När Andrew Barnes tillkännagav planer om att testa en fyra dagars arbetsvecka på sitt Nya Zeelands företag, blev hans anställda chockade. Han förklarade att de under sex veckor skulle arbeta fyra dagar istället för fem - 32 timmar istället för 40 - men fortsätter att få betalt deras fulla lön.
"Vi kommer att ge dig ansvaret för att ta reda på hur detta fungerar för varje team, hur produktiviteten hålls uppe och hur vi kan fortsätta att leverera till våra kunder trots de förändrade arbetstiderna, " berättade Barnes mer än 230 anställda på Perpetual Guardian .
Han gav dem en månads försprång med att planera och utmanade dem att utforma nya sätt att arbeta och hitta bättre balans i deras liv. Och som det visar sig var rättegången en framgång på båda fronterna. Inte bara rapporterade de anställda om mindre stress och betydande förbättringar av balansen mellan arbetsliv och liv, utan de kunde också få sitt arbete gjort.
"Handledare sa att personalen var mer kreativ, deras närvaro var bättre, de var i tid, och de lämnade inte tidigt eller tog långa pauser, " Jarrod Haar, professor vid Auckland University of Technology som var en av två forskare som studerade Perpetual Guardians rättegång, berättade The New York Times . "Deras faktiska jobbprestanda förändrades inte när de gjorde det under fyra dagar istället för fem, " tillade han. "De räknade ut där de slösade bort tid och arbetade smartare, inte hårdare."
Både Haar och Helen Delaney, föreläsare vid University of Auckland Business School, tyckte att resultaten var lovande trots vissa utmaningar.
Delaney genomförde en serie fokusgrupper efter rättegången och fann att det hjälpte de anställda att vara mer fokuserade och motiverade, att känna sig intellektuellt engagerade och bemyndigade att säga nya initiativ, förbättra deras samarbete och teamarbete och utveckla goodwill gentemot företaget . Vissa sa dock att det var stressigt att försöka göra samma mängd arbete på kortare tid, och andra tyckte att de inte kunde delta fullt ut. Chefer observerade att inte alla anställda gjorde så mycket ansträngning som de skulle ha velat förbättra eller förnya för att passa det nya schemat.
Och utanför arbetet sa folk att de hade mer tid att driva ärenden och utföra andra uppgifter, att spendera med sina familjer, vila och återupptäcka hobbyer, studera eller frivilligt och utforska genom resor och andra fritidsaktiviteter.
"Någon sa till mig nu att du har minst 48 extra dagar i ditt liv varje år, föreställ dig om det gick framåt, vad ska du göra med det?" Sa en anställd till Delaney. ”Och det var precis som en förbipasserande kommentar från någon men det fortsätter att ringa i örat och jag fortsätter att tänka för mig själv, du vet, vad ska jag göra? Vad kan jag göra för mig? ”
Tur för den anställda och de flesta andra som hade en positiv upplevelse, Barnes har rekommenderat ett permanent fyra dagars arbetsveckoschema och företagets styrelse kommer att överväga att göra förändringen.
Nu, om du rullar dina ögon när du läser detta och tänker på något sätt: "Det är jättebra för dem men mitt företag skulle aldrig gå för det här, " är du förmodligen inte ensam. Företag rusar knappast för att ge sina anställda en extra ledig dag varje vecka, särskilt utan att förvänta sig att de kommer att kompensera timmarna. (Det är inte ovanligt; vissa amerikanska företag har försökt erbjuda fyra dagars arbetsveckor för vissa anställda i vissa situationer, men det verkar som om de flesta fortfarande förväntar sig att de passar in i samma antal timmar.)
Låt oss bara säga att en företagssankserad fyra dagars arbetsvecka inte är i din omedelbara framtid - och låt oss vara ärliga, här är det förmodligen inte - det finns fortfarande många andra sätt du kan försöka göra ditt arbetsliv och liv- livet bättre.
Här ska du börja om …
Du vill ha mer balans
- 3 realistiska sätt att sluta stressa om arbete när du inte är på kontoret
- 5 smartare sätt att tillbringa din helgtid, enligt super framgångsrika människor
- Hemligheten med att få mer gjort på mindre tid
Du vill sluta känna dig så överarbetad
- 3 realistiska strategier du bör vända dig till när det finns för mycket på din tallrik
- En lösning om du bara insåg att det inte finns något sätt du får allt gjort
- 10 sätt att arbeta mindre utan att förlora din chef respektera
Du vill arbeta hemifrån mer
- Hur man övertygar din chef att börja låta dig arbeta hemifrån (e-postmall ingår!
- Allt vetenskapligt bevis du behöver för att övertyga din chef så att du kan arbeta hemifrån
- 7 Testade och sanna hemligheter för ett produktivt hemmakontor
Du vill åka på semester
- Rätt sätt att fråga din chef för ledig tid
- Det kostnadsfria kalkylbladet som kommer att göra semester så mycket mindre stressande
- Det dumma enkla sättet att lättare din arbetsbelastning innan du åker på semester
