Vill du ha en inblick i din framtid på jobbet? Fråga Dom Pris.
Som Atlassians arbete futurist och chef för forskning och utveckling vet Dom en sak eller två om vart arbetsvärlden är på väg. Han har tillbringat det senaste decenniet med att studera hur team fungerar och hur arbetsplatserna utvecklas till förändringar i teknik och kultur.
Enligt honom är vi inne på några allvarliga förändringar under de närmaste åren. Och hur företag och proffs anpassar sig till dessa förändringar kommer att avgöra vem som vinner - och vem som blir kvar.
Företag hitta syfte
År 2025 kommer Millennials att utgöra 75 procent av arbetskraften. Med den tillströmningen av unga talanger kommer tron att företag bör ha ett ökat fokus på företag för socialt goda, inte bara vinst. Faktum är att en skillnad i världen runt dem är en av Millennials största prioriteringar, särskilt när det gäller karriärmotivation.
"En vanlig egenskap som vi har sett bland de tusenår som vi anlitat på Atlassian är en önskan att få en större inverkan och hitta socialt syfte i deras arbete, " sade Dom. "De vill känna en starkare passion för vad de gör och en större känsla av koppling till värdet som deras arbete ger världen." Förmågan att ha en positiv inverkan, tilllade han, värderas ofta högre än löner och bonusar.
Företag som vill locka till sig och behålla topptalenter de kommande åren måste hitta sätt att ge tillbaka, och de smartaste organisationerna gör redan det.
Ledarskap kommer att se annorlunda ut
En gång i tiden innebar det att du tog dig upp i ledningen till ledande befattningshavare att betala dina avgifter under några decennier. Men när företagen strävar efter att reagera på ökad konkurrens och snabb teknisk utveckling, börjar även de största organisationerna inse att års erfarenhet bara är ett av de många sätten någon kan bli en stor ledare på.
Dom konstaterade att begreppet ledarskap flyttar sig från bara "tjänstgöring" och mot "lämplighet". Stora ledare finns i alla åldrar.
Men det betyder inte att det inte finns någon roll för dem med decennier av erfarenhet.
"I en tid av AI, automatisering och robotik finns det definitivt fortfarande värde och positioner för Baby Boomers som" visdom "-arbetare, där de använder sin unika erfarenhet, resiliens och logik, " sa Dom.
Arbetsplatsen blir din plats
Mellan telefonsamtal, sms, e-post och andra anmälningsverktyg på arbetsplatsen kan det känna att du aldrig lämnar jobbet bakom dig. All denna sammankoppling kan göra det svårare att hitta balans, men enligt Dom finns det ett silverfoder. Tech gör det möjligt för smarta företag att undersöka var och när arbetet sker.
"När fjärr, distribuerat och flexibelt arbete blir vanligare får den genomsnittliga lagkamraten självständighet att hantera sin tid och sitt arbete, " sade han. "Inte alla är deras mest effektiva mellan nio och fem, eller vid ett skrivbord."
Inom en nära framtid kommer de företag som kommer ut på toppen att vara de som erkänner fördelarna med att vara flexibla med tid och rum.
"På Atlassian skapar vi en öppen miljö som ger lagen en chans att förnya sig och människor kan ta med sig sitt bästa varje dag, " sa Dom.
Vårt kontor
Pyramiden blir platt
Dagens modell för top-down-ledarskap är en övergång från den tidiga industritiden, där företag behövde arméer av manuella arbetare och bara ett fåtal "kunskapsarbetare." Men tack vare tekniska framsteg kan de gamla pyramidformade org-diagrammen snart vara en saga historia.
"För ledare fokuserade de senaste metodologierna från det förflutna på kontroll och rädsla. Kontrollera så mycket som möjligt och se till att alla är lite rädda för dig, " sade han. "Men modernt ledarskap fungerar inte på det sättet. Framtidstänkande företag börjar anta en öppen arbetsmodell som frigör och stärker arbetarna att vara så kreativa som de vill, utnyttjar nya tekniker för att dela sina skapelser över team, disciplin och geografiska gränser. och driver otroligt snabb tillväxt. Poängen med att anställa en mångfald av smarta och nyfikna människor är inte att kontrollera dem, utan hjälpa dem att utnyttja deras potential. Ge dem syfte, autonomi och utrymme att behärska deras hantverk. "
Enligt Dom kan detta vara en av de största utmaningar som organisationer kommer att möta under de närmaste åren. För att förbereda sig för den skiftningen betonade han att ledare måste bli självmedvetna om sina egna vanor och göra en ansträngning för att lära sig alla gamla uppifrån och ner beteenden. De som inte har det svårt att attrahera och hålla toppprestanda.
Vad dessa förändringar betyder för dig
För företag kan dessa förskjutningar verka skrämmande. Men för dig har dessa förändringar massor av upp och ned. Arbetsplatserna blir mer flexibla och inkluderande, org-strukturer blir plattare och mer demokratiska, och den globala karaktären av dagens företag gör att människor har fler möjligheter att göra större effekter. Håll dig skarp, håll huvudet i spelet, och nu när du vet vad som kommer kommer du att vara extra frisk när du letar efter din nästa spelning.
