försummat att märka att min tidigare erfarenhet inte läste sammanhängande med min sista position.
Jag antog att läsaren på något sätt skulle få översättningen av mina färdigheter, istället för att uttryckligen inkludera nyckelorden från arbetsbeskrivningen för den position jag sökte på. Eftersom chefer lägger sex sekunder på din CV, om du lämnar dem med några tvivel om varför du ansöker och hur du skulle vara en bra anpassning, kommer du inte troligt att bli tagen till jobbet.
Du vill att den ska läsa som en historia som berättar anställningschefen hur dina färdigheter och erfarenheter passar rollen.
Om du till exempel ansöker om positioner på chefsnivå men ditt CV fokuserar enbart på dina försäljningskompetenser med kvantifierade bulletpoäng gör du förmodligen inte ett tydligt fall att du är en erfaren chef med ledarskapskompetens. Och ibland räcker det bara med att lägga till en rad eller två i erfarenhetsavsnittet för att måla den bilden.
Det är när du väljer en fullständig omprövning, men att ditt sinne kan brainstorma utöver vad du redan har inkluderat på sidan, och du kanske kommer ihåg andra prestationer och upplevelser som du försummade att fånga i originalet.
Och lyckligtvis kan du skriva ett CV från början med mindre ansträngning än du skulle tro (och du kan till och med prova en ny mall, som dessa alternativ i Google Dokument) - så varför inte börja fylla den tomma sidan med en ny grund; en som visar den bästa versionen av dig och vad du har att erbjuda en arbetsgivare. Det kan vara det du behöver för att komma förbi anställningschefen och in i intervjuerummet.
