När det gäller intervjuer fruktar ofta arbetssökande off-the-wall-frågor, besvärliga intervjuare eller av misstag dyker upp sent.
Men det finns en annan stressfaktor som kan vara lika förkrossande: Du ställs en fråga och du vet ditt svar - men du vet också att det inte är svaret intervjuaren vill höra.
Här är ett exempel: Du dyker upp till det schemalagda mötet och anställningschefen leder dig genom ett öppet konceptarbetsområde till hans kontor. Han vänder sig till dig och frågar, "Så vad tycker du om delade kontor?"
Det "rätta" svaret - det som han uppenbarligen vill höra - är: "Jag tycker att de är fantastiska! Jag älskar att samarbeta och interagera med mina medarbetare hela dagen, varje dag. ”
Men vad händer om svaret som verkligen ringer för dig är det motsatta - att du gillar att arbeta självständigt och att du föredrar att stänga dig själv på ett trevligt tyst kontor och fokusera på ditt arbete utan konstant distraktion?
Du vill naturligtvis jobbet, men du vill inte heller lägga ut ljuga och landa dig själv i en position som inte passar dig. Håll dessa fyra tips i åtanke för att ta reda på var du ska dra linjen.
1. Förstå att du inte vet vad intervjuaren vill höra
Om kandidater alltid visste vad deras intervjuare ville höra, skulle det förmodligen inte vara så många som svarar på den ökända "Vad är din största svaghet?" Med "Perfektionism." Eftersom lika många anställande chefer säger er, det är exakt vad de vill inte höra.
I många fall vill intervjuare att du ska vara uppriktig och ärlig om dina brister. Ja, de letar efter speciella egenskaper och erfarenheter, men de vill också veta att du är en person, inte en robot. Till exempel vill en anställningschef som ber dig berätta om ett misstag som du gjorde verkligen höra om din bommar (och hur du lär dig av det, naturligtvis) - inte att du har haft en mirakulöst misstagsfri karriär.
Du kanske tror att ditt svar inte är det rätta - men det kan faktiskt vara den friska andedräkten som ger dig jobbet.
2. Omformulera om möjligt
I vissa fall kanske du kan vara ärlig med ditt svar medan du fortfarande sätter dig själv i ett bra ljus.
Till exempel frågar din intervjuare dig hur du hanterar stress. Det ärliga svaret? Det skickar vanligtvis dig till en fullständig känslomässig nedbrytning - du brister i tårar eller börjar knäppa på alla som kommer inom 10 meter från din bås.
Men det kommer förmodligen inte att inspirera till mycket förtroende hos anställningschefen. Så överväga hur du kan omformulera på ett ärligt men mer positivt sätt genom att fokusera på hur du arbetar för att förbättra inom det specifika området.
”När jag möter en stressande situation finns det tillfällen då jag låter trycket komma till mig. Jag har dock insett att det som verkligen hjälper är att dela upp uppgifter i mer hanterbara delar och fokusera på bara en del åt gången. Jag har funnit att när jag närmar mig en stressande situation på det sättet kan jag fullfölja uppgiften mer effektivt och med ett jämnt huvud. ”
3. Ställ fler frågor
När du antar att du vet exakt vad intervjuaren letar efter kan du boxa dig in i att tänka att rätt svar är en svart eller vit fråga. Men genom att ställa några klargörande frågor kan du tala ärligt medan du fortfarande placerar dig själv i ett bra ljus.
Tänk på exemplet med det öppna konceptets arbetsyta. Förutsatt att du inte vill arbeta ensam hela tiden, kan du svara på frågan med: "Jag tycker om att samarbeta med mina medarbetare, men när jag verkligen behöver fokusera, föredrar jag att arbeta självständigt, i ett lugnt område. Jag ser att du har ett ganska öppet kontor här - finns det några lugna utrymmen som anställda kan gå för att komma ifrån distraktioner? ”
Du är helt ärlig, samtidigt som du visar din flexibilitet - och viktigast av allt, du gräver in för att ta reda på om rollen verkligen är rätt för dig. För precis som företaget utvärderar dig utvärderar du också verksamheten och den öppna positionen. För din framtida karriärtillfredsställelse är det viktigt att undvika att bara sikta för att behaga, men att gräva in för att räkna ut rollen är faktiskt en bra passform för dig. Som leder mig till:
4. Känn dina Deal Breakers
I slutändan måste du veta vad som verkligen är en dealbrytare för dig och låt det vara din guide, snarare än att fokusera på hur du ska besvara frågan på ett sätt som tilltalar intervjuaren.
Om du till exempel vill ha en roll som absolut inte kräver någon kontakt med kunderna, är en intervjuare som frågar "Hur hanterar du arg kundsamtal?" Troligtvis ett tecken på att du inte kommer att passa in på jobbet.
Å andra sidan kanske du inte hanterar stress bra - men det är något du arbetar med, och du vet att de mest utmanande, karriärfrämjande positionerna kommer att omfatta en viss nivå av stress. I den situationen kanske det inte är en fullständig avtalsbrytare, och det skulle vara värt att formulera ett svar som är både ärligt och tilltalande för din intervjuare.
Naturligtvis vill du att dina intervjusvar ska vara musik till anställningschefens öron. Men du vill inte heller att det ska komma i vägen för att landa ett jobb du älskar. Få rätt balans - medan du fortfarande är ärlig - så kommer du vara på rätt väg för en karriär som passar dig perfekt.
