Anställningschefen frågar dig följande i en intervju: "Berätta, vad gör dig unik?"
Ditt sinne hoppar omedelbart till något slumpmässigt roligt faktum om dig själv - som hur du kan äta en hel burk med pickles i ett sammanträde eller din passion för armstickade filtar.
Nej, det kan inte vara det de letar efter, eller hur? (Spoiler: Det är det inte.)
Denna doozy av en intervjufråga kan kasta bort alla duktiga kandidater - låt inte det vara du! Här är allt du behöver veta om varför den här frågan ställs och hur du helt kan spika ditt svar. Dessutom vad du ska göra när du stöter på den här frågan i en online-applikation (eftersom den händer).
Varför anställer chefer frågar "Vad gör dig unik?"
Musees karriärtränare och CareerSchooled-grundare Al Dea uttrycker det helt klart: "De vill verkligen veta svaret." Med andra ord försöker de faktiskt inte ta dig upp.
"De flesta gånger anställer chefer kommer att titta på flera kandidater för en roll, och i allmänhet kommer de förmodligen att … måste ta några hårda beslut, " förklarar han. "Så att kunna reta ut vad som skiljer kandidater är viktigt."
Det betyder att detta är din främsta möjlighet att få dig att sticker ut från förpackningen - särskilt när förpackningen ser väldigt lik ut på papper.
Det är också ett enkelt test av din självmedvetenhet och kommunikationsförmåga. ”Om en kandidat kan ge ett mycket starkt och övertygande svar, visar det för anställningschefen att kandidaten … har gjort den tanken och reflektionen som behövs för att förstå vad som krävs för dem att utföra rollen och varför de är bäst positionerade för det, säger Dea.
I grund och botten, om du inte har någon aning om vad som gör dig speciell - eller om du gör men du inte kan kommunicera det ordentligt - hur i världen ska anställningschefen tro att du är en värdefull hyra?
Hur man svarar “Vad gör dig unik?” I en intervju
Du måste ta reda på vad ditt värdeförslag är och hur du formulerar det till intervjuaren. Här är hur:
1. Överväg företaget / rollen / anställningschefen
Det viktigaste att komma ihåg är när anställningschefen frågar ”Vad gör dig unik?” De vill faktiskt veta vad som gör dig unik i samband med detta jobb. Så det är viktigt att "förstå vad det företaget, vad den specifika rollen, vad den specifika anställningschefen försöker optimera för, " säger Dea.
Det enklaste stället att börja, säger han, är arbetsbeskrivningen. Vad skulle du göra i rollen? Vilken typ av person söker de? Vilka färdigheter eller erfarenheter betonar de som must-haves eller--love-to-haves?
"Om du vet vad företagets kärnvärden är, eller vilka saker som är sanna för dem, måste du tänka på hur du passar in i det sammanhanget, " tillägger han. Du kan enkelt identifiera dem genom att förfölja deras webbplats eller sociala medier eller genomföra en snabb Google-sökning (eller undersöka dem på The Muse!).
2. Få utanför ingången
"Gå ut och fråga fem personer vad dina styrkor är, och ber dem att ge dig en tid där du exemplifierade den styrkan, " föreslår Dea. Du kanske tycker att några svar är mer användbara än andra, men den här första ramen hjälper dig att analysera hur andra ser dig som unik eller värdefull.
Om du inte vet om du kan lita på ditt nätverk, säger Dea, frågar dig istället: "Varför tar folk upp telefonen och ringer mig?" Eller "Vad kommer folk till mig för att få råd om eller hjälpa till med? ”
Du kan också titta på dina tidigare utvärderingar. Vilken typ av positiv feedback får du konsekvent? Vad säger folk om dig på jobbet? Använd dessa som hävstång när du går till nästa steg.
3. Reflektera över din egen
"Det finns olika saker som du får till jobbet utöver din titel och utöver dina hårda färdigheter, " säger Musees karriärtränare Theresa Merrill, så tänk på vilka andra erfarenheter, mjuka färdigheter eller expertis du har utöver din direkta arbetshistoria som kan göra dig passar bra för rollen eller organisationen.
Som exempel är Merrill en karriärcoach som inte kommer från HR-bakgrund utan en inom försäljning och marknadsföring. Det här är vad hon betonar när hon pratar om vad som gör henne unik eftersom det gör att hon kan skilja sig från bussar som erbjuder liknande tjänster i intervju- eller LinkedIn-coaching.
4. Samla bevis
"Alla typer av datapunkter, kvalitativa eller kvantitativa, " säger Dea, tar ditt svar från bara OK till bra.
Till exempel, förklarar Merrill, vill du inte bara säga "Jag är ihållande, vilket gör mig bra på försäljningen."
"Att visa din uthållighet är mycket kraftfullare än att bara använda det adjektivet", säger hon. Så du vill förklara hur du har varit ihållande i din karriär och resultatet av det. Hjalp det dig att överskrida målet? Att locka en pool med bra kunder? Motivera resten av ditt team för att öka intäkterna?
5. Sätt allt tillsammans
Ta vad du vet om företaget eller rollen och vad du vet att dina styrkor är och jämför de två: Finns det en till två färdigheter som överlappar varandra? Dessa borde vara kontaktpunkter för ditt svar. Du vill inte bara skralla från en tvättlista över saker som är bra för dig själv.
Här är några bra exempel på svar som visar hur det ser ut i praktiken:
6. Dra åt det och öva på det
Chansen är stor att du inte spikar din tonhöjd efter en minut av att ha läst den här artikeln och funderat över dina tankar. Liksom alla intervjufrågor kräver viss självreflektion, brainstorming och upprepning att svara på "Vad gör dig unik?"
Merrill rekommenderar att "skriva ner det, skripta det, strama det, säga det högt, höra hur det låter." Ju mer du övar på ditt svar, säger hon, desto mer naturligt (och mindre rambly) kommer det att se ut, och desto mindre flustigt du kommer att vara när frågan kommer upp. Tänk dig själv att se till att det inte är längre än, säg, 30 eller 60 sekunder, och kör det av en vän för att se vad de tycker.
Och om du behöver en tarmkontroll om ditt slutliga svar är bra? "Om någon annan kan säga vad du säger, är det förmodligen ett tecken på att du kan stärka ditt svar, " säger Dea.
(Letar du efter fler intervjueråd? Läs den här artikeln om att svara på andra vanliga intervjufrågor du kan möta.)
Hur man svarar “Vad gör dig unik?” På 150 tecken
Ibland ser du i online-applikationer en fråga som: "På 150 tecken eller färre, berätta vad som gör dig unik. Försök att vara kreativ och säga något som kommer att fånga vårt öga! ”Eftersom du bara har en mening eller två för att göra din poäng kommer du att vilja koka ditt svar till det väsentliga: en enda styrka och hur det gör dig perfekt för det här jobbet.
Så genom att ta exemplen ovan, här är hur du kan kondensera dem för att svara snabbmeddelandet effektivt:
