Jag skulle gärna ha fel om det här, men jag har en känsla av att människor kommer att diskutera den "lämpliga" längden på ett CV tills tiden är slut. Men här är den tuffa kärlekssanning: En CV-sida är mer än tillräckligt.
Innan du börjar berätta för mig att du är undantaget, låt mig berätta ett faktum: Din CV har vanligtvis cirka sex sekunder att göra intryck på en rekryterare. Därför blir fördelarna med att skräddarsy din meritförteckning till varje jobb du ansöker om bländande uppenbara.
Men till och med att veta det, börjar nästa fråga att dra till sig de mest framtidsinriktade folks hjärta:
Jag har varit där ett par gånger själv. Du utexamineras från högskolan och kämpar för att komma på något för att sätta på det tomma papperet. Sedan, spola framåt fem eller sex år, får du några roller under bältet och du är stolt över hur mycket som finns där. Att ta bort något känns som att du inte nedgraderar dina hårt förvärvade prestationer.
Men det är inte fallet! Alla dina framgångar bygger ovanpå varandra. Och även om din första praktik inte är listad, kommer personen som tittar på dina punkter att veta att du inte bara föddes en chef - att du i själva verket troligtvis jobbade mycket hårt för att komma till den punkten.
Tänk på det här sättet: När du beställer en fin måltid på en restaurang, listar menyn inte alla steg som du kommer att ta för att förbereda den. Men när du får tjänst, vet du i sig att det inte visade sig genom magi.
Så med tanke på det här är de två frågorna jag använder för att bestämma vad jag ska behålla och vad jag ska klippa:
1. Går det här jobbet i linje med vad jag ansöker om?
För de av er som går efter jobb inom nya områden, titta på varje position på CV och fråga dig själv hur nära ditt ansvar står i linje med de roller du överväger. Om du kan identifiera uppgifter eller utmaningar som översätter till önskat område, känn dig fri att inkludera det (även om du fortfarande bör göra vad du kan för att visa arbetsgivaren att de är relevanta för det jobb du söker).
Men om det inte finns något med den tidigare positionen som skulle översätta till ditt nya fält, trycker du på knappen "radera" på tangentbordet och ger det start.
2. Är det nyligen tillräckligt?
De av er som letar efter ett nytt jobb eller en marknadsföring inom samma område kanske tänker att ni är på väg. Om du är i den här positionen är det fortfarande viktigt att fråga dig själv hur länge varje jobb har varit på ditt CV. En relevant praktik kan vara något som en rekryterare definitivt kommer att bry sig om - om du bara börjar.
Men om du funderar på att ta nästa steg till en mer avancerad roll kommer det inte att tala mycket för dina kvalifikationer. Din ena sida går bättre att prata mer om dina nuvarande färdigheter än dina tidigare.
Att minska detta dokument är en nödvändig övning för alla. Och lita på mig, jag vet verkligen hur svårt det är att ta bort punkter om jobb du verkligen bryr dig om. Kom ihåg att du har lärt dig en hel del riktigt positiva lärdomar från alla av dem när du skar av några av dina gamla positioner. Och om en av dessa lektioner blir relevant i framtida intervjuer, prata om dem! Dessa saker blir inte mindre giltiga bara för att de inte längre är på ditt CV.
Seriöst, titta på att skära ner ditt CV som en prestation! Trots allt, efter högskolan-du förmodligen inte kunde föreställa sig dagen då detta skulle vara ditt största problem.
