Ibland tar vi beslut i våra karriärer som visar sig dåligt.
Naturligtvis bör detta inte hindra dig från att ta risker i första hand. Men det är bra att veta hur du kan rebound snabbt så att du kan bli mer framgångsrik framöver.
Här är fem risker du kan ta - och hur du kan återhämta dig som en all-star när det inte går.
1. Acceptera en uppgift bortom din nivå eller arbetsbelastning
Du har hittat dig själv på din chef "Lista över mest betrodda" och fått en otrolig möjlighet. Problemet? Projektet har uppnåeliga mål eller kräver mycket mer expertis eller tid än du kan. Nu måste du berätta för din chef att det inte kommer att slutföras på samma sätt som de ville ha.
Hur man återhämtar sig
Nivå med din chef att detta sannolikt inte kommer att göras i tid eller med deras förväntade resultat. Ge konstruktiv feedback och erbjuda en mer realistisk lösning (säg, skjuta tillbaka tidsfristen eller få in en annan teammedlem) och bestäm tillsammans om projektet fortfarande kan räddas.
(Och nästa gång din chef kommer att ringa, gör förväntningarna superklara innan du går med på uppdraget.)
: Det här är e-postmeddelandet som ska skickas när du ska missa en stor tidsfrist
2. Ansöka om en intern överföring (och sedan inte få det)
Du låter din chef vet att du vill byta lag och ansökt, men då fick du inte rollen. Nu måste du gå tillbaka till din chef och övertyga dem om att du fortfarande är glad att arbeta för dem.
Hur man återhämtar sig
Närma dig din chef för att låta dem veta att du inte ville lämna sitt team, snarare att du såg en intern möjlighet som du bara inte kunde klara. Om du fick feedback när du avslogs, diskutera det med dem - och om det finns möjligheter att förbättra din nuvarande roll och utveckla de färdigheter som tilltalade dig i överföringsrollen, fråga din chef om hon är öppen för den konversationen.
Oavsett, visa att du är nöjd med din position genom att göra ditt bästa möjliga arbete och lägga in 110% ansträngning.
: Hur du får en karriäråtagande att prata med din chef
3. Upptrappa ett problem ovanför din chef
Du tog upp ett problem till din chef för ett tag sedan men det har inte hanterats eller så måste du ifrågasätta deras beteende. Ditt enda alternativ är att gå över dem till sin chef, men det sätter dig på en knepig plats - om din chef ska ta reda på vad du gjorde.
Hur man återhämtar sig
Ge din handledare lite tid att fundera över innan du närmar dig för att ge sammanhang för varför du tog frågan ovanför dem. Förklara att det inte var personligt och påminn dem - naturligtvis artigt - om de gånger du försökte ta frågan till dem, eller varför du kände dig konflikt om deras uppförande. Fråga om det finns ett mer effektivt sätt att du kan kommunicera detta och vara öppen för vad de föreslår.
: Är det någonsin okej att gå över ditt chef?
4. Håller inte med äldre ledarskap offentligt
Ibland hör du en idé från någon högre upp än dig som bara är lite för ute. Om du är den typ som ska stämma om det här - eller snarare glider det av misstag att du tycker att din chefs nya förslag är en "fruktansvärd idé" - du kanske känner att du faller i favör med nyckelpersoner i ditt team.
Hur man återhämtar sig
Sätt dig ner med den du inte var oenig med en-till-en. När du träffas ska du vara uppriktig och be om ursäkt för vad du sa och hur och när du sa det. Om det inte är något alternativ att sitta, kan du överväga att skicka ett e-postmeddelande
Om de är öppna för det, ge konstruktiv återkoppling om var du kände att projektet, initiativet eller uppgiften blev kort och kom beredd med ett genomtänkt alternativ.
: Hur man håller inte med din chef (utan att bli avskedad)
5. Prata ut i en oetisk eller obekväm situation
Att ta ställning till din etik kan vara ett enormt integritetsträv. Men oavsett om du ropade ut en medarbetare, din chef eller grupp av kollegor, kan ditt rykte bli ett slag - socialt och professionellt.
Hur man återhämtar sig
Om du befinner dig fångad i efterdyningarna är din bästa väg att prata med personen. Uttryck varför du kände dig obekväm med deras beteende och hjälpa dem att förstå hur deras handlingar sätter dig i en kompromissa position. Sedan räknar du ut tillsammans hur du kan undvika att denna situation går framåt.
: Detta är det bästa sättet att reagera på en begäran från din chef som gör att du känner dig obehag
Du kommer att märka ett mönster här: Bra kommunikation är nyckeln till att komma över alla tuffa hinder, och en framgångsrik konversation kan göra långt i att reparera även de värsta resultaten.
Men i slutändan är det bästa vi kan göra att lära oss och växa från dessa misstag. Vi kan inte gå runt på äggskal under hela vår karriär, och vi bör inte heller ta exakt samma risker som tidigare. Använd din andra chans att fatta smartare beslut - och upplevelsen av att studsa tillbaka för att påminna dig själv om att ingenting du gör inte kan fixas.
