När det gäller att skriva eller uppdatera ditt CV, vet du att du bör inkludera din relevanta arbetshistoria, utbildning och tekniska färdigheter.
Men hur är det med din frivilligupplevelse? Kommer att anställa chefer till och med bry sig om den tid du tillbringade att bygga hem i Centralamerika eller organisera den välgörenhetspromenaden?
Jag gör det här enkelt för dig: ja!
Du bör absolut inkludera frivilligupplevelse i ditt CV. Det hjälper dig att stå fram, få dig att se ut som en verklig, tredimensionell person och ge anställningschefen en bättre uppfattning om vad som får dig att kryssa för. Dessutom, när fler och fler företag börjar ta socialt ansvar, är arbetssökande med visat intresse och erfarenhet av samhällsengagemang ännu mer värdefulla.
Här är det rätta sättet att lägga till frivilligupplevelse på din CV, i tre enkla steg.
1. Välj rätt format
Vanligtvis vill du ha din mest relevanta yrkeserfarenhet högst upp i ditt CV, vilket innebär att din volontärupplevelse bör gå i botten (efter din yrkeserfarenhet, men innan din utbildning och kompetensavsnitt). Oroa dig inte för mycket för att ditt frivilliga arbete kommer att missa - de flesta rekryterare skannar meritförteckningar, titta på sektionsrubriker, anställningstitlar, arbetsgivare och tjänstgöring först, så de kommer antagligen att märka en tydligt märkt frivilligupplevelse.
Om det är direkt relevant för det jobb du söker eller om du har begränsad yrkeserfarenhet kan du inkludera ditt volontärarbete i dina betalda tjänster. Se bara till att du märker det tydligt genom att inkludera ”volontär” i jobbtiteln (till exempel ”Volontär socialmedelschef”) eller i jobbbeskrivningen (till exempel ”Hanterade sociala medier för en ny ideell vinst som en erfaren volontär").
2. Håll det kortfattat (men få det att räkna!)
Utrymmet kommer sannolikt att vara begränsat i det här avsnittet i ditt CV, så var selektiv med ditt innehåll. Tänk på vad som kommer att vara det mest påverkande och relevanta för den roll eller företag du riktar dig in. Om du inte har mycket utrymme att spara kan du sammanfatta ditt arbete för varje organisation du har frivilligt gjort i en enda mening:
Fundraising Volunteer | Ideell organisation | San Francisco, CA | Mars 2017
Volontär Pet Pal | Djurskydd | New York, NY | November 2016-juli 2017
Om du har lite mer utrymme att arbeta med kan du dela upp din erfarenhet i två till tre kulapunkter, på samma sätt som du vill lyfta fram en betald position.
3. Notera undantagen
En mindre, men viktig varning: Frivilligarbete för vissa organisationer kan ge bort mer personlig information än du är redo att dela med en blivande arbetsgivare.
Till exempel, om du är vice ordförande för PTA, kommer en rekryterare antagligen att anta att du har barn, medan frivilligt arbete i en religiös eller politisk organisation kan avslöja din andliga eller partisana övertygelse. Detta kan göra dig mer sårbar för orättvisa förspänningar.
Jag vet, det suger helt. Men det är en verklighet (om än i stort sett olaglig). Så du kanske vill överväga att lämna potentiellt avslöjande volontärarbete.
De flesta rekryterare lägger bara några sekunder på att skanna ett CV innan de bestämmer sig för att läsa mer i detalj. Om du inkluderar en betydelsefull del av frivilligupplevelsen hjälper du att få (och hålla) en blivande arbetsgivares uppmärksamhet.
Dessutom är chansen stor att du verkligen bryr dig om de organisationer du har gett dig tid till. Så varför inte ge dem lite kärlek?
Behöver du mer hjälp med ditt CV?
Prova att arbeta med en av våra karriärbussar.
MÖT VÅRA ÅTERFÖRANDE COACHES
