Ett bra omslag bör göra flera saker.
Först bör det göra ett fantastiskt första intryck - och snabbt. När allt kommer omkring är detta ofta den allra första interaktionen du har med den person som läser din ansökan.
För det andra vill du göra det klart varför du ansöker om detta jobb, inte någon annan som du hittade på internet. Eftersom, som alla, anställer chefer att känna att du har lagt lite tid och ansträngning i dem.
Och slutligen ska du visa att du är personen som kan komma in och möta företagets behov.
Nu kan det vara svårt att pressa all denna information i några stycken. Men idag gör vi det enkelt för dig, med en mall du kan anpassa dig till vilket jobb du söker.
Vi kallar det Story + Skills Formula . Och det ser ut så här:
Berättelsen
Först öppnar du ditt brev med en kort, engagerande berättelse. Om vad, frågar du? Kanske förklarar du hur du hittade företaget eller varför du vill jobba där. Du kan prata om varför du drogs till din karriärväg. Eller så kan du lyfta fram en viktig del av din upplevelse som du vill att företaget ska veta om direkt.
Oavsett vad du väljer, gör det enkelt (behöver inte vara ordligt), övertygande (igen, första intryck spelar roll!), Och uppenbart att du har gjort din forskning om företaget eller rollen.
Behöver du lite inspiration? Här är en stor lista med exempel, liksom tre av våra favoriter:
- När jag var sju ville jag bli GEICO-gekko när jag växte upp. Jag insåg så småningom att det inte var ett alternativ, men du kan föreställa mig min spänning när jag stötte på evenemangschefens position, vilket skulle få mig att arbeta sida vid sida med min favoritföretagsmaskot.
- Min sista chef berättade en gång för mig att mitt telefonsätt förmodligen skulle kunna fördriva en internationell gisselsituation. Jag har alltid haft ett förmåga att kommunicera med människor - det lättsamma och det svåra lika - och jag skulle gärna vilja föra den färdigheten till kontorschef på Shutterstock.
- I december förra året tog jag bort företagets högsta säljare från hans plats - och han har inte sett det sedan. Vilket innebär att jag är redo för min nästa stora utmaning, och försäljningschefrollen hos ditt företag kan bara vara det.
Färdigheterna
Nu när du har fått deras uppmärksamhet är det dags att berätta för anställningschefen varför du är den för jobbet. I det här avsnittet vill du välja två eller tre färdigheter, samt stödja fakta eller berättelser som visar dessa kvalifikationer.
Vilka färdigheter bör du välja? Du vill kommunicera den mest övertygande informationen om din bakgrund som möjligt, så att de kan vara något olika för varje roll du tillämpar. Ta en titt på arbetsbeskrivningen (eller, ännu bättre, hitta någon på insidan som kan ge dig den verkliga scoopen). Vad behöver anställningschefen mest för den person som fyller denna tjänst, och vad i den ådern tar du till bordet? Den överlappningen är där du vill fokusera.
Säg till exempel att du ansöker om ett jobb som försäljningschef, med de viktigaste delarna av rollen inklusive mentorering av junioranställda och effektivisering av verksamheten. Det här avsnittet kan se ut så här:
- 5+ års ledande och transformerande lag: I min sista roll som säljteamledare coachade och mentorerades jag sju juniorkontorschefer som kämpade för att uppfylla sin kvot. Inom ett år efter att jag tog på mig denna roll och förnyade utbildningsprogrammet, träffade eller överträffade alla sina mål, och fyra av dem befordrades till nästa nivå.
- Beprövad operationell excellens: De flesta försäljningschefer försöker hålla sig långt borta från verksamheten, men det är en av de saker jag älskar mest. På mitt tidigare företag rationaliserade jag det sätt som vi spårade kunder i Salesforce och sparat vårt 30-personers team mer än 10 timmar varje månad. Sedan dess har jag blivit uppmanad av tre andra nystartade företag att konsultera om deras försäljningsverksamhet.
Uppsamlingen
Du har fångat deras öga, du har pratat om dina färdigheter, och nu är det dags att sammanföra allt med en snabb uppsättning som sammanfattar allt ovanstående.
Du kan också använda det här avsnittet för att ge anställningschefen all annan information som inte är uppenbar från din ansökan. (Till exempel, om du ansöker om ett jobb i en annan stad än den du för närvarande bor i, kan du inkludera ett par rader om varför du flyttar) eller upprepa din spänning för företaget eller rollen.
Detta kan vara kort och söt, något liknande:
Jag skulle gärna vilja prata om hur min erfarenhet av högväxande nystartade företag kan hjälpa WeWork att växa och skala verksamheter. Som någon som trivs i en snabb, entreprenörsmiljö - för att inte tala om ett vackert arbetsområde som WeWork - skulle jag gärna vara en del av teamet som förvandlar hur startups fungerar.
Samla allt, så har du ett övertygande brev som kommer att få en anställningschefs öga.
