Tidigare har vi försvarat jobbhoppare och noterat att de inte bara är bättre arbetare, utan att de också är bättre betalda. Det betyder inte att behållning av anställda är ett meningslöst mål för företag: Vi stöder initiativ som syftar till att hålla lojala och engagerade medarbetare, men tyvärr finns det lite sätt att byta jobb kan innebära ett stort karriäruppsving - båda i villkor för pengar och jobb.
Oliver Staley, som skriver för Quartz, diskuterar en studie av ADP, lönebearbetningsföretaget, som antyder att den största löneförhöjningen sker efter två år på ett företag. Gå vidare efter den punkten och du kommer sannolikt att få högre löner från nästa plats du börjar arbeta på. Två år är emellertid inte märknings- eller brytpunkten, men studien konstaterar att att stanna längre än fem och sedan åka till något annat kan betyda mindre hopp. Naturligtvis, om du är i en organisation i fem eller fler år, finns det en bra möjlighet att du är nöjd, stimulerad och känner dig väl kompenserad. (Om du inte bara känner dig fast, i vilket fall kanske det är dags att komma ut och försöka komma fram någon annanstans.)
Även om det ofta är ett naturligt steg i karriärbyggnadsprocessen att bli befordrad och få årliga eller nära årliga höjningar, är det idag att byta jobb. Och om ADP-studien indikerar någonting är det att den söta platsen är mellan två och fem år.
Särskilt yngre arbetare tenderar att se det största lönehoppet från jobbhoppning - ungefär 11% vinst. Men yrkesverksamma över 25 år bör inte oroa sig för detta fynd, vilket verkar logiskt mer än något annat. När anställda på startnivå börjar på en lägre löneskala är det anledning att deras ökningar kommer att bli större; det vill säga en person som tjänar $ 45K kan tjäna nära $ 50K med en 11%, medan en person som tar in $ 75K kan få en respektabel 8% stöta och landa honom till $ 81K per år. Det är fortfarande en hel del bättre än i genomsnitt 3 till 5% höjer de flesta företag ut till anställda varje år - om de ger ut höjningar alls!
Om du är i mitten av en jobbsökning och lämnar ett företag med några år låter som något du helst inte vill göra, när ett erbjudande kommer, var noga med att förhandla om en startlön som du kan arbeta med åtminstone en år eller två. Acceptera inte något i hopp om att efter att ha gjort en fantastisk föreställning, skulle du kunna stöta upp med så mycket som 10%; för därför måste du förmodligen få ett nytt jobb.
