Om du älskar att lära av framgångsrika människor, känner du redan vanliga vanor som de pekar på, som:
- Vaknar upp tidigare
- utövar
- Journalföring
- Rebounding från misslyckande
Men det finns en annan att lägga till i listan - som jag tvivlar på att du redan har hört 100 gånger: Skicka födelsedagskort till alla du arbetar med.
Papperskälla Akvarell ballonger A2 Grattis på födelsedagskort, uppsättning av 10
Enligt Chris Weller från Business Insider , Sheldon Yellen, VD för BELFOR Holdings, Inc., krediterar att skriva födelsedagskort (7 400 årligen) för att bygga ett starkt samband med sina anställda och bidra till "en mer medkännande, älskvärd arbetsplats."
När du tänker på det är denna strategi fullständigt meningsfullt, för med orden från Claude Silver Chief Heart Officer på VaynerMedia vill människor "föra hela sig själv till arbete", och det innebär att de delar mer än att göra framsteg på att göra lista med människorna omkring dem.
Men även om det här är vad vi vill, kan det vara svårt att få kontakt med kollegor på en annan nivå än "Här är den delen av rapporten du behövde …" Ingen försöker vara oförskämd, men det är lätt att bli uppslagen, särskilt om du är upptagen. Och när en tidsfrist rullar in till nästa inser du att dina arbetsrelationer alla känner ganska transaktionella.
Det är där du skriver födelsedagskort. Först har alla dina kollegor ett, så du riskerar inte att lämna folk ute. Datumen kan redan noteras i din databas eller i ett delat kalkylblad, och om inte, kan du skicka ett e-postmeddelande till dina lagkamrater och be dem dela sin födelsedag om de är bekväma att göra det.
För det andra, ta nästa steg och köpa en låda med kort att lämna på skrivbordet. På det sättet, när någons stora dag rullar runt, kan du snabbt skriva en handskriven anteckning (läs mer om varför detta gör skillnad för den andra personen).
För dig kommer det inte att vara så mycket mer ansträngning, men för den andra personen kommer det att känna att du gick ur din väg att göra något tankeväckande.
Om du är en förlust för ord, fyll bara i den här mallen:
Liksom Yellen bör du märka en kedjereaktion. Dina medarbetare vet att du bryr dig nog att komma ihåg dem för något som inte är arbetsrelaterat. I sin tur kommer de att tacka dig för kortet och det öppnar dörren för att diskutera mer än framstegsuppdateringar.
Tänk framför allt på att denna strategi kan hjälpa alla att bygga starkare relationer. Du behöver inte vara VD. Som Muse-spaltaren Erica Breuer delar är det faktiskt ett bra sätt för fjärrarbetare att hålla kontakten med sina kollegor också.
Så om du letar efter en lätt att bygga starkare relationer, köp några födelsedagskort. Låt mig veta om du testar den här strategin och om den fungerar för dig på Twitter.
